【正文】 督公司員工遵守公司衛(wèi)生管理規(guī)定。 二、主要工作內(nèi)容崗位名稱：清潔工 隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：7所轄人數(shù)：0直接上級(jí)：后勤主管直接下級(jí):(Competency Model)核心素質(zhì)勤儉節(jié)約，吃苦耐勞，服從管理，愛崗敬業(yè)專業(yè)職能素質(zhì)具有一定的食堂伙食烹制經(jīng)驗(yàn)和協(xié)調(diào)能力 鄭州市華馳薄板科技有限公司職務(wù)說明書 (Key Performance Index)l 依員工績(jī)效考核表評(píng)定四、任用資格(Job Requirement)年齡25歲以上性別不限教育水平初中以上專業(yè)廚師專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不限 專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能具有一定的食堂伙食烹制經(jīng)驗(yàn)和協(xié)調(diào)能力其他熟悉廚房事務(wù)與食堂衛(wèi)生許可標(biāo)準(zhǔn)，持有廚師資格證優(yōu)先 三、次要工作內(nèi)容食堂衛(wèi)生l 負(fù)責(zé)餐具洗刷及消毒；l 保證食堂衛(wèi)生、設(shè)備清潔和周圍環(huán)境清潔。(Main Job Description)崗位名稱：廚師隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：10所轄人數(shù)：0直接上級(jí)：后勤主管直接下級(jí):0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構(gòu)圖： 后勤主管廚師(Competency Model)核心素質(zhì)具備較好服務(wù)意識(shí)、溝通、協(xié)調(diào)能力專業(yè)職能素質(zhì)熟悉后勤工作流程，能獨(dú)立處理各類行政后勤工作鄭州市華馳薄板科技有限公司職務(wù)說明書 (Key Performance Index)l 依主管績(jī)效考核表評(píng)定其他工作協(xié)調(diào)、管理能力強(qiáng)績(jī)效考核工作l 參與后勤人員考核標(biāo)準(zhǔn)制定及考核工作的實(shí)施行政管理辦法；四、任用資格(Job Requirement)年齡30歲以上性別不限教育水平大專以上專業(yè)管理學(xué)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能具備相當(dāng)?shù)墓芾碇R(shí)及后勤部基層管理和設(shè)施維修保養(yǎng)的專業(yè)知識(shí)。(Sub Job Description)l 工作計(jì)劃、后勤費(fèi)用預(yù)算的制定后勤的管理工作l 領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督保潔員、食堂工作人員以及保安員做好各項(xiàng)后勤管理與服務(wù)工作；l 負(fù)責(zé)員工就餐、食堂衛(wèi)生的監(jiān)督、管理，宿舍的管理工作；l 負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公處所、廠區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)備的修繕及環(huán)境的管理。 二、主要工作內(nèi)容崗位名稱：后勤主管 隸屬部門：行政人事部定員人數(shù)：1所轄人數(shù)：17直接上級(jí)：行政人事部經(jīng)理直接下級(jí):(Competency Model)核心素質(zhì)誠實(shí)守信、性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，沉穩(wěn)敬業(yè)、細(xì)心耐心專業(yè)職能素質(zhì)具有熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)和信息管理技術(shù) 鄭州市華馳薄板科技有限公司職務(wù)說明書 (Key Performance Index)l 依員工績(jī)效考核表評(píng)定 三、次要工作內(nèi)容數(shù)據(jù)控制管理l 負(fù)責(zé)各項(xiàng)異動(dòng)單據(jù)數(shù)據(jù)之控制；l 打印提供各使用單位有關(guān)信息之報(bào)表；l 保管各項(xiàng)異動(dòng)報(bào)表或有關(guān)單據(jù)。l 操作系統(tǒng)版本之更新。日常軟件方面工作l 購買各單位計(jì)算機(jī)化之軟件程序；l 維護(hù)操作系統(tǒng)之正常執(zhí)行；l 檔案之備份、還原；系統(tǒng)文件之管理及維護(hù)；l 協(xié)助及訓(xùn)練各單位使用計(jì)算機(jī)。(Main Job Description)0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構(gòu)圖： 行政人事部主管信息管理員 一、 崗位信息(Job Introduction) 六、能力素質(zhì)模型 五、績(jī)效考核指標(biāo)考勤管理l 負(fù)責(zé)全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報(bào)行政人事經(jīng)理；l 員工績(jī)效考核；l 員工工資發(fā)放。 三、次要工作內(nèi)容員工調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲辦理l 做到獎(jiǎng)懲有度，科學(xué)合理，運(yùn)用各種激勵(lì)方法提高公司員工工作的工作積極性。培訓(xùn)管理l 負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系；l 負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核；l 負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；l 調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施。(Main Job Description)0分析人：行政人事部分析日期：2013年7月1日該崗位之組織架構(gòu)圖： 行政人事主管人事專員 一、 崗位信息(Job Introduction) 六、能力素質(zhì)模型 五、績(jī)效考核指標(biāo)四、任用資格(Job Requirement)年齡20歲以上性別不限教育水平大專以上專業(yè)文秘類、漢語言文學(xué)、行政管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能具有中文寫作、行政管理等相關(guān)知識(shí)。行政費(fèi)用管理l 按照企業(yè)年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用合理分?jǐn)偂?Sub Job Description)日常行政事務(wù)處理l 對(duì)企業(yè)行政管理工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督；l 辦公室電話接聽，信息記錄，來訪客人接待；l 公文、信件、檔案管理；l 負(fù)責(zé)對(duì)公司文件、制度的草擬、發(fā)放l 行政事務(wù)的及時(shí)傳達(dá)與溝通；l 會(huì)務(wù)的組織與安排；l 做好員工事例記錄。 二、主要工作內(nèi)容 一、 崗位信息(Job Introduction)(Competency Model)核心素質(zhì)有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力。(Key Performance Index)l 依主管績(jī)效考核表評(píng)定四、任用資格(Job Requirement)年齡28歲以上性別不限教育水平大專以上專業(yè)人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程其他熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，和辦公軟件 三、次要工作內(nèi)容行政管理工作l 負(fù)責(zé)公司行政日常事務(wù)處理、行政物資管理、行政費(fèi)用管理、宿舍、車輛、保安、清潔、環(huán)保和企業(yè)文化的管理；l 按照各項(xiàng)管理辦法要求組織分管實(shí)施績(jī)效考核工作l 結(jié)合各部門組織績(jī)效考核工作的實(shí)施；