【正文】 勵(lì)地方財(cái)政撥出經(jīng)費(fèi),提高相關(guān)人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)。推薦選拔復(fù)合型的優(yōu)秀科技人才進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,適當(dāng)增加科技人才在黨代會(huì)、人代會(huì)代表和政協(xié)委員中的比例,為他們提供更多的參政議政機(jī)會(huì)。 ,促進(jìn)人才有序流動(dòng)。對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)行業(yè)和人才供求矛盾比較突出的領(lǐng)域,要在人才流動(dòng)中實(shí)行政策傾斜和利益引導(dǎo),并通過必要的計(jì)劃調(diào)配,保證重點(diǎn)建設(shè)、科技攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)行業(yè)得到必需的人才。 。 （八)實(shí)施銀色工程,搞好老年科技人才的二次開發(fā)要爭取各大專院校在完 成正常教學(xué)任務(wù)的同時(shí),為濟(jì)南多培養(yǎng)一些諸如金融證券、 期貨貿(mào)易、外語翻譯、旅游公關(guān)、建筑設(shè)計(jì)等急需的專門人才,使新就業(yè)的勞動(dòng)者都能受到必要的培訓(xùn)。 “三名工程”,抓好教師隊(duì)伍的建設(shè)。 (十）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),把科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作落到實(shí)處 各級(jí)黨委、政府要把高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)列入重要議事日程,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓人才工作,多辦實(shí)事,多解決實(shí)際問題。會(huì)同中組部等有關(guān)部門，適時(shí)開展高技能人才工作督查活動(dòng)，對(duì)各地貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議和規(guī)劃綱要精神，啟動(dòng)實(shí)施國家技能人才振興計(jì)劃的情況進(jìn)行調(diào)研、督促和檢查。2010年全年新培養(yǎng)技師、高級(jí)技師30萬人，并帶動(dòng)其他各類技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展。強(qiáng)化技能人員職業(yè)資格證書核發(fā)管理工作，推進(jìn)全國職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)和技能人員職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)。 　　七、加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)工作。及時(shí)跟蹤了解各地貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20092020年）》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)情況，并繼續(xù)做好《高技能人才工作簡報(bào)》的編輯工作，及時(shí)向成員單位和地方通報(bào)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展情況續(xù)教育是提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)的重要途徑。在各級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，建設(shè)工作體系，形成運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)。要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，做好需求預(yù)測，確定重點(diǎn)領(lǐng)域，明確目標(biāo)任務(wù)。公需科目的學(xué)習(xí)一般不超過國家規(guī)定繼續(xù)教育總學(xué)時(shí)的三分之一。政府人事部門要加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督。專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)或集中參加繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)應(yīng)不少于12天或72學(xué)時(shí)?？偨Y(jié)近年來舉辦高級(jí)研修班等示范性繼續(xù)教育活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，完善專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修制度。 各級(jí)人事部門要會(huì)同行業(yè)主管部門規(guī)范培訓(xùn)、發(fā)證行為，加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育市場的監(jiān)管。充分發(fā)揮各級(jí)繼續(xù)教育協(xié)會(huì)在培訓(xùn)服務(wù)、理論研究、參謀咨詢、學(xué)術(shù)交流、國際合作和行業(yè)自律等方面的重要作用，推動(dòng)繼續(xù)教育事業(yè)的發(fā)展。 