人力資源規(guī)劃與招聘管理制度-文庫吧
2025-07-19 08:47 本頁面
【正文】 聘政策，向公司外進行招聘；⑻ 采用正確的政策和措施調(diào)動現(xiàn)有員工的積極性。第十六條 制定解決內(nèi)部資源過剩的辦法與措施，解決人力資源過剩的一般方法有：⑴ 永久性地裁員或辭退員工；⑵ 關(guān)閉一些不贏利的部門或機構(gòu)；⑶ 進行提前退休；⑷ 通過人力消耗縮減人員；⑸ 重新培訓(xùn)，調(diào)往新的崗位，或適當(dāng)儲備一些人員；⑹ 減少工作時間；⑺ 由兩個或兩個以上人員分擔(dān)一個工作崗位，并相應(yīng)地減少工資。（員工的招聘錄用）第十七條 原則上公司對所有的應(yīng)聘人員都嚴(yán)格按照能力素質(zhì)模型進行考評——從知識、技能、經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)等幾方面進行測試，表（1）是應(yīng)聘人員錄用測試的內(nèi)容方法。表1 應(yīng)聘人員錄用測試內(nèi)容和測試方法測試內(nèi)容測試方法備注（按照崗位任職資格來選擇）1．知識⑴ 基礎(chǔ)知識⑵ 公司知識⑶ 戰(zhàn)略管理知識⑷ 營銷知識⑸ 人力資源知識⑹ 財務(wù)知識⑺ 法律知識⑻ 生產(chǎn)知識⑼ 專業(yè)技術(shù)知識⑽ 質(zhì)量管理知識⑾ 外語知識⑿ 計算機及信息系統(tǒng)知識⒀ 經(jīng)驗（行業(yè)經(jīng)驗、崗位經(jīng)驗）學(xué)歷證明公司相應(yīng)題庫測試公司相應(yīng)題庫測試公司相應(yīng)題庫測試公司相應(yīng)題庫測試公司相應(yīng)題庫測試公司相應(yīng)題庫測試公司相應(yīng)題庫測試公司相應(yīng)題庫測試公司相應(yīng)題庫測試公司相應(yīng)題庫測試公司相應(yīng)題庫測試從事過該崗位或者該行業(yè)工作的證明根據(jù)所招聘人員的崗位分別設(shè)計合適的測試方法2．技能⑴ 計劃⑵ 領(lǐng)導(dǎo)⑶ 溝通⑷ 創(chuàng)新⑸ 理解⑹ 決策題庫測試、面試、經(jīng)往績效證據(jù)相結(jié)合3．職業(yè)素養(yǎng)⑴ 團隊精神⑵ 責(zé)任感⑶ 服務(wù)意識⑷ 進取心⑸ 廉潔⑹ 誠信⑺ 忠誠度面試，情景模擬等方法第十八條 為提高公司招聘人員到位的及時性和準(zhǔn)確性，各部門可在每年的三月和九月以《人員需求申請表》的方式向人力資源部提出人力需求申請。第十九條 人力資源部根據(jù)公司的定編定崗標(biāo)準(zhǔn)及部門的實際需求，對人力需求進行確認(rèn)，結(jié)合公司經(jīng)營戰(zhàn)略和整體規(guī)劃，編制公司人力資源規(guī)劃。第二十條 根據(jù)內(nèi)部優(yōu)先招聘的原則，人力資源部門和人力需求部門共同商討是否可以從內(nèi)部員工中提拔或者招聘。（內(nèi)部招聘）第二十一條 內(nèi)部招聘應(yīng)建立在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，應(yīng)遵從能力素質(zhì)模型標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 人力資源部應(yīng)面向公司內(nèi)部所有員工公布招聘崗位信息，并根據(jù)所有應(yīng)聘者的檔案信息來進行初選工作。第二十三條 應(yīng)聘者應(yīng)填寫《求職人員登記表》，以便于人力資源部進行初步選擇并與符合招聘條件的人進行溝通。第二十四條 E層級以下員工的入職審批權(quán)限是人力資源部經(jīng)理，C和D層級員工的入職審批權(quán)限是副總經(jīng)理，B層級以上員工的入職審批權(quán)限是總經(jīng)理。（外部招聘）第二十五條 外部招聘內(nèi)容包括：⑴ 確定招聘渠道；⑵ 確定招聘內(nèi)容，包括招聘崗位名稱、崗位素質(zhì)要求、招聘方式及其他需要說明的問題。第二十六條 人力資源部組織有關(guān)人員做好招聘前的準(zhǔn)備工作：⑴ 準(zhǔn)備招聘資料（招聘簡章）等；⑵ 招聘費用預(yù)算（廣告費、交通費等）并向上級申請；⑶ 面試（或筆試）主考人資格確立及人員選定，并進行相關(guān)培訓(xùn)；⑷ 根據(jù)能力素質(zhì)模型體系組織編寫面試、筆試試題。第二十七條 應(yīng)聘者⑴ 凡應(yīng)聘者均需填寫《求職人員登記表》。⑵ 人力資源部匯集《求職人員登記表》，并組織相關(guān)人員進行初次篩選，對符合應(yīng)聘條件的求職者，發(fā)布《筆試面試通知書》。第二十八條 筆試、面試⑴ 由人力資源部、人力需求部門或外聘專家組成筆試、面試主考小組，同時或分別對應(yīng)聘者進行筆試或面試，視情況可分為初試篩選和復(fù)試篩選。⑵ 面試、筆試要根據(jù)實際需要結(jié)合崗位素質(zhì)要求進行，并記錄面試、筆試得分，填寫《面試、筆試考評表》。⑶ 按擇優(yōu)原則錄取應(yīng)試者，由人力資源部填寫《招錄試用審批表》報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑷人力資源部向試用人員發(fā)出《試錄用通知書》通知求職者。（對面試人員的要求）第二十九條 面試人員必須能理智地判斷信息，絕不能因某些個人喜好或印象偏差而
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