工作節(jié)律分析報告-文庫吧資料
2024-08-16 03:39本頁面
【正文】 以上數(shù)據(jù)作出擬合圖如下：由圖形的特征和實際狀況，我們選用三階多項式模型，用三次函數(shù)來擬合，假設工作日為自變量x，工作效率為因變量y，得出擬合方程為：y=+擬合優(yōu)度為：R=數(shù)據(jù)分析星期一作為一周工作的開始，是心理和身體的雙重過渡期。周一到周五，工作節(jié)律大不相同，一周的前半部，人的精力旺盛，態(tài)度和行為比較激進；一周的后半部，人的精力逐漸下降，卻也更易通融。莫斯考維茨曾作過一個有趣的研究，根據(jù)人一周的行為規(guī)律畫出了一幅一周工作節(jié)律圖。在下午15:00，員工精力逐漸消退，反應變得遲緩，進入了另一個低潮期，這時企業(yè)安排的下午茶時間起到了良好的調節(jié)作用，員工得到短暫的休息后，精力有所恢復，但是由于接近下班時間，并且在一整天的工作以后，員工的情緒低迷，體力和腦力消耗很大，所以這一階段工作效率下降的速度最快，由模型第四階段函數(shù)的參數(shù)也能說明這一點。此時有半個小時留給員工午餐。隨著工作的進行，員工效率逐漸降低，當?shù)椭聊硞€值時，也就是在上午10點多，該企業(yè)的工間操時間給了員工一個緩沖，讓員工得到休息。很明顯，這是一個分段函數(shù)，由函數(shù)的特征來看，我們可以選用對數(shù)函數(shù)、指數(shù)函數(shù)、乘冪函數(shù)、多項式函數(shù)等模型，通過比較后發(fā)現(xiàn)用二階多項式（即二次函數(shù)）來描述可達到最優(yōu)擬合，將時間假設為自變量x，效率假設為因變量y，并通過調整參數(shù)來刻畫不同階段的時間—效率關系。二、研究內容研究以某外企員工為對象展開，工作制度如下：每星期工作五天（星期一至星期五），休息兩天（星期六和星期日）；每天工作8個小時，即為從上午9點到下午17點，其中上午10:12~10：24為工間操時間，中午12:00~12:30為午餐時間，下午15：00~15:12為下午茶時間。如果企業(yè)及員工能及時的清楚地意識到他們所處的節(jié)律周期變化，就可以充分利用它來更加有效的工作和生活。一個企業(yè)或者團體要充分的了解員工的生物及工作節(jié)律狀況，了解員工在工作時間體力、情緒和智力變化情況，然后再根據(jù)這些變化合理調度和安排工作。 工作節(jié)律分析報告08管科 付云霞 2008311501一、研究背景科學表明，人體擁有自己的生理時鐘，由于人體生物鐘的變化，大腦皮層
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