德魯克管理理念精華-文庫吧資料
2024-08-28 22:13本頁面
【正文】 ” —— 概念 ? 目標(biāo)管理是以目標(biāo)為導(dǎo)向，以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)，而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法 。 所以“企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”，如果一個領(lǐng)域沒有目標(biāo)，這個領(lǐng)域的工作必然被忽視。 德魯克提出的“目標(biāo)管理” —— 提出背景 ? “目標(biāo)管理”的概念是美國管理專家德魯克 1954年在其名著 《 管理的實踐 》 中最先提出的，其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張。它意味著更高的成就目標(biāo)和更廣闊的眼界。 德魯克的管理思想解析（ 2/5） —— 目標(biāo)管理 ? 1954年，德魯克提出了一個具有劃時代意義的概念 —— 目標(biāo)管理(Management By Objectives，簡稱為 MBO)，是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念，并已成為當(dāng)代管理學(xué)的重要組成部分； ? 目標(biāo)管理的最大優(yōu)點也許是它使得一位 經(jīng)理人 能控制自己的成就。 ? 現(xiàn)代組織存在的目的是為了向社會提供某種特定的服務(wù)，所以它必須在一定的社會環(huán)境中工作。這兩個領(lǐng)域中所產(chǎn)生的問題雖然不同，但都與管理有關(guān)。只有對社會有益的企業(yè)才是好企業(yè)。 沒有一個機(jī)構(gòu)能夠獨立生存并以己身之存在為存在的目的。德魯克用 IBM公司的例子解釋了什么叫使工作具有生產(chǎn)力。 企業(yè)能否運作歸根結(jié)底取決于它促使人們盡職盡責(zé)、完成工作的能力。因此，使員工有成就感不僅重要，也是一種衡量組織績效的尺度。只有使人力資源具有生產(chǎn)力，企業(yè)才能運作。 13 管理的任務(wù)之二：使工作富有成效，員工具有成就感 ? 管理的第二項任務(wù)是使工作富有成效，使員工有成就感。管理層只能以它創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)成果來證明自己存在的必要與權(quán)威性。只有企業(yè)才有經(jīng)濟(jì)績效這項特殊任務(wù)，這雖然不是社會賦予企業(yè)的唯一任務(wù)，但它是優(yōu)先的任務(wù)，因為所有的其他社會任務(wù)，如教育、衛(wèi)生、國防以及知識的更新均依賴于經(jīng)濟(jì)資源的剩余，而經(jīng)濟(jì)資源的剩余源自成功的經(jīng)濟(jì)績效產(chǎn)生的利潤和其他儲蓄。 對企業(yè)而言，這就是經(jīng)濟(jì)績效。 關(guān)于使命的假設(shè)規(guī)定了組織把什么結(jié)果看作是有意義的，指明了該組織認(rèn)為它對整個經(jīng)濟(jì)和社會應(yīng)做出何種貢獻(xiàn)。 ? 在這個定義中，德魯克使用了一個關(guān)鍵詞： 使命 。 界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。 德魯克對管理的定義 ? 掌握德魯克管理思想的精髓，要從德魯克對管理的定義入手。管理人員付諸實踐的并不是計量方法，正好像一位律師付諸實踐的并不是判例那樣 。 ? 但是，管理人員付諸實踐的并不是經(jīng)濟(jì)學(xué)，正好像一個醫(yī)生付諸實踐的并不是驗血那樣。s Next Twenty Years） 1957 ? 《明日的里程碑》（ Landmarks of Tomorrow） 1957 ? 《成果管理》（ Managing for Results） 1964 ? 《卓有成效的管理者》（ The Effective Executive） 1966 ? 《斷層時代》（ The Age of Discontinuity） 1968 ? 《技術(shù)、管理與社會》（ Technology， Management and Society） 1970 ? 《人、思想與社會》（ Men， Ideas and Politics） 1971 ? 《管理：任務(wù)、責(zé)任、實踐》（ Management： Tasks， Responsibilities， Practices） 1973 ? 《看不見的革命》（ The Unseen Revolution） 1976 ? 《人與績效：德魯克論管理精華》（ People and Performance： The Best of Peter Drucker on Management） 1977 ? 《管理導(dǎo)論》（ An Introductory View of Management） 1977 ? 《旁觀者》（ Adventures of a Bystander） 1978（ autobiography） ? 《毛筆之歌：日本繪畫》（ Song of the Brush： Japanese Painting from the Sanso Collection） 1979 ? 《動蕩時代中的管理》（ Managing in Turbulent Times） 1980 ? 《邁向經(jīng)濟(jì)新紀(jì)元及其他論文》（ Toward the Next Economics and Other Essays） 1981 德魯克的著作（ 2/2） ? 《變動中的管理界》（ The Changing World of the Executive） 1982 ? 《最后可能出現(xiàn)的世界》（小說， The Last of All Possible Worlds） 1982 ? 《行善的誘惑》（小說， The Temptation to Do Good） 1984 ? 《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》（ Innovation and Entrepreneurship） 1985 ? 《管理的前沿》（ Frontiers of Management） 1986 ? 《新現(xiàn)實：政府與政治、經(jīng)濟(jì)與企業(yè)、社會與世界》（ The New Realities： in Government and Politics， in Economics and Business， in Society and World View） 1989 ? 《非營利組織的管理：原理與實踐》（ Managing the Nonprofit Organization） 1990 ? 《管理未來》（ Managing for the Future： The 1990s and Beyond） 1992 ? 《生態(tài)遠(yuǎn)景》（ The Ecological Vision） 1993 ? 《后資本主義社會》（ PostCapitalist Society） 1993 ? 《巨變時代的管理》（ Managing in a Time of Great Change） 1995 ? 《德魯克看亞洲：德魯克與中內(nèi)的對話》（ Drucker on Asia： A Dialogue between Peter Drucker and Isao Nakauchi） 1997 ? 《德魯克論管理職業(yè)》（ Peter Drucker on
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