保險營銷調研報告-wenkub.com
2024-08-09 23:42 本頁面
【正文】 總之，要實現(xiàn)我國保險業(yè)人才隊伍建設的長遠目標，就要堅持以人為本，關心人才、尊重人才，緊緊抓住吸引、培養(yǎng)、用好人才三個環(huán)節(jié)，努力造就一支適應保險業(yè)改革發(fā)展需要、素質優(yōu)良、結構合理、作風過硬的人才隊伍，形成保險業(yè)人才輩出、群星燦爛的良好局面，大力提升我國保險業(yè)的核心競爭力和整體實力，為加快保險業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)我國保險業(yè)做大做強提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。教育部門和保險監(jiān)管部門要充分認識到保險人才教育培養(yǎng)和保險人才儲備等關乎國內保險業(yè)發(fā)展重要問題之間密不可分的關系，在法律、政策等方面為其提供好的環(huán)境。因此，保險公司應改變在經營中的短視理念，重視人才培養(yǎng)，營造人才成長的環(huán)境，建立人才成長的長效機制，為人才提供發(fā)展舞臺，使人才成為推動行業(yè)健康發(fā)展的不竭動力。高等學校的保險教育需要在課程設置、社會實踐、與公司培訓項目接軌等方面作出一些改革。這加劇了保險業(yè)人才的供需矛盾，成為制約我國保險業(yè)發(fā)展的重要因素。他們一方面不積極采取應對措施留住保險人才，另一方面對即將離去的保險人才加以種種阻撓，阻礙了其正常發(fā)展。整個保險從業(yè)人員在數(shù)量、結構、素質等方面跟不上保險市場發(fā)展的需求。預計到2020年,我國保險業(yè)從業(yè)人數(shù)達到1 ,保險密度在5 200元/人左右,%左右,達到中等發(fā)達國家水平。中國保監(jiān)會明確表示，保險行業(yè)今后要以每年新添設6一8家的速度推進。目前，從各保險公司見諸報端和網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息來看，與以往主要招聘業(yè)務人員不同，大家都不約而同地將目標鎖定在管理、策劃、組織培訓等管理和技術人才身上。在處于經營狀態(tài)的保險專業(yè)中介機構中，保險代理機構1124家，保險經紀機構234家，保險公估機構207家。以目前中國保險公司的數(shù)量和開放的程度，全國2O萬代理人的缺口是存在的。從職稱結構看,中高級職稱的人員所占比例偏低,《中國保險年鑒2008》, 2007年底在各保險公司擁有的正式職工中,具有高級職稱的有6558人,%。本科890人,%,比全國平均水平高8. 57
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