【正文】 培養(yǎng)接班人作為第一位的任務(wù),選定對象進(jìn)行重點培養(yǎng),并發(fā)揮“傳、幫、帶的作用,幫助優(yōu)秀培養(yǎng)對象進(jìn)入重點學(xué)術(shù)技術(shù)崗位。市里每年篩選3一5個對濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展有重大影響的技術(shù)難題或能大幅度提高產(chǎn)品科技含量、 競爭能力的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目,面向社會公開招標(biāo),對所需經(jīng)費(fèi)實行飽和性投入。 項目培養(yǎng)。充分利用省會城市駐地高校和科研院校多的優(yōu)勢,通過聯(lián)合辦學(xué)、投資參股等形式,做好“借雞生蛋的文章,有針對性地加快我市 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高層次人才的培養(yǎng)。 高學(xué)歷培養(yǎng)。培養(yǎng)對象以市屬企事業(yè)單位為主,適當(dāng)吸收駐濟(jì)高等院校和科研院所的優(yōu)秀人才。到2010年,以上三層次分別達(dá)到100人、300人和500人。100名左右在省內(nèi)有關(guān)學(xué)科、行業(yè)有較高知名度的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。 (二)全面啟動“112育才工程,大力加強(qiáng)高層次科技人才隊伍建設(shè)全社會都要重視跨世紀(jì)科技人才的培養(yǎng)開發(fā)工作,報 刊、電臺、電視臺要加大對科技人才突出業(yè)績和奉獻(xiàn)精神的 宣傳力度,進(jìn)一步強(qiáng)化“尊重知識、尊重人才的良好社會氛 圍,使“人才是第一資源的觀念深入人心。,戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)兩個根本性轉(zhuǎn)變中的巨大作用,從而以高度的責(zé)任感和時代緊迫感, 把科技人才隊伍建設(shè)放到更加突出的重要位置,真抓實干, 抓出成效。 （一）進(jìn)一步提高認(rèn)識,增強(qiáng)抓好科技人才隊伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感 深入學(xué)習(xí)鄧小平理論,貫徹落實黨的十五大精神,進(jìn)一步牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的科技意識、創(chuàng)新意識。為順利實現(xiàn)濟(jì)南市19982010年科技人才隊伍發(fā)展規(guī)劃確定的任務(wù)與目標(biāo),必須從多方面采取有力措施并切實抓好落實。完善各類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的評價辦法?！　。┘訌?qiáng)對技術(shù)創(chuàng)新工作的統(tǒng)計評估和獎勵。對符合條件的企業(yè)，認(rèn)定為國際科技合作示范基地。　?。ㄎ澹┘訌?qiáng)國際科技合作，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新?！　“鸭夹g(shù)創(chuàng)新能力作為國有企業(yè)考核的重要指標(biāo)，把技術(shù)要素參與分配作為高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的重要內(nèi)容。深入開展職工素質(zhì)建設(shè)工程?！　。ㄈ┘訌?qiáng)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)?！　》e極推動《國務(wù)院關(guān)于實施國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要的若干配? 　?。ǘ┘哟笠龑?dǎo)性經(jīng)費(fèi)投入。及時跟蹤了解各地貫徹落實全國人才工作會議和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20092020年）》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)的有關(guān)情況，并繼續(xù)做好《高技能人才工作簡報》的編輯工作，及時向成員單位和地方通報高技能人才隊伍建設(shè)進(jìn)展情況。 八、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，做好辦公室日常工作。加強(qiáng)培訓(xùn)鑒定相關(guān)法規(guī)建設(shè)，推動《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例》盡快出臺。加強(qiáng)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)研究，推動職業(yè)院校深化教學(xué)改革。 　　七、加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)工作。會同有關(guān)部門，組織開展第十屆中華技能大獎、全國技術(shù)能手和國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎單位及個人的評選表彰工作，開展第二批中國高技能人才楷模評選活動，做好2010年高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人選的推薦選拔工作。結(jié)合企業(yè)、院校的實際和需求，統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施2010年全國職業(yè)技能競賽系列活動。繼續(xù)做好職業(yè)資格清理規(guī)范，完成第二、三批職業(yè)資格的公告目錄和總結(jié)工作。強(qiáng)化技能人員職業(yè)資格證書核發(fā)管理工作，推進(jìn)全國職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)和技能人員職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)。