【摘要】勞動糾紛案例一、拖欠工資北京某科技公司被該公司員工以拖欠工資為由訴至法院。在案件審理中,公司稱并沒有拖欠工資,是員工擅自離職,但是該公司又不能提供相應(yīng)的證據(jù)。6月27日上午,記者從北京市第一中級人民法院獲悉,法院終審判決公司支付拖欠的兩月工資10500元(稅后)及各項經(jīng)濟補償金6825元。周女士是某科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理,2005年12月,她和公司簽訂了《入職通知》,雙方
2025-05-18 00:32
【摘要】第一篇:購房合同糾紛案例解析 購房合同糾紛案例解析 來源:未知作者:gege日期:12-03-1 3單方擴大解約權(quán) 【實例1】《××居商品房認購書》中規(guī)定:“若乙方支付定金之日起十天內(nèi)未能依時...
2024-10-13 18:43
【摘要】第一篇:婚后出資購房協(xié)議書 出資購房協(xié)議書 甲方:張 劉乙方:張丙方:王 乙方與丙方為夫妻,甲方是乙方的父親母親,為避免糾紛,愛情永固。經(jīng)平等協(xié)商,根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī),以上三方對甲...
2024-11-09 17:31
【摘要】案例一、甲軟件開發(fā)公司與乙房地產(chǎn)開發(fā)公司購買辦公樓糾紛案要點:締約過失案情:2009年8月上旬,甲軟件開發(fā)公司決定在較為繁華的地段為公司購買一座大型的辦公樓。經(jīng)過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有3家賣主所提供的大樓在環(huán)境、位置、價格上可以選擇,其中一家為乙房地產(chǎn)開發(fā)公司。8月下旬,該公司派出有關(guān)人員同時和3家賣主聯(lián)系,準備擇優(yōu)選擇賣主訂立合同。在洽談過程中,乙開發(fā)公司的人員一再
【摘要】勞動糾紛案例分析XXX公司人力資源部65/65目錄招聘篇 4招聘廣告中的風險防范 4對應(yīng)聘人員審查時的風險防范 5錄用篇 7錄用通知的法律風險知多少 7入職篇 10未簽訂勞動合同,誰之過? 10勞動合同,簽還是不簽 12只有三句話的協(xié)議也叫勞動合同嗎? 12勞務(wù)協(xié)議還是勞動合同 1
2025-05-18 00:00
【摘要】注意保密勞動糾紛案例分析勞動糾紛案例分析大全(員工入職在職離職風險管理案例分析)目錄7招聘篇
2025-01-21 21:17
【摘要】【醫(yī)患糾紛案例】1、綿陽晚報·安縣一衛(wèi)生院喂奶噎死新生嬰兒2010年4月14日,安縣某鎮(zhèn)居民常玉足月懷孕到本鎮(zhèn)衛(wèi)生院待產(chǎn)。15日上午10點30分,剖腹取出一男嬰。小寶出生后,即與母親分離到住院病房,一直哭啼。當天中午12時許,常玉的母親何蓮將小寶抱到注射室打預(yù)防針,注射室護士稱小寶缺氧未打。何蓮便將小寶抱到住院部讓值班醫(yī)生看,值班醫(yī)生看后表示,小寶是正常的,但小寶仍一
2025-07-23 18:56
【摘要】第一篇:婚后一方父母出資購房屬個人財產(chǎn) 最高法:婚后一方父母出資購房屬個人財產(chǎn) 2011年08月12日13:05中國新聞網(wǎng)我要評論(610) 字號:T|T [導(dǎo)讀]最高法今天公布婚姻法最新司法...
2024-10-13 23:53
【摘要】實習生可以不繳納社會保險嗎?S公司與李小姐于2008年10月6日建立勞動關(guān)系,并簽訂了一式一份正式勞動合同。S公司以李小姐要在2009年6月才正式畢業(yè)為由,未及時為李小姐申報購買社會保險,隨后也一直沒有給李小姐申報購買社會保險。2009年7月15日起,李小姐再沒有到S公司上班。2009年7月31日,李小姐向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。李小姐的仲裁請求包括:1、S公司為李小姐補繳200
2025-05-17 22:43
【摘要】借貸合同糾紛案例分析 一、案情介紹 原告某汽車公司 被告某汽車板廠、江蘇某集團公司 案由:企業(yè)之間借貸糾紛 案情:2000年8月,原告與被告某汽車板廠簽訂《借款合同》,約定:原告將600萬元...
2024-12-03 22:18
【摘要】第一篇:合同糾紛案例分析 合同法案例分析 分析:合同是雙方約定權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,條款的約定應(yīng)該經(jīng)雙方協(xié)商一致,包括合同簽訂了以后的變更,必須是雙方協(xié)商一致的才可以變更,否則,單方面的變更就是違約行為...
2024-10-14 00:19
【摘要】勞動糾紛案例分析招聘篇時下正值用人單位招聘新員工的高峰時期而招聘又是HR的一項重要工作職責。在一般人眼里招聘中不存在什么法律風險只有在簽訂合同時或者勞動用工管理中才存在法律風險。其實不然任何事情包括勞動爭議都是有前因后果的勞動合同簽訂后產(chǎn)生的勞動爭議相當一部分是由于招聘時埋下的“禍根”所致。因此,預(yù)防勞動爭議就要將關(guān)口前移從防范招聘時的風險做起。招聘廣告中的風險防范
2025-05-17 22:17
【摘要】勞動糾紛案例分析XXX公司人力資源部目錄招聘篇 4招聘廣告中的風險防范 4對應(yīng)聘人員審查時的風險防范 5錄用篇 7錄用通知的法律風險知多少 7入職篇 10未簽訂勞動合同,誰之過? 10勞動合同,簽還是不簽 12只有三句話的協(xié)議也叫勞動合同嗎? 12勞務(wù)協(xié)議還是勞動合同 15
2025-05-18 00:24
【摘要】值得關(guān)注的社區(qū)物業(yè)管理糾紛 隨著我國住房制度改革的不斷深入,在住房商品化和住房管理商品化的“兩化”過程中,產(chǎn)生了許多新的矛盾和糾紛,物業(yè)費收繳率不足值得關(guān)注。一、糾紛的類型1、業(yè)主以各種理由拖欠物業(yè)管理費用。業(yè)主因種種原因不滿物業(yè)公司的管理而拒付物業(yè)管理費引發(fā)糾紛的居大多數(shù)。在此類糾紛中,物業(yè)公司往往是原告,業(yè)主以種種理由行使抗辯權(quán)。如:原告上海市楊浦區(qū)
2025-05-03 13:45
【摘要】借貸合同糾紛案例分析 對于相互間的合作來說自然要有契約精神,因此要劃分好雙方的職責才行,以下是為大家提供的“借貸合同糾紛案例分析”,希望能幫助大家解決疑慮,感謝大家的閱覽。 一、案情介紹原告某...
2024-12-13 22:26