薪資結(jié)構(gòu)與薪資計(jì)算-文庫(kù)吧資料
2025-06-30 06:51本頁(yè)面
【正文】 計(jì)算為：（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。曠工扣薪=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。其它應(yīng)領(lǐng)金額：除上述各項(xiàng)應(yīng)領(lǐng)金額之外者。8 加班時(shí)數(shù)300%。8加班時(shí)數(shù)200%； 法定節(jié)日加班費(fèi)=基本工資247。加班費(fèi)計(jì)算：（1）加班以半小時(shí)為最小單位，加班時(shí)間不足半小時(shí)者不 計(jì)，滿半小時(shí)不足1小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)；（2）加班必須于加班前或加班次日填寫《加班申請(qǐng)單》并 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，以考勤卡計(jì)錄加班時(shí)間方可計(jì)算加 班費(fèi)；（3）常日及每周一天之固定加班因已于薪資中發(fā)放加班津 貼，故不計(jì)加班費(fèi)；（4）輪休日或法定節(jié)假日加班，由部門安排補(bǔ)休（補(bǔ)休以半天為最小單位），如無法安排補(bǔ)休，則輪休日加班費(fèi) =基本工資247。應(yīng)發(fā)病假工資： （1）病假須憑公司指定醫(yī)院或區(qū)/縣級(jí)以上公立綜合性醫(yī)院出具的病假證明方可申請(qǐng)，非住院病假一次連續(xù)不得超過3天，全年不得超過24天，特殊情況須經(jīng)特別申請(qǐng)，并經(jīng)協(xié)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)，否則以事假計(jì)；（2）病假工資=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。4（應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)）實(shí)出勤固定加班日天數(shù)。應(yīng)出勤常日天數(shù)實(shí)出勤常日天數(shù)。一、 應(yīng)領(lǐng)金額=實(shí)常日出勤薪資+實(shí)固定加班日出勤津貼+全勤獎(jiǎng)+應(yīng)發(fā)病假工資+加班費(fèi)+其它獎(jiǎng)金+其它應(yīng)領(lǐng)金額。 實(shí)出勤常日天數(shù)=實(shí)出勤天數(shù)實(shí)出勤固定加班日天數(shù)。 實(shí)出勤固定加班日天數(shù)=（應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)事假、病 假和路程假）247。6（不四舍五入取整數(shù)，不論該月為大月或小月，必為4天）。 實(shí)出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)（事假、病假和路程假等不計(jì)薪資之請(qǐng)假）。第十三條 出勤有兩種情況，一種是常日出勤，一種是固定加班日出勤，出勤每滿6天（含）則計(jì)其中一天為固定加班日出勤，發(fā)給相應(yīng)固定加班日加班津貼，其余天數(shù)則計(jì)為常日出勤天數(shù)。第五章 考勤計(jì)算第十二條 出勤天數(shù)的計(jì)算：一、出勤天數(shù)以實(shí)際出勤日計(jì)算，星期日(輪休日)不計(jì)為出勤；二、下列假期為有薪假，假期內(nèi)視為出勤，薪資及各項(xiàng)津貼照發(fā):（1） 法定節(jié)日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)、青年 節(jié)；（2）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他有薪假；（3）婚假：一般婚假為3天，晚婚假為15天；（4）喪假：職工直系親屬死亡可請(qǐng)喪假3天；（5）工傷假：職工因工傷病，經(jīng)醫(yī)院證明無法工作至醫(yī)療期結(jié)
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