簡介部分西方國家公務(wù)員的工資福利制度-文庫吧資料
2024-08-24 06:51本頁面
【正文】 其病假可延長到三年，一年內(nèi)領(lǐng)取全工資，一年后領(lǐng)取半工資。日本規(guī)定，公務(wù)員每年可以享受20天的帶薪休假，當(dāng)年用不完的可移作下年使用，但移用天數(shù)不能超過10天。德國規(guī)定，公務(wù)員因照顧孩子和護理生病的家庭成員可以請不超過三年的事假，此種事假不帶工資。許多西方國家都規(guī)定，政府根據(jù)物價上漲情況，發(fā)給公務(wù)員一定數(shù)額的價格補貼。日本規(guī)定，凡撫養(yǎng)沒有生活來源親屬的公務(wù)員，給予撫養(yǎng)家屬津貼，同時也享有住房津貼。日本規(guī)定，公務(wù)員享有工作成績津貼，該津貼每年發(fā)放兩次，6月份發(fā)放的數(shù)額相當(dāng)于本人月薪的25%，12月份發(fā)放的津貼數(shù)額相當(dāng)于本人月薪的50%。日本規(guī)定，從事管理工作或監(jiān)督工作的公務(wù)員，可以領(lǐng)取相當(dāng)于本人四分之一工資以下的職務(wù)附加補貼，領(lǐng)取這項補貼就不再享有超時加班費。法國規(guī)定，任何公務(wù)員在工作后享有交際津貼、加班津貼、繁重工作或危險工作補助、服務(wù)方式津貼和其它可能的各種津貼。法國設(shè)有初任補貼，對低收入的年輕公務(wù)員，在初任職時給予一定量的安置補貼。二、西方國家公務(wù)員津貼制度的主要內(nèi)容西方國家公務(wù)員的津貼種類名目繁多，歸納起來大致可分為以下幾類：（一）特殊生活津貼美國規(guī)定公務(wù)員在環(huán)境較差或在國外、在偏遠地區(qū)工作，加付基本工資的25%；在各州工作而生活費高于哥倫比亞特區(qū)的地區(qū)，加付基本工資的25%；另外還設(shè)有國外生活津貼和官員待命津貼。D系列適用于法院院長、檢察長、法官、檢察官，共設(shè)10個級別，每個級別有若干個檔次。C系列適用于教授、助教。最低和最高工資額差別3至4 倍。（三）德國公務(wù)員基本工資制度德國公務(wù)員工資標準分成A、B、C、D四個系列。最低和最高工資數(shù)額的差別比例一般在3至4倍之間。（二）法國公務(wù)員基本工資制度法國公務(wù)員分成A、B、C、D四個類別。其他系統(tǒng)人員的工資標準，除等級數(shù)目的設(shè)置不一外，與一般行政人員的工資標準類同。該表工資標準共分5等
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