廣東汕頭超聲電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 11:05本頁(yè)面
【正文】 350017330018組長(zhǎng)、領(lǐng)班310019280020270021260022250023240024230025220026200027190028180029170030160031150032140033130034120035司機(jī)1100361000379503890039800407504170042勤務(wù)650436004456045。本方案由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附 則本方案的擬定和修改由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審核后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。工資計(jì)算期間從 日起至 日止并于 日發(fā)放工資。待崗員工工資發(fā)放參見(jiàn)公司相關(guān)管理規(guī)定。計(jì)算基數(shù)為崗位工資。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。每月每人加班費(fèi)最高限額不超過(guò) 元。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi)=（崗位工資/172）注：每日8小時(shí)工作制。 其 他試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間工資表：（單位：元）學(xué)歷中專及以下大專大本研究生博士及以上試用期工資6001000150020003000試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級(jí)發(fā)放。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、公司人力資源規(guī)劃中急需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。設(shè)立工資特區(qū)的原則談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。崗位工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職稱晉升通道最高檔，則工資等級(jí)不再根據(jù)考核調(diào)整，除非該員工轉(zhuǎn)入其他晉升通道。但是下次職稱評(píng)定按照新崗位所屬職稱系列進(jìn)行。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位、職稱系列的工資等級(jí)。職稱評(píng)定管理辦法另行規(guī)定。職稱變動(dòng)調(diào)整。年度考核結(jié)果為“不合格”的員工下降一檔工資?？己苏{(diào)整。根據(jù)通貨膨脹、社會(huì)物價(jià)上漲情況等確定補(bǔ)助金額。工資增長(zhǎng)率應(yīng)低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。整體調(diào)整是調(diào)整所有人員的崗位工資或附加工資，調(diào)整周期與調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)具體情況確定，原則上調(diào)整周期應(yīng)在一年以上。對(duì)于多年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，初始工資等級(jí)由部門負(fù)責(zé)人提出待評(píng)職務(wù)且預(yù)定級(jí)，報(bào)人力資源部門備案，正式職務(wù)級(jí)別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后認(rèn)定。?？疲?5級(jí)起；本科：27級(jí)起；研究生：23級(jí)起；博士及以上：18級(jí)起。根據(jù)新到崗員工所在崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)確定初始工資等級(jí)。工勤系列中采用固定工資的員工：聘任時(shí)根據(jù)崗位工資等級(jí)；該類人員不參與職稱評(píng)定，在以后的工作過(guò)程中不進(jìn)行工資等級(jí)的調(diào)整。適用范圍每月工作量均衡的生產(chǎn)操作工人后勤服務(wù)工人，包括門衛(wèi)、衛(wèi)生工、勤雜工、食堂服務(wù)工人收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 = 崗位工資 + 年底獎(jiǎng)金 + 附加工資（僅限法定保險(xiǎn)、所得稅扣除等項(xiàng)目）年底獎(jiǎng)金 = 2 崗位工資 工資定級(jí)與調(diào)整工資等級(jí)的確定：中層及以上管理人員（不包括部門副經(jīng)理）的工資等級(jí)：初始工資等級(jí)：根據(jù)所從事的崗位確定；該類人員不參與職稱評(píng)定。勞動(dòng)力供應(yīng)充足，且競(jìng)爭(zhēng)較充分，如果不能勝任本工作，容易替代。單位工時(shí)/工件的工資含量的確定單位工時(shí)/工件的工資含量由子/分公司根據(jù)近期公司效益狀況，于每年年底或每半年確定下年或下一個(gè)半年的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。小組計(jì)時(shí)或計(jì)件總收入 = 小組完成的工時(shí)或工件數(shù)量單位工時(shí)或工件的工資含量小組負(fù)責(zé)人計(jì)時(shí)或計(jì)件收入 = 小組計(jì)時(shí)或計(jì)件總收入發(fā)放系數(shù)小組成員計(jì)時(shí)或計(jì)件收入 = 小組計(jì)時(shí)或計(jì)件總收入（1－發(fā)放系數(shù)）/小組成員人數(shù)工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)由各業(yè)務(wù)單元人力資源部門組織專業(yè)技術(shù)人員編制。將小組作為一個(gè)獨(dú)立核算單位，考核小組工作結(jié)果，統(tǒng)一計(jì)算小組總的工時(shí)或工件數(shù)量。個(gè)人計(jì)時(shí)/計(jì)件工資對(duì)個(gè)人工作相對(duì)獨(dú)立、受其他工序制約較少并對(duì)其他工序影響較少的崗位采用個(gè)人計(jì)時(shí)/計(jì)件工資。計(jì)時(shí)/計(jì)件工資可結(jié)合工作或產(chǎn)品質(zhì)量（一次合格率、廢品率等）、成本定額、員工態(tài)度等指標(biāo)的考核進(jìn)行調(diào)
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