保險營銷調(diào)研報告-文庫吧資料
2025-08-08 23:42本頁面
【正文】 0余所高校每年培養(yǎng)的各層次保險專業(yè)人才大約在5000人左右；而有材料表明，保險業(yè)每年所需專業(yè)人才至少在2萬人以上。保險人才供不應(yīng)求的格局必然引致保險人才在不同保險公司間的流動，但是這種正常流動卻受到部分保險公司人為的限制。目前保險業(yè)急需的人才有:保險專業(yè)人才、高級經(jīng)營管理人才、各類工程技術(shù)人才(包括計算機、電子商務(wù)專業(yè)人才)、法律專業(yè)人才、投資專業(yè)人才、外語專業(yè)人才等六類。據(jù)統(tǒng)計,目前國內(nèi)保險市場供需之比為1∶4,我國保險人才數(shù)量上的缺乏已成為制約保險業(yè)發(fā)展的瓶頸之一，對保險人才需求的數(shù)量激增。三、保險人才供不應(yīng)求對于這種矛盾，我們可以對保險行業(yè)從業(yè)人員供需失衡進行分析。加總在一起不難看出，保險業(yè)內(nèi)僅中層以上的管理人員就至少需要200人。根據(jù)有關(guān)計算，設(shè)立一家保險機構(gòu)，在人事的架構(gòu)上至少需要一名董事長、一名總經(jīng)理、三個副總經(jīng)理和五個部門經(jīng)理。保險人才需求也產(chǎn)生了新的變化：從業(yè)務(wù)代理到技術(shù)精英，從新增機構(gòu)到外資保險，從‘挖角’到‘定制’，從當(dāng)?shù)氐饺珖瑥谋就恋絿?。目前最難招到的人才有兩類：一類是既有扎實的保險理論基礎(chǔ)又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的中高層經(jīng)營管理人員；另一類是負(fù)責(zé)“核?！焙汀昂速r”的核心管理人員。隨著外資保險的進入，競爭加劇、高級人才短缺所形成的瓶頸效應(yīng)將越來越明顯地浮出水面。新公司遭遇到了人才瓶頸。截至2009年6月30日，保監(jiān)會共批準(zhǔn)設(shè)立保險專業(yè)中介機構(gòu)159家，處于經(jīng)營狀態(tài)的1565家，終止經(jīng)營的34家。中國保監(jiān)會發(fā)布的《2009年二季度保險中介市場發(fā)展報告》顯示，截至2009年6月30日，全國保險營銷員為146萬人，%。%. 二、保險業(yè)對人才巨大的潛在需求 保險業(yè)是一個人才流動率很高的行業(yè)，中國保險是一個朝陽行業(yè)，市場空間很大，需要人才很多，目前保險代理人可謂是奇缺，隨著外資保險的陸續(xù)登場，未來幾年保險代理人的缺口到底有多大？據(jù)鐘仕柏分析說，臺灣人口2500萬代理人數(shù)量已經(jīng)達到25萬，廣州市人超過700萬可代理人的數(shù)量還
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