【正文】 認錄用名單確認錄用名單HR總監(jiān)批準錄用名單備注：本項工作由集團招聘部負責組織實施，各單位負責協(xié)助工作開展。（十）社會招聘信息發(fā)布平面媒體廣告流程流 程 說 明 相應(yīng)表格HR部提供發(fā)布信息的相關(guān)資料：《崗位說明書》、工作地點、福利待遇、聯(lián)系方式（聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵箱）、郵寄地點、乘車線路等所需發(fā)布招聘信息單位提出申請《崗位說明書》招聘經(jīng)理從人力資源配置的角度對《崗位說明書》中的內(nèi)容進行審核。（九）子公司（生產(chǎn)基地）總監(jiān)及以上級別人員（編制內(nèi)）招聘與面試流程《人力需求申請表》、《崗位說明書》流 程 說 明 相應(yīng)表格部門負責人指定專人填寫“申請表”用人單位需做好該崗位的《崗位說明書》，并作為附件一起報送。用人單位填寫《人力需求申請表》《人力需求申請表》、《崗位說明書》HR經(jīng)理審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范子公司HR部審核用人申請《人力需求申請表》、《崗位說明書》審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范子公司總經(jīng)理批準《入職申請表》《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》（見評價管理規(guī)定中相關(guān)規(guī)定）、《面試評價表》HR經(jīng)理組織發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認初試名單、填《入職申請表》、《面試評價表》專業(yè)知識、技能筆試、綜合素質(zhì)測試、確認復(fù)試名單（考試綜合得分為60分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試）子公司HR部組織招聘計劃并初試《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》用人單位復(fù)試用人單位第一負責人及候選人直接上級從專業(yè)角度進行面試；填寫《面試評價表》中相關(guān)內(nèi)容《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》有分歧時，由子公司總經(jīng)理確認結(jié)果為準用人單位同子公司總經(jīng)理共同確定錄用結(jié)果招聘文員整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》子公司HR部整理招聘結(jié)果子公司培訓(xùn)負責人同用人單位及總部培訓(xùn)做好相關(guān)銜接和安排相關(guān)培訓(xùn)資料子公司HR部組織培訓(xùn)招聘文員協(xié)助整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》，審核學歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，經(jīng)濟擔保、收集相片，簽定《勞動合同》入職后的三個工作日內(nèi)，錄用結(jié)果必須報集團組織發(fā)展部備案?！度肆π枨笊暾埍怼?、《崗位說明書》子公司HR部審核用人申請HR經(jīng)理審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范子公司總經(jīng)理批準審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范《人力需求申請表》、《崗位說明書》招聘經(jīng)理審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范集團招聘部審核《入職申請表》《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》（見評價管理規(guī)定中相關(guān)規(guī)定）、《面試評價表》招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認初試名單、組織填《入職申請表》、《面試評價表》專業(yè)知識筆試、綜合素質(zhì)測試；招聘經(jīng)理面試并確認復(fù)試名單（考試綜合得分為60分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試）集團招聘部執(zhí)行招聘計劃并初試《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》用人單位復(fù)試用人單位第一負責人及候選人直接上級從專業(yè)角度進行面試；填寫《面試評價表》中相關(guān)內(nèi)容《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》從HR角度面試候選人；填寫《面試評價表》中相關(guān)內(nèi)容；同用人部門進行溝通，初步確認面試結(jié)果HR總監(jiān)初步確定面試結(jié)果總裁/分管副總裁面試并確認最后錄用結(jié)果《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》招聘經(jīng)理整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》招聘部整理招聘結(jié)果集團培訓(xùn)部同子公司HR部共同討論確認培訓(xùn)計劃《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》、學歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，相片、《勞動合同》招聘部專員協(xié)助整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》，審核學歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，經(jīng)濟擔保、收集相片，簽定《勞動合同》；子公司HR部辦理入職手續(xù)評分標準：應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè)知識、技能考試分數(shù)（占25的權(quán)重）+綜合素質(zhì)測評分數(shù)（占25%的權(quán)重）+面試分數(shù)（占50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評價表》的要求對應(yīng)聘人員進行面試評分；最后總得分為60分以下就不予推薦及錄用；筆試試卷：《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》分別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用人單位、招聘部負責；面試形式要求：面試不能通過視頻或電話來確認最后結(jié)果，必須見面交流后方可確認，總監(jiān)級候選人需要進行無領(lǐng)導(dǎo)小組對其根據(jù)某一主題進行演講面試方式進行評分；面試資料保管：同該員工《入職申請表》一同在集團HR部保管。