完善鑒定質(zhì)量管理制度和工作規(guī)程，強(qiáng)化鑒定質(zhì)量督導(dǎo)，健全鑒定質(zhì)量監(jiān)督工作機(jī)制。加強(qiáng)對地方、行業(yè)鑒定工作的指導(dǎo)，規(guī)范鑒定機(jī)構(gòu)管理，健全社會化技能鑒定工作機(jī)制。加強(qiáng)職業(yè)院校技能鑒定質(zhì)量管理工作，指導(dǎo)職業(yè)院校按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)和社會需求調(diào)整課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，規(guī)范職業(yè)院校技能鑒定活動。2010年全年新培養(yǎng)技師、高級技師30萬人，并帶動其他各類技能勞動者隊伍梯次發(fā)展。依托大型骨干企業(yè)，建立一批技能大師工作室，為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技等活動創(chuàng)造條件。按照國家區(qū)域經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，針對不同地區(qū)、不同行業(yè)企業(yè)對技能人才的需求特點，進(jìn)一步健全完善以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相互結(jié)合的技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系，培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、較好滿足企業(yè)崗位需求的高技能人才隊伍。按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20092020年）》和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20092020年）》的總體要求，結(jié)合高技能人才工作現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，制定出臺高技能人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展專項規(guī)劃，明確到2020年我國高技能人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施及重大工程和項目，推動高技能人才工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展。會同中組部等有關(guān)部門，適時開展高技能人才工作督查活動，對各地貫徹落實全國人才工作會議和規(guī)劃綱要精神，啟動實施國家技能人才振興計劃的情況進(jìn)行調(diào)研、督促和檢查。切實做好全國人才工作會議精神在本系統(tǒng)的傳達(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實，制定工作方案，并抓好組織實施。 　　一、配合召開全國人才工作會議，抓好會議精神的貫徹落實。2009年5月，組織各地利用五一假期，以技能就業(yè)、技能成才為主題，集中開展了技能人才隊伍建設(shè)暨技工院校招生宣傳活動，下發(fā)了宣傳通知和宣傳提綱，印制了宣傳畫，制作了公益廣告，并通過在線訪談、專欄文章等形式進(jìn)行廣泛宣傳，進(jìn)一步營造了重視技能、尊重技能人才的良好社會氛圍。2008年，與國際勞工組織共同舉辦了第二屆中國高技能人才國際論壇，向國外宣傳我國近年來高技能人才工作取得的重要進(jìn)展和采取的重大政策措施，并學(xué)習(xí)借鑒其他國家的先進(jìn)做法和經(jīng)驗。配合國務(wù)院法制辦，研究制定《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例》，進(jìn)一步明確政府、企業(yè)、社會在職業(yè)技能培訓(xùn)包括技能人才培養(yǎng)等工作中的職責(zé)，目前該條例已向社會公開征求意見。舉辦骨干技工院校校長高級研修活動，對130名技校校長進(jìn)行繼續(xù)教育和提高培訓(xùn)。 　　六是加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，提升做好高技能人才工作的能力。同年，有400名高技能人才首次獲得了國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼，在社會上產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，有力地提升了高技能人才的社會地位。 　　五是開展高技能人才評選表彰活動，加大高技能人才激勵力度。 　　四是廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，為高技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件。同時，按照國務(wù)院清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關(guān)活動的要求，做好職業(yè)資格清理規(guī)范工作，規(guī)范職業(yè)資格設(shè)置。規(guī)范院校職業(yè)資格認(rèn)證活動，指導(dǎo)各地選擇有條件的技工院校，按照教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求相一致的原則，開展課程認(rèn)證試點工作。 　　三是積極推進(jìn)技能人才多元評價體系建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。推廣企業(yè)建立首席技師等技能帶頭人制度的做法，充分發(fā)揮高技能人才在關(guān)鍵崗位的帶動作用。在技工院校開展理論教學(xué)與實訓(xùn)操作一體化的教學(xué)改革試點和通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程試驗工作，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平，全國技工院校畢業(yè)生平均就業(yè)率達(dá)到96%以上。