華為公司考勤管理制度-文庫吧資料
2024-08-23 18:49本頁面
【正文】 ，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，懷孕流產(chǎn)假期 ％標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。 。1. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。1產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：產(chǎn)假2．喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。喪假婚假、婚檢假期間發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。2．婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假?；榧偕习鄷r(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。二．病假期間發(fā)放20％的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。2．病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病假第三章值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。 ，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。 （如辦事處，用服等）人員值班，值班時(shí)間為休息日的值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)4．審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。2．定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2． 值班管理制度當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。加班工資＝小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù) B．加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。5．加班工資的核算及發(fā)放 ，每年將名單報(bào)總裁辦處理。 ，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。 注：對(duì)于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。 b．書面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。 a．參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。 d．對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。c．按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。b．目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。3．加班申報(bào)及賠償規(guī)定換休不納入加班管理范疇。 c．非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。）指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。2． 相關(guān)概念說明本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。） 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。 第2章 加班與值班管理制度
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