招聘管理規(guī)定(考慮了企宣和規(guī)劃及成本、風(fēng)險(xiǎn)等)-文庫吧資料
2024-08-14 19:25本頁面
【正文】 行面談、提問，并填寫相關(guān)記錄表。面試一般由人事部和部門負(fù)責(zé)人或車間主管共同負(fù)責(zé)，并填寫外部人員測(cè)評(píng)表。筆試不通過的人員即遭淘汰，筆試通過的人員轉(zhuǎn)入面試。 初試：初試分為專業(yè)（或技能）筆試和面試。篩選方法：：初試前應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘人員求職表》，人事部對(duì)外部應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類。“合適最好，經(jīng)濟(jì)合理”的原則，針對(duì)不同的員工需求級(jí)別，選擇不同的方式進(jìn)行發(fā)布。，設(shè)計(jì)招聘方案，撰寫招聘簡章并予以發(fā)布。）公司外部篩選招聘，應(yīng)進(jìn)行外部招聘補(bǔ)充崗位空缺所需人員。若該部門車間主管不同意又無其他合適人選時(shí)，由人事部上報(bào)總經(jīng)辦，會(huì)同用人申請(qǐng)部門和總經(jīng)辦最終確定。，由人事部按崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘者之間的比例確定候選比例及候選人，同時(shí)將其資格審查表、其所在部門負(fù)責(zé)人的意見及考核成績匯總，遞交給招聘崗位的負(fù)責(zé)人，由其擬聘崗位負(fù)責(zé)人提名，最終會(huì)同人事部確定人選。，由用人申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人或（車間主管）對(duì)初選人員進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)評(píng)或業(yè)績考核。內(nèi)部招聘由人事部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)。公司內(nèi)部選拔招聘、選拔。各部門（車間）根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)人員需求情況，由部門（車間）主管填寫《員工招聘申請(qǐng)表》，提前一個(gè)工作周交到人事部，由人事部統(tǒng)一組織招聘。規(guī)劃、編制范圍內(nèi)的招聘：車間中、基層員工（含）以下員工，統(tǒng)一由該部門車間主管提出申請(qǐng)，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，由人事部負(fù)責(zé)人組織招聘；部長主管級(jí)（含）關(guān)鍵性員工，由總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，人事部組織招聘。職位空缺招聘原則上首先是在本公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘，如不能滿足崗位要求再進(jìn)行社會(huì)招聘。各部門車間在需集體招聘時(shí)，由該部門車間主管填寫《員工招聘申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件。 直接上級(jí)提名招聘，隔級(jí)審核，人
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