1做好西部地區(qū)少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作。一般企業(yè)按照職工工資總額的15%足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按25%提取。對(duì)核心技術(shù)領(lǐng)域的高級(jí)專家要實(shí)行特殊政策?！　?．加快培養(yǎng)造就一批具有世界前沿水平的高級(jí)專家　　要依托重大科研和建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和科研基地以及國際學(xué)術(shù)交流與合作項(xiàng)目，加大學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度，積極推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。建立健全政府、單位、個(gè)人共同出資的多層次、多渠道的繼續(xù)教育投入機(jī)制。1探索建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育對(duì)口支援制度。高等院校、科研院所、大中型企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是繼續(xù)教育的主要基地，各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、專業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)和社會(huì)力量辦學(xué)單位是開展繼續(xù)教育的重要力量。對(duì)重要、特殊和關(guān)鍵崗位上的人才可以采取個(gè)性化方式進(jìn)行培養(yǎng)。對(duì)其他各類專業(yè)技術(shù)人員也要把其參加繼續(xù)教育作為持續(xù)提高職業(yè)能力的基本途徑，在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格時(shí)，作為重要條件。 建立完善相關(guān)管理制度。要按照國家有關(guān)企業(yè)技術(shù)開發(fā)費(fèi)稅前扣除管理規(guī)定，落實(shí)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)。各級(jí)人事、教育、科技部門要積極配合各專業(yè)領(lǐng)域主管部門，充分發(fā)揮高等院校、科研院所和有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，制訂、完善專業(yè)課程體系和教材體系，匯聚優(yōu)勢培訓(xùn)資源，建設(shè)一批高水平的培訓(xùn)項(xiàng)目，提供優(yōu)質(zhì)的繼續(xù)教育服務(wù)。 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導(dǎo)。大力提升繼續(xù)教育地位，加強(qiáng)繼續(xù)教育基礎(chǔ)，完善繼續(xù)教育制度，提高繼續(xù)教育質(zhì)量，不斷增強(qiáng)繼續(xù)教育的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力，推動(dòng)繼續(xù)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。 八、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，做好辦公室日常工作。會(huì)同有關(guān)部門，組織開展第十屆中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手和國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)單位及個(gè)人的評(píng)選表彰工作，開展第二批中國高技能人才楷模評(píng)選活動(dòng)，做好2010年高技能人才享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人選的推薦選拔工作。完善鑒定質(zhì)量管理制度和工作規(guī)程，強(qiáng)化鑒定質(zhì)量督導(dǎo)，健全鑒定質(zhì)量監(jiān)督工作機(jī)制。依托大型骨干企業(yè)，建立一批技能大師工作室，為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技等活動(dòng)創(chuàng)造條件。切實(shí)做好全國人才工作會(huì)議精神在本系統(tǒng)的傳達(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)，制定工作方案，并抓好組織實(shí)施。享受國務(wù)院特殊津貼專家、正高級(jí)職稱專業(yè)人員的評(píng)定、管理,由市人事局負(fù)責(zé)制定措施組織實(shí)施,有關(guān)部門協(xié)助配合博士、碩士的選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、管理和任務(wù)目標(biāo)的 落實(shí),由市委組織部、市人事局、市科委制定措施組織實(shí)施, 有關(guān)部門協(xié)助配合。,加大職業(yè)技術(shù)、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育力度。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃和預(yù)算,由市知識(shí)分子工作 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在每年初根據(jù)各單位實(shí)際需求提出,報(bào)市 知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。