【正文】 企業(yè)員工的問卷調(diào)查以及對調(diào)查結(jié)果的計算，得到該外企員工的工作效率數(shù)據(jù)組如下：時間工作效率時間工作效率996879485918388818414781080757572工間操69856584156082下午茶118076787575747272691670126567午餐649060895513881750注：工作效率=工作總量/工作時間數(shù)據(jù)處理通過以上數(shù)據(jù)作出擬合圖如下： 工作效率與一天工作時間的關(guān)系圖為了更好的分析該企業(yè)員工工作效率與時間的關(guān)系，我們需要尋找一個合適的模型來描述這個圖形。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，星期一42%女性和36%男性感到緊張，不希望被打擾。因此，要提高效率，并不是使員工的生活永遠處于高度緊張的狀態(tài)，馬不停蹄地緊張工作絕不是所需要提倡的工作作風(fēng)。眼前即將到來的周末會給每個人一種輕松的感覺，而在輕松的氛圍下，更容易有靈感閃現(xiàn)。 星期五作為工作日的最后一天，期待假期的心情也會致使員工們的興奮度上升，從而進入振奮期，周五是工作效率最高的，%，因為下班后，意味著“漫長”的雙休日開始了，于是員工的心情也會隨之歡快，工作效率自然就提高了。 據(jù)對該企業(yè)員工做的調(diào)查數(shù)據(jù)，對所有員工每天的工作效率做平均值，得出一周中每天的工作效率，由高而低依次是：星期五（%）、星期二（%）、星期三（%）、星期一（%）、星期四（%）。作為個人也要了解自己在最近時間的節(jié)律周期狀況，及時地調(diào)整工作安排。此時有半個小時留給員工午餐。星期三是可以說是一周的轉(zhuǎn)折，延續(xù)了星期二的忙碌，星期三員工們已經(jīng)完全適應(yīng)了忙碌的工作狀態(tài)，有專家指出這一天人們處在亢奮期，適合制定戰(zhàn)略、開展“頭腦風(fēng)暴”，決策技能可以得到發(fā)揮。對于員工自身來說，由于每個人的心理節(jié)律、工作節(jié)律各不相同，員工應(yīng)該留心