用人單位填寫《人力需求申請表》《人力需求申請表》、《崗位說明書》HR經(jīng)理審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范子公司HR部審核用人申請《人力需求申請表》、《崗位說明書》審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范子公司總經(jīng)理批準《入職申請表》《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》（見評價管理規(guī)定中相關(guān)規(guī)定）、《面試評價表》HR經(jīng)理組織發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認初試名單、填《入職申請表》、《面試評價表》專業(yè)知識筆試、綜合素質(zhì)測試、確認復(fù)試名單（考試綜合得分為60分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試）子公司HR部組織招聘計劃并初試《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》用人單位復(fù)試用人單位第一負責人及候選人直接上級從專業(yè)角度進行面試；填寫《面試評價表》中相關(guān)內(nèi)容《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》用人單位同子公司總經(jīng)理共同確定錄用結(jié)果有分歧時，由子公司總經(jīng)理確認結(jié)果為準《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》招聘文員整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》子公司HR部整理招聘結(jié)果子公司培訓(xùn)負責人同用人單位及總部培訓(xùn)做好相關(guān)銜接和安排子公司HR部組織培訓(xùn)相關(guān)培訓(xùn)資料《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》、學歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，相片、《勞動合同》招聘文員協(xié)助整理好《入職申請表》、《 專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》，審核學歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，經(jīng)濟擔保、收集相片，簽定《勞動合同》子公司HR部辦理入職手續(xù)備注：評分標準：應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè)知識、技能考試分數(shù)（占25的權(quán)重）+綜合素質(zhì)測評分數(shù)（占25%的權(quán)重）+面試分數(shù)（占50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評價表》的要求對應(yīng)聘人員進行面試評分；最后總得分為60分以下就不予推薦及錄用；筆試試卷：《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》分別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用人單位、招聘部負責；面試形式要求：面試不能通過視頻或電話來確認最后結(jié)果，必須見面交流后方可確認；面試資料保管：同該員工《入職申請表》一同在子公司HR部保管。用人單位填寫《人力需求申請表》《人力需求申請表》、《崗位說明書》審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范部門負責人批準《人力需求申請表》、《崗位說明書》招聘經(jīng)理審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范招聘部審核用人申請招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認初試名單、組織填《入職申請表》、《面試評價表》專業(yè)知識筆試、綜合素質(zhì)測試；招聘經(jīng)理面試并確認復(fù)試名單（考試綜合得分為60分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試）《入職申請表》《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》（見評價管理規(guī)定中相關(guān)規(guī)定）、《面試評價表》招聘部執(zhí)行招聘計劃并初試《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》用人單位復(fù)試用人單位第一負責人及候選人直接上級從專業(yè)角度進行面試；填寫《面試評價表》中相關(guān)內(nèi)容《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》HR總監(jiān)初步確認面試結(jié)果經(jīng)理及以上級別人員由總裁/分管副總裁確認錄用結(jié)果《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》總裁/分管副總裁確認最后錄用結(jié)果招聘專員整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》招聘部整理招聘結(jié)果相關(guān)培訓(xùn)資料對新員工進行崗前培訓(xùn)《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》、學歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，相片、《勞動合同》培 訓(xùn) 部招聘專員協(xié)助整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》，審核學歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，經(jīng)濟擔保、收集相片，簽定《勞動合同》通知用人單位及組織發(fā)展部新同事報到時間辦理入職手續(xù)評分標準：應(yīng)聘人員最后得分由：專業(yè)知識、技能分數(shù)（占25的權(quán)重）+綜合素質(zhì)測評分數(shù)（占25%的權(quán)重）+面試分數(shù)（占50%的權(quán)重）；每位面試官都必須按照公司《面試評價表》的要求對應(yīng)聘人員進行面試評分；最后總得分為60分以下就不予推薦及錄用；筆試試卷：《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》分別由用人單位、招聘部提供，改卷分別由用人單位、招聘部負責；面試形式要求：面試不能通過視頻或電話來確認最后結(jié)果，必須見面交流后方可確認，總監(jiān)級候選人需要進行無領(lǐng)導(dǎo)小組對其根據(jù)某一主題進行演講面試方式進行評分；面試資料保管：同該員工《入職申請表》一同在HR部保管。用人單位填寫《人力需求申請表》審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范部門負責人批準《人力需求申請表》、《崗位說明書》招聘經(jīng)理審核“申請”是否是編制內(nèi)的、《崗位說明書》中的內(nèi)容是否清晰和規(guī)范招聘部審核用人申請《人力需求申請表》、《崗位說明書》招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選資料、確認初試名單、組織填《入職申請表》、《面試評價表》《專業(yè)知識、技能筆試》、《綜合素質(zhì)測試》、面試；招聘經(jīng)理面試并確認復(fù)試名單（考試綜合得分為60分以下的候選人員，不予推薦復(fù)試）《《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》（見評價管理中心之管理規(guī)定）、《面試評價表》招聘部執(zhí)行招聘計劃并初試《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》用人單位復(fù)試用人單位第一負責人及候選人直接上級從專業(yè)角度進行面試；填寫《面試評價表》中相關(guān)內(nèi)容《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《問話提綱》、《面試評價表》做決定前，需要同用人單位進行有效的溝通HR部總監(jiān)確定是否錄用《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》招聘部整理招聘結(jié)果招聘專員整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》相關(guān)培訓(xùn)資料辦理入職手續(xù)培 訓(xùn) 部招聘專員協(xié)助整理好《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》，審核學歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，經(jīng)濟擔保、收集相片，簽定《勞動合同》通知用人單位及組織發(fā)展部新同事報到時間《入職申請表》、《專業(yè)知識、技能考試試卷》、《綜合素質(zhì)測評試卷》、《面試評價表》、學歷證書、身份證、資格證書、離職證明、體檢表，相片、《勞動合同》