人力資源規(guī)劃與招聘管理制度-文庫(kù)吧
2024-08-02 08:47 本頁(yè)面
【正文】 聘政策，向公司外進(jìn)行招聘；⑻ 采用正確的政策和措施調(diào)動(dòng)現(xiàn)有員工的積極性。第十六條 制定解決內(nèi)部資源過(guò)剩的辦法與措施，解決人力資源過(guò)剩的一般方法有：⑴ 永久性地裁員或辭退員工；⑵ 關(guān)閉一些不贏利的部門或機(jī)構(gòu)；⑶ 進(jìn)行提前退休；⑷ 通過(guò)人力消耗縮減人員；⑸ 重新培訓(xùn)，調(diào)往新的崗位，或適當(dāng)儲(chǔ)備一些人員；⑹ 減少工作時(shí)間；⑺ 由兩個(gè)或兩個(gè)以上人員分擔(dān)一個(gè)工作崗位，并相應(yīng)地減少工資。（員工的招聘錄用）第十七條 原則上公司對(duì)所有的應(yīng)聘人員都嚴(yán)格按照能力素質(zhì)模型進(jìn)行考評(píng)——從知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)等幾方面進(jìn)行測(cè)試，表（1）是應(yīng)聘人員錄用測(cè)試的內(nèi)容方法。表1 應(yīng)聘人員錄用測(cè)試內(nèi)容和測(cè)試方法測(cè)試內(nèi)容測(cè)試方法備注（按照崗位任職資格來(lái)選擇）1．知識(shí)⑴ 基礎(chǔ)知識(shí)⑵ 公司知識(shí)⑶ 戰(zhàn)略管理知識(shí)⑷ 營(yíng)銷知識(shí)⑸ 人力資源知識(shí)⑹ 財(cái)務(wù)知識(shí)⑺ 法律知識(shí)⑻ 生產(chǎn)知識(shí)⑼ 專業(yè)技術(shù)知識(shí)⑽ 質(zhì)量管理知識(shí)⑾ 外語(yǔ)知識(shí)⑿ 計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)知識(shí)⒀ 經(jīng)驗(yàn)（行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)）學(xué)歷證明公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試公司相應(yīng)題庫(kù)測(cè)試從事過(guò)該崗位或者該行業(yè)工作的證明根據(jù)所招聘人員的崗位分別設(shè)計(jì)合適的測(cè)試方法2．技能⑴ 計(jì)劃⑵ 領(lǐng)導(dǎo)⑶ 溝通⑷ 創(chuàng)新⑸ 理解⑹ 決策題庫(kù)測(cè)試、面試、經(jīng)往績(jī)效證據(jù)相結(jié)合3．職業(yè)素養(yǎng)⑴ 團(tuán)隊(duì)精神⑵ 責(zé)任感⑶ 服務(wù)意識(shí)⑷ 進(jìn)取心⑸ 廉潔⑹ 誠(chéng)信⑺ 忠誠(chéng)度面試，情景模擬等方法第十八條 為提高公司招聘人員到位的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，各部門可在每年的三月和九月以《人員需求申請(qǐng)表》的方式向人力資源部提出人力需求申請(qǐng)。第十九條 人力資源部根據(jù)公司的定編定崗標(biāo)準(zhǔn)及部門的實(shí)際需求，對(duì)人力需求進(jìn)行確認(rèn)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和整體規(guī)劃，編制公司人力資源規(guī)劃。第二十條 根據(jù)內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘的原則，人力資源部門和人力需求部門共同商討是否可以從內(nèi)部員工中提拔或者招聘。（內(nèi)部招聘）第二十一條 內(nèi)部招聘應(yīng)建立在公平、公正、公開(kāi)的基礎(chǔ)上，應(yīng)遵從能力素質(zhì)模型標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 人力資源部應(yīng)面向公司內(nèi)部所有員工公布招聘崗位信息，并根據(jù)所有應(yīng)聘者的檔案信息來(lái)進(jìn)行初選工作。第二十三條 應(yīng)聘者應(yīng)填寫(xiě)《求職人員登記表》，以便于人力資源部進(jìn)行初步選擇并與符合招聘條件的人進(jìn)行溝通。第二十四條 E層級(jí)以下員工的入職審批權(quán)限是人力資源部經(jīng)理，C和D層級(jí)員工的入職審批權(quán)限是副總經(jīng)理，B層級(jí)以上員工的入職審批權(quán)限是總經(jīng)理。（外部招聘）第二十五條 外部招聘內(nèi)容包括：⑴ 確定招聘渠道；⑵ 確定招聘內(nèi)容，包括招聘崗位名稱、崗位素質(zhì)要求、招聘方式及其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。第二十六條 人力資源部組織有關(guān)人員做好招聘前的準(zhǔn)備工作：⑴ 準(zhǔn)備招聘資料（招聘簡(jiǎn)章）等；⑵ 招聘費(fèi)用預(yù)算（廣告費(fèi)、交通費(fèi)等）并向上級(jí)申請(qǐng)；⑶ 面試（或筆試）主考人資格確立及人員選定，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；⑷ 根據(jù)能力素質(zhì)模型體系組織編寫(xiě)面試、筆試試題。第二十七條 應(yīng)聘者⑴ 凡應(yīng)聘者均需填寫(xiě)《求職人員登記表》。⑵ 人力資源部匯集《求職人員登記表》，并組織相關(guān)人員進(jìn)行初次篩選，對(duì)符合應(yīng)聘條件的求職者，發(fā)布《筆試面試通知書(shū)》。第二十八條 筆試、面試⑴ 由人力資源部、人力需求部門或外聘專家組成筆試、面試主考小組，同時(shí)或分別對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試或面試，視情況可分為初試篩選和復(fù)試篩選。⑵ 面試、筆試要根據(jù)實(shí)際需要結(jié)合崗位素質(zhì)要求進(jìn)行，并記錄面試、筆試得分，填寫(xiě)《面試、筆試考評(píng)表》。⑶ 按擇優(yōu)原則錄取應(yīng)試者，由人力資源部填寫(xiě)《招錄試用審批表》報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑷人力資源部向試用人員發(fā)出《試錄用通知書(shū)》通知求職者。（對(duì)面試人員的要求）第二十九條 面試人員必須能理智地判斷信息，絕不能因某些個(gè)人喜好或印象偏差而
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