人力資源規(guī)劃與招聘管理制度-文庫吧資料
2024-08-16 08:47本頁面
【正文】 日期： 附表2求職人員登記表姓名性別出生年月最高學(xué)歷婚姻狀況民族現(xiàn)單位從事專業(yè)家庭住址職稱聯(lián)系電話個(gè)人履歷過去主要工作成績特長愛好簡述對(duì)招聘崗位工作的了解主要職責(zé)能力素質(zhì)要求因何原因到本公司工作薪酬福利待遇要求其他備注附表3筆試及面試通知書尊敬的 先生/女士：感謝您應(yīng)聘本公司職位，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、能力給我們留下了良好的印象，為了進(jìn)一步增進(jìn)相互了解，請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí) 分，請(qǐng)攜帶能表明您個(gè)人能力、業(yè)績的資料，前來本公司參加：1．面試（初試，復(fù)試）。（附則）第五十六條 本制度由人力資源部制定，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十四條 對(duì)于在試用期內(nèi)不能勝任工作者，予以辭退，并由人力資源部負(fù)責(zé)辦理辭退手續(xù)；對(duì)于試用期內(nèi)，工作勝任者，簽署《員工勞動(dòng)合同書》由人力資源部辦理正式聘用手續(xù)。第五十二條 新聘員工報(bào)到后，人力資源部組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為十五天。第五十條 依據(jù)報(bào)到程序辦理以下事項(xiàng)：⑴ 簽訂《員工試用期勞動(dòng)合同書》、《保密合同》；⑵ 領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作證；⑶ 工作考勤卡；⑷ 領(lǐng)工作制服；⑸ 辦理住宿手續(xù)。第四十八條 面試的輔助內(nèi)容之七是了解應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當(dāng)公司需要招聘管理者時(shí)，特別要注意應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力。第四十六條 面試的輔助內(nèi)容之五是了解應(yīng)聘者對(duì)事業(yè)的忠誠度：從應(yīng)聘者對(duì)過去主管、過去部門、過去同事以及從事的事業(yè)的談話中，就可判斷出應(yīng)聘者對(duì)事業(yè)的忠誠度。第四十四條 面試的輔助內(nèi)容之三是了解應(yīng)聘者應(yīng)付困難的能力：應(yīng)聘者過去面對(duì)困難或障礙是經(jīng)常逃避，還是能夠迎難而上，當(dāng)機(jī)立斷。另外，從應(yīng)聘者的興趣愛好也可以看出應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。（輔助面試內(nèi)容）第四十二條 面試的輔助內(nèi)容之一是觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性；應(yīng)聘者是否經(jīng)常無端換工作，尤其注意應(yīng)聘者換工作的理由。第四十一條 面試的主要內(nèi)容之六是了解應(yīng)聘人員與人相處的特性。第四十條 面試的主要內(nèi)容之五是了解應(yīng)聘人員的抱負(fù)。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位升遷狀況和變化情形，以及變換工作的原因。應(yīng)聘者就讀的學(xué)校科系、成績、參加的活動(dòng)，與老師的關(guān)系，在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，參加的活動(dòng)等。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時(shí)候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、父母對(duì)他的期望以及家庭的重大事件等。應(yīng)聘者是否積極主動(dòng)，是否為人隨和以及個(gè)性內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對(duì)應(yīng)聘者的觀察。（主要面試內(nèi)容）第三十六條 面試的主要內(nèi)容之一是了解應(yīng)聘人員的特性。第三十五條 面試人員應(yīng)學(xué)會(huì)沉默，看應(yīng)聘者反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒有開口作答時(shí)，或者感覺到不了解你的問題時(shí)，即刻又一遍解釋你的問題。（面試技巧）第三十三條 面試人員必須善于發(fā)問，問題必須恰當(dāng)合理。第三十一條 面試人員必須對(duì)整個(gè)公司的組織概況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情況、人事政策、薪資制度、員工福利政策等有深入的了解，能從容應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者隨時(shí)可能提出的問題。（對(duì)面試人員的要求）第二十九條 面試人員必須能理智地判斷信息，絕不能因某些個(gè)人喜好或印象偏差而影響應(yīng)聘者應(yīng)有的客觀評(píng)價(jià)。⑶ 按擇優(yōu)原則錄取應(yīng)試者，由人力資源部填寫《招錄試用審批表》報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十八條 筆試、面試⑴ 由人力資源部、人力需求部門或外聘專家組成筆試、面試主考小組，同時(shí)或分別對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試或面試，視情況可分為初試篩選和復(fù)試篩選。第二十七條 應(yīng)聘者⑴ 凡應(yīng)聘者均需填寫《求職人員登記表》。（外部招聘）第二十五條 外部招聘內(nèi)容包括：⑴ 確定招聘渠道；⑵ 確定招聘內(nèi)容，包括招聘崗位名稱、崗位素質(zhì)要求、招聘方式及其他需要說明的問題。第二十三條 應(yīng)聘者應(yīng)填寫《求職人員登記表》，以便于人力資源部進(jìn)行初步選擇并與符合招聘條件的人進(jìn)行溝通。（內(nèi)部招聘）第二十一條 內(nèi)部招聘應(yīng)建立在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，應(yīng)遵從能力素質(zhì)模型標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1