根據(jù)行業(yè)需求和地區(qū)分布，依托高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和大型企業(yè)，建立了287個國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地，發(fā)揮基地示范和帶動作用，加快高技能人才培養(yǎng)。同時，按照中央人才工作協(xié)調(diào)小組編制國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的安排，積極開展了技能人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展研究工作，結(jié)合未來十幾年我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新變化、新需求，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略措施，為國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的編制奠定了較好基礎(chǔ)。 　　一是開展專項督查和研究，提出推動技能人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展的思路、目標(biāo)任務(wù)和政策措施。截至2008年底，全國技能勞動者總量突破1億人，其中，高技能人才2438萬人，%。希望在新的一年里，按照黨中央和國務(wù)院要求，在中央人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，我們進(jìn)一步加強(qiáng)合作，共同努力，推動高技能人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)新的發(fā)展。明年高技能人才工作任務(wù)十分繁重，壓力很大，完成中央確定的目標(biāo)任務(wù)，需要我們進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)小組工作機(jī)制，密切部門間的合作，共同做好高技能人才各項工作。近年來高技能人才工作的實踐證明，只有充分發(fā)揮各部門的職能優(yōu)勢，加強(qiáng)部門間的溝通與合作，形成部門之間聯(lián)合推動工作的合力，高技能人才隊伍建設(shè)才能取得快速進(jìn)展和明顯成效。 　　四是要發(fā)揮部門職能作用，合力推動高技能人才工作。我部將協(xié)調(diào)、會同有關(guān)部門抓緊制定實施方案，明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作步驟和相關(guān)保障措施，并和有關(guān)部門、行業(yè)組織一起做好實施工作。 　　三是要以實施重大項目為載體，推動高技能人才隊伍建設(shè)快速發(fā)展。要按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的總體要求，立足高技能人才工作現(xiàn)狀，同時著眼未來經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，認(rèn)真謀劃和研究高技能人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展的戰(zhàn)略思路、目標(biāo)任務(wù)和政策措施，統(tǒng)籌各行業(yè)、各領(lǐng)域、各系統(tǒng)協(xié)調(diào)推動高技能人才隊伍建設(shè)。對此，我們要高度重視，組織全系統(tǒng)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會會議精神，切實把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央的決策和部署上來，結(jié)合工作實際制定貫徹落實的意見，進(jìn)一步找準(zhǔn)做好人才工作的著重點和著力點，切實增強(qiáng)更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全面推進(jìn)人才工作包括高技能人才工作的自覺性、主動性。這里，我再強(qiáng)調(diào)四項重點工作： 　　一是要切實抓好中央人才工作會議精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實。剛才，吳道槐同志就協(xié)調(diào)小組辦公室明年的工作安排作了介紹，各成員單位也都談了初步打算。黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)人才工作特別是高技能人才工作提出了明確要求，為我們下一步工作指明了方向，明確了重點。10月，李源潮同志對我部做好人才工作做出了重要指示，要求我部作為政府人才工作的綜合部門，要在中央人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下，更好地發(fā)揮統(tǒng)籌牽頭作用，并從體制改革、隊伍建設(shè)、人才管理、人才服務(wù)等四個方面認(rèn)真研究和解決人才工作中的重大問題。我部在加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和推進(jìn)相關(guān)制度改革方面，擔(dān)負(fù)著十分重要的任務(wù)。項目時間及進(jìn)度 略。 二、統(tǒng)計方法 略科學(xué)方法及工具運(yùn)用 一、人力資源管理咨詢方法 　　該局機(jī)關(guān)單位的現(xiàn)狀及發(fā)展態(tài)勢； 　　該局機(jī)關(guān)單位核心人才素質(zhì)模型、整體人力資源規(guī)劃方案； 　　該局機(jī)關(guān)單位人力資源總體規(guī)劃提升建議。 三、數(shù)據(jù)來源 　　專業(yè)調(diào)查問卷調(diào)查、軟件測試、關(guān)鍵崗位問題反饋、該局所屬行業(yè)系統(tǒng)情況調(diào)查統(tǒng)計專業(yè)報告、期刊、雜志、專業(yè)機(jī)構(gòu)行業(yè)調(diào)查分　　析、官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)、預(yù)期、趨勢發(fā)展分析等。 二、報告內(nèi)容 　　綜述該局機(jī)關(guān)單位現(xiàn)狀及發(fā)展態(tài)勢； 　　調(diào)查該局機(jī)關(guān)單位的組織規(guī)模與架構(gòu)、提供服務(wù)類型、方式、利潤盈虧、薪酬福利與激勵、溝通、績效考核機(jī)制等多方面組織運(yùn)營情況。