首屆模擬面試策劃書-文庫吧資料
2025-08-10 07:42本頁面
【正文】 ？ ？ ，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？ 培養(yǎng)人的能力 。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？ ？ ？ ？ ，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團(tuán)隊(duì)帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團(tuán)隊(duì)的一員，你是怎樣改善這種情況的？ 有效的溝通技能 1．請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？？ ？ ?？蛻舴?wù)代表怎樣鼓勵沉默的客戶發(fā)表自己的看法？ ，他們能接受的最大的不滿程度有多大？ 團(tuán)隊(duì)意識 ？為什么？ 。你是怎樣解決這個矛盾的？ ，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用？ 。是什么問題？你是怎樣使客戶回心轉(zhuǎn)意的？ 。你采取什么措施來改變這種情況的？ ？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？ ：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？ ：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？ ：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。 ：你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的?！K面（時間：XX月XX日；地點(diǎn)：XXXXXXXXXXXX）（中國）教育領(lǐng)導(dǎo)和邀請的合作企業(yè)HR擔(dān)任；、壓力面試、職場問答等項(xiàng)目，具體內(nèi)容及評判標(biāo)準(zhǔn)由大區(qū)辦提供；，取平均值，評選出最終的前三名選手。c. 由工作人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（隱去個人信息）——結(jié)構(gòu)化面試（時間：XX月XX日；地點(diǎn)：XXXXXXXXXX）；。利用三天時間，對于所有參賽者的簡歷，進(jìn)行篩選，最優(yōu)秀的10名選手，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)比賽。三日內(nèi)，所有報(bào)名者都將接到短信提醒。備注：第一輪為網(wǎng)申階段， 第二輪至第五輪內(nèi)容在一天內(nèi)結(jié)束．第一輪——比賽報(bào)名+簡歷海選（網(wǎng)申）報(bào)名方式：，必須通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)報(bào)名。8． 大賽流程： 活動前期準(zhǔn)備——邀請當(dāng)?shù)刂髽I(yè)聯(lián)辦參與——邀請當(dāng)?shù)刂盒５闹饕鐖F(tuán)機(jī)構(gòu)或者校方組織機(jī)構(gòu)聯(lián)合參與——活動前期宣傳（10天）——活動報(bào)名期間、網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞期間，及活動開始前準(zhǔn)備（7天）——網(wǎng)申簡歷評判期間（3天）——模擬招聘會現(xiàn)場（1天）——模擬招聘會后續(xù)評價．校園宣講會（時間：XX月XX日；地點(diǎn)：XXXXXX）校園宣講會為活動前期宣傳工作之一，宣講會主講人為轉(zhuǎn)折號講師或企業(yè)HR，時間兩個小時為宜，主要目的是為模擬招聘比賽活動宣傳推廣，為有意向參與活動的同學(xué)進(jìn)行簡歷制作輔導(dǎo)。轉(zhuǎn)折號（中國）教育作為本次活動的主辦方、承辦方和主要贊助單位。七、組織安排對于本次比賽的籌劃和組織，我們將在每個活動舉辦城市設(shè)立比賽分站，每個分賽點(diǎn)可以同期舉行各自的比賽，也可以同期聯(lián)辦比賽。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)
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