適應(yīng)新形勢的需要,加強(qiáng)人才立法,重點(diǎn)是人才市場管理、科技人才合理流動(dòng)、人事代理、人才流動(dòng)爭議仲裁、社會(huì)保障制 度改革等方面的立法工作。 。繼續(xù)實(shí)行重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)科技人才的政策,設(shè)立“濟(jì)南市科技貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,獎(jiǎng)金額度為5一50萬元,獲獎(jiǎng)人選由濟(jì)南市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)推薦,市委、市政府審定。 。加快濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè),力爭2005年前在我市基本形成留學(xué)回國高層次人才群體和留學(xué)人才企業(yè)群體。選拔一批40 歲以下具有碩士以上學(xué)位的優(yōu)秀科技人才到縣(市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位任科技副職或助理,試用1一2年后,經(jīng)過考核,從中擇優(yōu)選拔部分充實(shí)縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。適應(yīng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化要求,大力培養(yǎng)具有經(jīng)營管理能力的高層次科技人才。該計(jì)劃主要面向濟(jì)南地區(qū)35歲以下的青年科技骨干,每年遴選出20一30名,由市財(cái)政和市科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥?？?每人資助5一10萬元,用于開展科研工作,促進(jìn)快出成果,盡快成才,為濟(jì)南市“112育才工程”提供后備力量。 實(shí)踐培養(yǎng)。充分利用省會(huì)城市駐地高校和科研院校多的優(yōu)勢,通過聯(lián)合辦學(xué)、投資參股等形式,做好“借雞生蛋的文章,有針對(duì)性地加快我市 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高層次人才的培養(yǎng)。到2010年,以上三層次分別達(dá)到100人、300人和500人。,戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變中的巨大作用,從而以高度的責(zé)任感和時(shí)代緊迫感, 把科技人才隊(duì)伍建設(shè)放到更加突出的重要位置,真抓實(shí)干, 抓出成效。完善各類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的評(píng)價(jià)辦法。　　把技術(shù)創(chuàng)新能力作為國有企業(yè)考核的重要指標(biāo)，把技術(shù)要素參與分配作為高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的重要內(nèi)容。及時(shí)跟蹤了解各地貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20092020年）》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)情況，并繼續(xù)做好《高技能人才工作簡報(bào)》的編輯工作，及時(shí)向成員單位和地方通報(bào)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展情況。 　　七、加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)工作。強(qiáng)化技能人員職業(yè)資格證書核發(fā)管理工作，推進(jìn)全國職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)和技能人員職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)。2010年全年新培養(yǎng)技師、高級(jí)技師30萬人，并帶動(dòng)其他各類技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展。會(huì)同中組部等有關(guān)部門，適時(shí)開展高技能人才工作督查活動(dòng)，對(duì)各地貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議和規(guī)劃綱要精神，啟動(dòng)實(shí)施國家技能人才振興計(jì)劃的情況進(jìn)行調(diào)研、督促和檢查。2008年，與國際勞工組織共同舉辦了第二屆中國高技能人才國際論壇，向國外宣傳我國近年來高技能人才工作取得的重要進(jìn)展和采取的重大政策措施，并學(xué)習(xí)借鑒其他國家的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)。同年，有400名高技能人才首次獲得了國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼，在社會(huì)上產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，有力地提升了高技能人才的社會(huì)地位。規(guī)范院校職業(yè)資格認(rèn)證活動(dòng)，指導(dǎo)各地選擇有條件的技工院校，按照教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求相一致的原則，開展課程認(rèn)證試點(diǎn)工作。