公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試技巧(還不錯)-文庫吧資料
2024-08-17 13:57本頁面
【正文】 ①感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我這次學(xué)習(xí)的機會 …… ； ②各位領(lǐng)導(dǎo)老師你們好 …… 。 ⑸應(yīng)急之策 ①對不會回答的問題的處理； ②說錯了話后怎樣處理。 ? 面試中的言語技巧 ⑷聲音語調(diào) 總體原則：熟練地使用普通話。要根據(jù)問題的大小，回答的詳略，層次結(jié)構(gòu)，來確定序詞的使用。 ⑥如果真的緊張厲害，難以控制，坦訴緊張 言語的基本原則 ⑴準(zhǔn)確性 盡可能地準(zhǔn)確選用詞語； 規(guī)范地使用句子； 恰到好處使用關(guān)聯(lián)詞和修辭手法； 對于有關(guān)的法律、法規(guī)、政策、名言、成語、數(shù)字、案例等一定要準(zhǔn)確表述，拿不準(zhǔn)的或模棱兩可的最好不要引用。 ④提前來到考場，適應(yīng)環(huán)境。 ? 收集資料 收集報考單位和目標(biāo)崗位的資料； 把自己的基本情況做客觀公正的概括總結(jié)。 評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 儀表形象（ 5分） 基本要求：穿著打扮得體，言行舉止符合一般的禮節(jié)，無多余動作。 評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 反應(yīng)應(yīng)變能力（ 10分） 基本要求：在有壓力的情況下，思維反映的機敏；心理承受能力和自制力，情緒穩(wěn)定狀況；思考問題的靈活性和有效性。 評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 12分 —15分） 中（ 8分 —11分） 差（ 0分 —7分） 責(zé)任心與進取精神（ 15分） 基本要求：有科學(xué)的人生觀、價值觀；強烈的社會責(zé)任感；積極向上的進取精神等。注意整體和部分之間的關(guān)系以及各部分間的關(guān)系。 評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 8分 — 10分） 中（ 5分 — 7分） 差（ 0分 — 4分） 綜合分析能力（ 25分） 基本要求：思維要有廣度和深度，具有條理性和嚴(yán)密性；判斷分析問題準(zhǔn)確、深刻、透徹，有理、有據(jù)、有創(chuàng)見。 差：面對情境，不能夠作出計劃，情緒不穩(wěn)，不知所措。 ? 參考評分標(biāo)準(zhǔn)： 好：針對給出的情境，為實現(xiàn)計劃目標(biāo)，合理地作出計劃，包括計劃時間表、分配資源和后續(xù)的的一些細(xì)節(jié)問題。主要是考察考生的個性特征。 差： 考慮問題片面甚至極端，思考問題沒條理，不善于與人合作，處理人際關(guān)系沒有技巧，解決實際問題的能力差。 ? 參考評分標(biāo)準(zhǔn)： 好：具備主動合作意識，善于溝通，能夠抓住事物發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作出合理計劃，根據(jù)組織權(quán)屬關(guān)系和人際關(guān)系技巧，巧妙地協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，從而完成工作任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)計劃目標(biāo)。包括常識性的知識和專業(yè)性的知識。 差：擁有的知識能力與擬任的職位相差較大，自我評價不實，夸大優(yōu)點，不談缺點。 中：基本具備擬任職位所需的知識、素質(zhì)。 ? 參考評分標(biāo)準(zhǔn)： 好：介紹自己時簡明扼要，突出重點，語言流暢。用 35分鐘了解考生學(xué)習(xí)工作生活的基本情況。 靈活性原則 面試題目以主觀題為主，面試操作中非標(biāo)準(zhǔn)化的因素較多，試題的內(nèi)容設(shè)計、提問、追問、評分要點等都要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。在設(shè)計面試題本的時候還要充分考慮考生的實際情況。面試主要測評應(yīng)考者適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，面試測評什么，錄用主管機關(guān)都有明確的規(guī)定，在編制題目的時候要緊緊圍繞事前確定的測評要素。 ? 首先，要體現(xiàn) “ 為用而考 ” 和 “ 因崗擇人 ” 的原則。同時，從目前各地考錄公務(wù)員的現(xiàn)實看，為了降低成本，一天面試十幾個乃至幾十個考生的都有，這更要求面試的題目要符合實際，講究實效。面試給出的時間一般 15～ 30分鐘，不可能面面俱到。 即試題內(nèi)容來自于現(xiàn)實和職位特征，但絕不是現(xiàn)實生活的原版照抄，而是根據(jù)面試的要求，經(jīng)過科學(xué)提煉、加工和改造后具有代表性、典型性和現(xiàn)實性的題目； 二是規(guī)范性。 主要目的是考量作為國家公務(wù)員對黨的忠誠度 。為切實履行職責(zé)，努力做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試這項新的工作，組織人事
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