新重片區(qū)新員工培訓(xùn)方案-文庫吧資料
2024-08-17 17:01本頁面
【正文】 目綜合得分認(rèn)同企業(yè)文化服從性執(zhí)行力技能水平評價（實(shí)際得分）優(yōu)、良、中、差優(yōu)、良、中、差優(yōu)、良、中、差優(yōu)、良、中、差第 期綜合評語姓名項(xiàng)目綜合得分認(rèn)同企業(yè)文化服從性執(zhí)行力技能水平評價（實(shí)際得分）優(yōu)、良、中、差優(yōu)、良、中、差優(yōu)、良、中、差優(yōu)、良、中、差第 期綜合評語 新員工培訓(xùn)日程安排教官是培訓(xùn)期間的組織者，對培訓(xùn)期間所有事項(xiàng)負(fù)責(zé)。其它有助于培訓(xùn)事項(xiàng)獎勵等可酌情加分。1 在集體活動中表現(xiàn)突出，主動發(fā)言，完成任務(wù)質(zhì)量高，得到大家好評；+。1 主動協(xié)助教官處理日常事務(wù)，+。 軍訓(xùn)做錯動作不打報告；俯臥撐10個（女：下蹲20個）。不合格必須補(bǔ)考，直至合格后才能上崗。 宿舍公共衛(wèi)生和個人衛(wèi)生差，未按規(guī)定擺放洗漱用品，疊被子；。 說有損企業(yè)形象的語言；辭退。 不服從組長安排，有問題不向教官反應(yīng)，頂撞組長； 1分/次。情節(jié)嚴(yán)重；辭退。 對新員工的評考，本著教育為主的原則，主要從員工對企業(yè)文化的認(rèn)同性、培訓(xùn)期間的態(tài)度、服從性、執(zhí)行力等方面為主進(jìn)行訓(xùn)練和評考。對于確實(shí)有悔改意愿的員工，本人寫出書面檢討，經(jīng)過人事行政部批準(zhǔn)，可以重新開始下一輪培訓(xùn)。 培訓(xùn)期間員工得分每天統(tǒng)計公布，累計綜合得分小于5分，按培訓(xùn)不合格處理；培訓(xùn)結(jié)業(yè)時分?jǐn)?shù)達(dá)到10分及以上，頒發(fā)優(yōu)秀新員工證書，作為企業(yè)人才培養(yǎng)后備庫成員，作為優(yōu)先加薪晉級的依據(jù)。教官對各宿舍檢查，宿舍內(nèi)務(wù)檢查，并進(jìn)行評價。10就寢1. 22:00在培訓(xùn)室樓下排隊(duì)，教官帶回宿舍。2. 后期企業(yè)規(guī)章制度考試等。禁止不向教官請假，私自外出購買物品和閑逛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理。8 內(nèi)務(wù)整理19:0019:40員工由各小組帶回宿舍，休息和整理衣物等。1. 歌唱聲音洪亮的小組先進(jìn)餐，留下的小組繼續(xù)唱，直到滿意為止。主要訓(xùn)練服從性、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)、公共場地清掃、應(yīng)急項(xiàng)目等。6下午 軍訓(xùn)：15
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