根據(jù)行業(yè)需求和地區(qū)分布，依托高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和大型企業(yè)，建立了287個(gè)國家級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地，發(fā)揮基地示范和帶動(dòng)作用，加快高技能人才培養(yǎng)。希望在新的一年里，按照黨中央和國務(wù)院要求，在中央人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，我們進(jìn)一步加強(qiáng)合作，共同努力，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。我部將協(xié)調(diào)、會(huì)同有關(guān)部門抓緊制定實(shí)施方案，明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作步驟和相關(guān)保障措施，并和有關(guān)部門、行業(yè)組織一起做好實(shí)施工作。這里，我再強(qiáng)調(diào)四項(xiàng)重點(diǎn)工作： 　　一是要切實(shí)抓好中央人才工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)。我部在加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和推進(jìn)相關(guān)制度改革方面，擔(dān)負(fù)著十分重要的任務(wù)。 　　該局機(jī)關(guān)單位的現(xiàn)狀及發(fā)展態(tài)勢； 　　該局機(jī)關(guān)單位核心人才素質(zhì)模型、整體人力資源規(guī)劃方案； 　　該局機(jī)關(guān)單位人力資源總體規(guī)劃提升建議。 　　組織架構(gòu)表電子版（大致人數(shù)劃分）； 　　部門劃分及職責(zé)（各部門人數(shù)）、下屬各機(jī)關(guān)單位架構(gòu)圖（職能范圍描述、各機(jī)關(guān)單位、部門大致人數(shù)等） 　　2007及2008年發(fā)展計(jì)劃，以便使提升計(jì)劃貼近單位發(fā)展戰(zhàn)略； 　　舊有人才信息庫資料及組織情況； 　　近年績效考評(píng)結(jié)果報(bào)告； 　　考核指標(biāo)建議（按職級(jí)建立素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)建議內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)） 　　人才發(fā)展規(guī)劃理想狀態(tài)調(diào)查； 　　行業(yè)發(fā)展內(nèi)部期刊、雜志及相關(guān)專業(yè)報(bào)刊； 五、項(xiàng)目第一階段操作流程 　　略 六、項(xiàng)目操作過程（第一階段） 第二階段：國土、房管機(jī)關(guān)單位發(fā)展態(tài)勢及人力資源現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 一、目的 　　通過對(duì)國內(nèi)行業(yè)內(nèi)發(fā)展的綜合態(tài)勢評(píng)估、分析，判斷自己在其中所處的位置，參考各種科學(xué)的手段、方法，調(diào)整整體人力資源規(guī)劃。再評(píng)估的工作流程，在項(xiàng)目操作中，我們將實(shí)施過程分為了以下兩個(gè)階段： 　　第一階段：機(jī)關(guān)單位員工基本情況操作在此契機(jī)下，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，決定把此項(xiàng)目列為重點(diǎn)工作，提上議程。 　　以下為文件精神目標(biāo)責(zé)任5大主要內(nèi)容： 　　黨委、政府把人才工作列入重要議事日程，納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展整體規(guī)劃。及職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查 　　目標(biāo)： 　?。?）協(xié)助建立內(nèi)部人力資源信息庫。首先，在戰(zhàn)略體系的設(shè)計(jì)上，要體現(xiàn)戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略步驟、實(shí)施路線等內(nèi)容，使人才發(fā)展戰(zhàn)略體系完整，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和可行性。應(yīng)通過系統(tǒng)分析，找出人才發(fā)展的客觀規(guī)律，找出各種要素之間的關(guān)系，權(quán)衡利弊，興利去弊，統(tǒng)籌規(guī)劃，全面實(shí)施。截至2006年底，我國有大中小城市660多個(gè)，％，而且正以每年1％的速度增長。狀況分析部分主要摸清人才資源的現(xiàn)狀、問題及問題產(chǎn)生的原因，這是制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)證性基礎(chǔ)；戰(zhàn)略體系部分是人才戰(zhàn)略規(guī)劃的核心和關(guān)鍵，一個(gè)符合組織特點(diǎn)的、切實(shí)可行的人才戰(zhàn)略規(guī)劃包括戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略步驟、規(guī)劃方案等內(nèi)容；實(shí)施對(duì)策部分是戰(zhàn)略實(shí)施的展開，主要指實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)所必須采取的政策或?qū)Σ呓ㄗh；操作調(diào)整部分是指對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施過程中可能會(huì)遇到的問題采取修正或調(diào)整方案。