營(yíng)銷人員自我管理-韓廣付-文庫(kù)吧資料
2024-08-18 16:31本頁(yè)面
【正文】 的方法和工具 – 幫助新?tīng)I(yíng)銷員工提升自信心和自我工作安排能力 ? 課程需要約 新員工入職培訓(xùn) 主 要 內(nèi) 容 ? 對(duì)營(yíng)銷的基本認(rèn)知和自我定位 ? 如何培養(yǎng)自我管理的特質(zhì) ? 營(yíng)銷人自我管理的方式方法 ? 結(jié)束語(yǔ) 新員工入職培訓(xùn) 對(duì)營(yíng)銷的基本認(rèn)知 ? 何謂營(yíng)銷 – 三個(gè)到非洲買(mǎi)鞋子的人不同的結(jié)果 – 營(yíng)銷的概念 – 營(yíng)銷策略組合 ? 營(yíng)銷在我國(guó)發(fā)展的四個(gè)階段 新員工入職培訓(xùn) 營(yíng)銷人的自我定位 —四種分工 ? 營(yíng)銷人的四種分工 – 做市場(chǎng)、做銷售、做客戶服務(wù)、做營(yíng)銷管理 – 營(yíng)銷不同于銷售，營(yíng)銷包含銷售和市場(chǎng) – 營(yíng)銷人自己也要有個(gè)定位 新員工入職培訓(xùn) 營(yíng)銷人的自我定位 —六大優(yōu)越性 ? 營(yíng)銷人的六大優(yōu)越性 – 收入高，容易被社會(huì)認(rèn)可 – 每天面臨挑戰(zhàn)，能夠迅速成長(zhǎng) – 更能發(fā)揮自主性 – 失敗長(zhǎng)才干 – 求大于供 – 投入產(chǎn)出比高 新員工入職培訓(xùn) 營(yíng)銷人的自我定位 ——六大困難 ? 六大困難 – 常受冷遇 – 心境的孤獨(dú)感 – 想不出好主意 – 受制于戰(zhàn)略的迷茫 – 組織的支持不到位 – 老板的唯利是圖 新員工入職培訓(xùn) 營(yíng)銷人的自我定位 —三點(diǎn)基本標(biāo)準(zhǔn) ? 外行面前是內(nèi)行 – 做到內(nèi)行面前是內(nèi)行很難，在專業(yè)技術(shù)知識(shí)方面，通過(guò)培訓(xùn)能讓非專業(yè)技術(shù)人員覺(jué)得你在行就行 ? 時(shí)尚而不時(shí)髦 – 了解時(shí)尚便于你獲得最有效的溝通和認(rèn)可 新員工入職培訓(xùn) 營(yíng)銷人的自我定位 —三點(diǎn)基本標(biāo)準(zhǔn) ?節(jié)節(jié)生、臺(tái)臺(tái)熟 – 每件事情你可能都要知道，但并不是所有的事你都要深入 新員工入職培訓(xùn) 主 要 內(nèi) 容 ? 對(duì)營(yíng)銷的基本認(rèn)知和自我定位 ? 如何培養(yǎng)自我管理的特質(zhì) ? 營(yíng)銷人自我管理的方式方法 ? 結(jié)束語(yǔ) 新員工入職培訓(xùn) 如何培養(yǎng)自我管理的特質(zhì) ? 把握核心點(diǎn) ? 做好并保持五點(diǎn) ? 五點(diǎn)職業(yè)化要求 新員工入職培訓(xùn) 如何培養(yǎng)自我管理的特質(zhì) ——把握核心點(diǎn) ? 核心點(diǎn) – 培養(yǎng)自我管理的特質(zhì)，來(lái)自于對(duì)工作的責(zé)任心 新員工入職培訓(xùn) 培養(yǎng)自我管理的特質(zhì) —做好并保持五點(diǎn) ? 誠(chéng)實(shí)守信 – “ 誠(chéng)實(shí) ” 不是 “ 老實(shí) ” ，更不是 “ 無(wú)能 ” ，要知道欺騙帶來(lái)的，只是對(duì)自己事業(yè)前途的阻礙 ? 聽(tīng)取不同的意見(jiàn) – “ 聽(tīng) ” 首先是對(duì)他人的一種尊重，同時(shí)也可以幫助自己了解別人的思想，了解別人的需求，了解自己和別人的差異，當(dāng)掌握了一切信息以后，我們所提出的意見(jiàn)就
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