薪資架構(gòu)初稿-文庫吧資料
2024-08-18 16:47本頁面
【正文】 (經(jīng)理)2000250030004000B (主管)1500200025002500C (專員)050010001500 績效指標(biāo)分別為：關(guān)鍵指標(biāo)+相關(guān)單位滿意度綜合確定最終比率 績效獎(jiǎng)金核算：相應(yīng)等級(jí)績效獎(jiǎng)金額度滿意度比例=自然月績效獎(jiǎng)金金額 綜合滿意度80%以下（含）， 綜合滿意度81%～90%， 綜合滿意度91%～100%， 綜合滿意度101%～120%， 綜合滿意度121%以上，四、倉儲(chǔ)部薪資及考核標(biāo)準(zhǔn)A、職位分別為：主管、組長、專員B、薪資結(jié)構(gòu)：基本薪資（即保底薪資）+績效薪資（即職務(wù)津貼）+其他加給（即單個(gè)提成） C、保底薪資統(tǒng)一為3500元，保底量為自然月日均5000個(gè)包裹量 D、自然月日均超過5000個(gè)包裹量，記作其他加給項(xiàng) E、職務(wù)津貼分別為： 12 (試)23A (經(jīng)理)3000350040005000B (主管)2500250030003500C (專員)2500250025002500 F、績效獎(jiǎng)金分別為： 1三、幕僚單位薪資及考核標(biāo)準(zhǔn) A、幕僚單位包含：人力資源部、財(cái)務(wù)部、采購部、市場部，職級(jí)分別為：經(jīng)理、主管、專員 B、薪資結(jié)構(gòu)：基本薪資（含保密津貼）+績效薪資+其他加給 C、保密津貼：200元（包含在基本薪資內(nèi)） D、其他加給：彌補(bǔ)薪資等級(jí)差異額度 E、基本薪資分別為： 1爆款運(yùn)營30003500／／設(shè)計(jì)3500400045005000 績效獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金：A、 主要目標(biāo)由：項(xiàng)目實(shí)際銷售額+項(xiàng)目純利潤組成B、 獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際銷售額和純利潤，需同時(shí)完成相應(yīng)比例時(shí)開始計(jì)提C、 詳細(xì)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)如下：團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金（季度）季度目標(biāo)完成小于等于1個(gè)月，無團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金店長分配季度目標(biāo)完成2個(gè)月，%為團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金季度目標(biāo)完成3個(gè)月，季度利潤總和1%為團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金事業(yè)部經(jīng)理月度獎(jiǎng)金為：月利潤4% 自然月28日提交次月目標(biāo)，逾期提交，取消該月所有獎(jiǎng)金 項(xiàng)目組目標(biāo)由店長提交，若該項(xiàng)目組無店長，則由指定運(yùn)營提交季度獎(jiǎng)金為： 完成1個(gè)自然月目標(biāo)，為利潤總和1% 完成2個(gè)自然月目標(biāo)，為利潤總和2% 完成3個(gè)自
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