在我國已有的各種人才發(fā)展規(guī)劃中，根據(jù)預(yù)測時(shí)間的長短，可以分為短期規(guī)劃(1年以內(nèi))、近期規(guī)劃(5年以內(nèi))、中長期規(guī)劃(510年)、長期規(guī)劃(10年以上)。所以，戰(zhàn)略比規(guī)劃站得更高，看得更深遠(yuǎn)，影響力更大、更久，更帶有抽象性，更講究有取有舍，重點(diǎn)突出，以謀求整體最大效益。只有相對(duì)穩(wěn)定，才能被有目的、有計(jì)劃、有步驟地貫徹執(zhí)行。因?yàn)槿瞬攀亲罹邉?chuàng)新性的資源，其發(fā)展方向呈多元化的趨勢。凡是戰(zhàn)略，都是基于對(duì)未來的預(yù)測和期望所制定的長遠(yuǎn)謀劃。同時(shí)由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)的老化加速，人才的知識(shí)儲(chǔ)量、技能經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面，只有不斷地提高，才能跟得上社會(huì)發(fā)展的步伐。這一釋義揭示了戰(zhàn)略的本質(zhì)屬性，指明戰(zhàn)略是對(duì)戰(zhàn)爭全局的籌劃和指導(dǎo)。二是由單位按需要進(jìn)行返聘,繼續(xù)從事科技項(xiàng)目課題研究, 發(fā)揮老專家傳幫帶作用,帶動(dòng)中青年科技人才盡快成長。 　　這一定義包括三層意思：一是始終以發(fā)展為主旨，不斷提高人口素質(zhì)，促進(jìn)人力資源向人才資源轉(zhuǎn)變，這是城市人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想和根本目的。無論是國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，還是城市人才發(fā)展戰(zhàn)略，它們所研究的都是指導(dǎo)人才發(fā)展全局的規(guī)律，所制定的都是關(guān)系人才發(fā)展全局的決策。 　　發(fā)展性。 　　應(yīng)用性。對(duì)外部而言，人才發(fā)展戰(zhàn)略要適應(yīng)外部環(huán)境的重大變化；對(duì)內(nèi)部而言，人才發(fā)展戰(zhàn)略要與人才管理體制、人才再生產(chǎn)的全過程、人才資源的效能相適應(yīng)。因?yàn)椋瞬艖?zhàn)略僅對(duì)人才問題提出宏觀性的要求和謀劃，不可能對(duì)實(shí)施的具體問題做出精細(xì)的規(guī)定。如中國人才研究專家王通訊先生認(rèn)為，人才開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)該包括六項(xiàng)戰(zhàn)略要素：現(xiàn)實(shí)、目標(biāo)、戰(zhàn)略指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略階段、戰(zhàn)略措施。如學(xué)者們提出的調(diào)查現(xiàn)有人才狀況、制定人才發(fā)展目標(biāo)，提出戰(zhàn)略實(shí)施對(duì)策等內(nèi)容，既是人才發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分，也是人才發(fā)展規(guī)劃的重點(diǎn)構(gòu)成。再如，擁有豐富教育資源的城市可以將人才發(fā)展的重點(diǎn)放在培養(yǎng)戰(zhàn)略上，擁有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的城市可以重點(diǎn)實(shí)施人才引進(jìn)戰(zhàn)略。 　　 　　要站在戰(zhàn)略管理的高度制定并實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略。廣州市政府某局[人力資源狀況評(píng)估及整體人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃]及[廣州市某政府機(jī)關(guān)(局)]項(xiàng)目背景 一、客戶需求 　　2008年初，廣州市人才工作協(xié)調(diào)小組、中共廣州市委組織部下發(fā)了《關(guān)于對(duì) 　　圍繞本地、本單位經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，研究制定人才工作規(guī)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃和具體工作意見，并組織實(shí)施。 　?。?）了解現(xiàn)有員工，尤其是核心崗位的基本素質(zhì)評(píng)價(jià)狀況，以設(shè)定機(jī)關(guān)單位未來人力資源規(guī)劃的標(biāo)桿系數(shù)，規(guī)劃將來的人力資源戰(zhàn)略。及人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告，分步驟，按層序開展整體提升計(jì)劃才能達(dá)至以人為鑒，知己所在，有序提升的預(yù)期效果。（以下列舉包括但并不僅限于） 略張德江副總理在剛剛結(jié)束的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，再次強(qiáng)調(diào)要大力發(fā)展技工院校，加快培養(yǎng)高技能人才。 　　二是要抓緊制定出臺(tái)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃。高技能人才工作涉及到各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，涵蓋了培養(yǎng)