最新人力資源管理師報(bào)考大全(報(bào)考流程、條件、時(shí)間、費(fèi)用)-文庫(kù)吧資料
2024-08-17 17:04本頁(yè)面
【正文】 ，論文中引用部分須注明出處。 （二）論文撰寫要求 ，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫。 九、論文格式論文撰寫 （一）論文選題 論文采取考生自選題方式。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向，這無(wú)形中給考生帶來(lái)較大的壓力。八、通過(guò)率 前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開(kāi)展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到兩萬(wàn)人，通過(guò)率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師考試通過(guò)率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過(guò)率為60%～70%?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見(jiàn)當(dāng)年的鑒定考核方案。第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)問(wèn)不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求。 鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二、考核方案 43級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 占總分10% 理論知識(shí) 占總分100 90% 專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100% 2級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 占總分10% 理論知識(shí) 100 占總分90% 專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100% 綜合評(píng)審 論文撰寫 口頭或書(shū)面答辯 100 100%七、鑒定方式鑒定方式 分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核?？荚嚪绞剑嚎荚嚬卜?份試卷，均為筆試。2011年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一考試時(shí)間為：5月下旬和11月
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