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新員工入職說明及要求(鄭琦)-文庫吧資料

2024-08-17 17:01本頁面

　　

【正文】送交人力資源部，《申請單》需由用人主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，一個月補(bǔ)卡申請不得超過兩次，超過者按缺勤處理；、早退每次扣款 10元；月累計(jì)遲到、早退在2小時以上 4小時以下按事假扣款；曠工的最小計(jì)量單位為半天。未按要求次數(shù)刷卡考勤的，做缺勤處理；為保證系統(tǒng)能準(zhǔn)確識別刷卡記錄，上下班刷卡間隔時間不得短于 10分鐘，否則系統(tǒng)將自動識別為缺勤； ? ●加班管理： ? “事先申請，嚴(yán)格控制”的原則；周一至周日

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2024-10-25 00:53

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新員工入職培訓(xùn)-文庫吧資料

【摘要】新員工入職培訓(xùn)我們?yōu)槭裁匆嘤?xùn)？！（成功需要條件，失敗有原因）?1、培訓(xùn)可以給你帶來職業(yè)安全感！?2、培訓(xùn)可以增長你的技能、提升你的競爭力！?3、培訓(xùn)是一種福利，是酒店給員工最好的福利！?4、培訓(xùn)是快樂工作的一種方式、一種體驗(yàn)……?在一個企業(yè)中，真正具有學(xué)習(xí)能力的人，是最具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人！?不學(xué)習(xí)則落

2025-06-18 18:33

新員工入職計(jì)劃范文_新員工入職須知范文-文庫吧資料

【摘要】　　制定入職工作計(jì)劃在新員工的入職工作中是必不可少的重要環(huán)節(jié)。這是小編整理的新員工入職計(jì)劃范文，希望你能從中得到感悟!　　新員工入職計(jì)劃范文(一)　　從我加入xx醫(yī)院——救死扶傷的護(hù)士，工作差不多快二年了。在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任及護(hù)士長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以病人為中心”臨床服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的精神，并認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益激

2025-02-13 03:37

行政--新員工入職培訓(xùn)-文庫吧資料

【摘要】新員工入職培訓(xùn)主講：王鳳蘭培訓(xùn)內(nèi)容?門禁管理制度?職工宿舍樓管理制度?餐廳管理制度?消防安全管理制度?職工獎罰管理制度一、門禁管理制度1.目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，同時確保公司安全生產(chǎn)工作秩序，特制

2025-01-21 14:51

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【摘要】歡迎加入Weletojoinus深圳市昱鑫共創(chuàng)科技發(fā)展有限公司培訓(xùn)內(nèi)容及安排培訓(xùn)內(nèi)容?公司發(fā)展介紹及展望?你的位置?公司制度?常識培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容及安排培訓(xùn)安排

2025-01-18 20:11

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【摘要】培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。新員工入職培訓(xùn)方案三為盛世王三盛2020-06-29培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。謹(jǐn)以此片用于三為盛世人力資源部培訓(xùn)新員工專用！培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。一、培訓(xùn)目的1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化

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