及 　　組織架構(gòu)表電子版（大致人數(shù)劃分）； 　　部門劃分及職責(zé)（各部門人數(shù)）、下屬各機(jī)關(guān)單位架構(gòu)圖（職能范圍描述、各機(jī)關(guān)單位、部門大致人數(shù)等） 　　2007及2008年發(fā)展計劃，以便使提升計劃貼近單位發(fā)展戰(zhàn)略； 　　舊有人才信息庫資料及組織情況； 　　近年績效考評結(jié)果報告； 　　考核指標(biāo)建議（按職級建立素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，請建議內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)） 　　人才發(fā)展規(guī)劃理想狀態(tài)調(diào)查； 　　行業(yè)發(fā)展內(nèi)部期刊、雜志及相關(guān)專業(yè)報刊； 五、項目第一階段操作流程 　　略 六、項目操作過程（第一階段） 第二階段：國土、房管機(jī)關(guān)單位發(fā)展態(tài)勢及人力資源現(xiàn)狀調(diào)查報告 一、目的 　　通過對國內(nèi)行業(yè)內(nèi)發(fā)展的綜合態(tài)勢評估、分析，判斷自己在其中所處的位置，參考各種科學(xué)的手段、方法，調(diào)整整體人力資源規(guī)劃。項目組織 　　略 第五部分人力資源現(xiàn)狀調(diào)查報告 第三部分職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查 　　第二階段：國土、房管機(jī)關(guān)單位發(fā)展態(tài)勢再評估的工作流程，在項目操作中，我們將實施過程分為了以下兩個階段： 　　第一階段：機(jī)關(guān)單位員工基本情況再操作再改善評估操作 　　結(jié)合該局實際情況，通過[南方人才]改善 　　局領(lǐng)導(dǎo)希望對整體人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行綜合評估，針對性吸收專業(yè)調(diào)整方案、進(jìn)而建立可行并高效的整體人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃體系。領(lǐng)導(dǎo)、管理部門需要對各相關(guān)部門、機(jī)關(guān)單位的整體架構(gòu)、結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新調(diào)查、評估，掌握架構(gòu)下各機(jī)關(guān)單位，職位、崗位、員工的基本情況。在此契機(jī)下，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，決定把此項目列為重點工作，提上議程。 　　此外，文件還指出要注重人才隊伍，人才環(huán)境的建設(shè)，人才作用的發(fā)揮及人才工作的創(chuàng)新。 　　落實成員單位責(zé)任分工，對年度人才工作任務(wù)進(jìn)行層層分解，明確責(zé)任單位和進(jìn)度要求。 　　加強(qiáng)人才工作制度建設(shè)，建立協(xié)調(diào)小組聯(lián)席會議制度，人才工作目標(biāo)責(zé)任制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人制度等。 　　以下為文件精神目標(biāo)責(zé)任5大主要內(nèi)容： 　　黨委、政府把人才工作列入重要議事日程，納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展整體規(guī)劃。 　　[廣州市某政府機(jī)關(guān)(局)]綜合人力資源規(guī)劃提升建議（word格式） 第二部分及及人力資源現(xiàn)狀調(diào)查報告 　　目標(biāo)： 　　（1）綜述廣州市某政府機(jī)關(guān)(局)機(jī)關(guān)單位現(xiàn)狀及發(fā)展態(tài)勢； 　　（2）調(diào)查組織規(guī)模與架構(gòu)、提供服務(wù)類型、方式、薪酬福利與激勵、溝通、績效考核機(jī)制等方面情況； 　?。?）歸納廣州市某政府機(jī)關(guān)(局)機(jī)關(guān)單位的核心人才吸納、流動現(xiàn)狀，并從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等角度，開展歸因研究和趨勢性分析； 　?。?）綜合調(diào)研成果，提供下屬機(jī)關(guān)單位關(guān)鍵職位的人崗發(fā)展匹配度分析； 　　（5）針對機(jī)關(guān)單位實際情況，就人力資源規(guī)劃提供發(fā)展性建議，為人力資源管理與運(yùn)營提供針對性指導(dǎo)建議； 　　（6）提供以目標(biāo)管理、溝通與軟性激勵、崗位職責(zé)為基礎(chǔ)的績效提升改善方案、應(yīng)用于[廣州市某政府機(jī)關(guān)(局)]各機(jī)關(guān)單位、部門、員工的實際工作，以持續(xù)提升人事組織活力、達(dá)至增加組織凝聚力，吸引更多核心行業(yè)人才的目的。 　　該局所轄業(yè)務(wù)范疇發(fā)展態(tài)勢職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查 　　目標(biāo)： 　?。?）協(xié)助建立內(nèi)部人力資源信息庫。項目概況 一、項目內(nèi)容 　　員工基本情況 20090615 再次，在戰(zhàn)略方案的實施上，要有組織保證和調(diào)整修正等預(yù)先安排，根據(jù)人才面臨的主客觀環(huán)境的發(fā)展變化，對人才發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行適時的調(diào)整，以便及時解決各種可能產(chǎn)生的矛盾，保證人才源的又好又快發(fā)展。首先，在戰(zhàn)略體系的設(shè)計上，要體現(xiàn)戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點、戰(zhàn)略步驟、實施路線等內(nèi)容，使人才發(fā)展戰(zhàn)略體系完整，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和可行性。