【正文】 試用期連續(xù)兩個(gè)月超額完成公司安排、下達(dá)的工作任務(wù)并且成績(jī)顯著的，經(jīng)所在部門(mén)主管申報(bào)，行政主管考評(píng)，總助審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)予以提前轉(zhuǎn)正、調(diào)薪。⑤行政經(jīng)理每月對(duì)各部門(mén)管理人員進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果報(bào)給總助。并把考核結(jié)果報(bào)行政主管③上級(jí)管理人員對(duì)下級(jí)在試用期間進(jìn)行考核。批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正并到行政人事部簽立勞動(dòng)合同（注：經(jīng)考核，能對(duì)公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、工作任務(wù)、工作時(shí)效及各種報(bào)表及表格正確使用可提前轉(zhuǎn)正），主管級(jí)以下人員行政經(jīng)理簽字審批，主管級(jí)以上由總助審批。確定培訓(xùn)種類后，進(jìn)行培訓(xùn)前調(diào)查，確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后進(jìn)行考核，對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)、匯報(bào)、存檔。在職培訓(xùn)：由培訓(xùn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全公司在崗員工進(jìn)行有計(jì)劃的專業(yè)培訓(xùn)和自我發(fā)展培訓(xùn)。各部門(mén)的經(jīng)理和各辦事處的負(fù)責(zé)人，必須對(duì)下屬員工進(jìn)行在崗職能培訓(xùn)。在崗職能培訓(xùn)：崗位職責(zé)，崗位技能培訓(xùn)，工作技巧培訓(xùn)，公司在職人員經(jīng)驗(yàn)傳承，崗位實(shí)踐。在職員工的培訓(xùn)由公司授權(quán)指定的培訓(xùn)人或各部門(mén)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。公司為員工提供下列培訓(xùn)：新進(jìn)人員培訓(xùn)由行政人事部組織、安排與進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。 各部門(mén)自行組織專業(yè)技能培訓(xùn)和各崗位工作培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以及在崗員工的作業(yè)資格的重新確認(rèn)。一、公司內(nèi)部培訓(xùn) 公司經(jīng)常性地組織員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。公司為員工制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從而幫助員工不斷更新和提高個(gè)人的知識(shí)和技能，幫助員工發(fā)揮自身的最大潛能，從而使天通達(dá)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司成為一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織。完成正確交接事項(xiàng)，完后接交人書(shū)面通知財(cái)務(wù)部發(fā)放其交接人的工資。（考核結(jié)果備案）再達(dá)不到給與本人書(shū)面通知辭退(注:辭退書(shū)交本人簽字、并先行呈報(bào)行政主管)本人接到辭退通知書(shū)在指定的時(shí)間與新進(jìn)員工書(shū)面移交工作，移交必須：①行政文員監(jiān)督完成移交②部門(mén)經(jīng)理（主管）手續(xù)③當(dāng)事人與交接人交接④4人交接在移交清單上必須簽字方可生效。⑤移交完畢帶教新員工5天人事行政主管,辦理離職移交手續(xù)行政經(jīng)理（注：主管級(jí)以上人員含 主管級(jí)辭工須總助審批）人事行政文員、主管進(jìn)行備案辭退員工流程圖（高管人員參照上面辭工流程圖，由上一級(jí)考核。完成正確交接事項(xiàng)，完后接交人書(shū)面通知財(cái)務(wù)部發(fā)放其交接人的工資。合同終止合同終止時(shí)，欲終止合同方須在合同終止前三十日內(nèi)通知另一方。員工在離職時(shí)未辦理交接手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，且一切工資及其它費(fèi)用按自動(dòng)放棄處理。開(kāi)除的員工視其情況結(jié)算工資。過(guò)試用期的員工若經(jīng)區(qū)域經(jīng)理考核不過(guò)關(guān)的，退回公司酌情處理，表現(xiàn)尚可的另行安排到其它區(qū)域試用，享受試用待遇，若再次退回，一律予以辭退。員工表現(xiàn)較差或能力有限，不能勝任其擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼粫r(shí)，公司將勸其辭工或?qū)⑵滢o退。辭退 員工如因違反法律、法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度而未達(dá)到開(kāi)除條件的，公司予以辭退，公司無(wú)需提前通知，且不需付補(bǔ)償金。（6）公司所屬內(nèi)部人員離職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)積極配合公司工作。（5）辭職須向行政人事部交納工作證、員工手冊(cè)及其他物件，少交一項(xiàng)的，扣款50元。（3）促銷人員的服裝保證金，在辦理好相關(guān)的辭工手續(xù)后，按公司的規(guī)定予以退還。（1）辭職人員須與新進(jìn)人員辦理好商品結(jié)存、服裝移交等交接手續(xù)，經(jīng)雙方簽字認(rèn)可后，于一個(gè)星期內(nèi)到行政人事部辦理正式辭工手續(xù)。同時(shí)扣除相應(yīng)的合同違約金。辭職在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，員工若提出辭職，需按所簽合同的規(guī)定以書(shū)面形式通知公司，并至行政人事部填寫(xiě)《離職表》，經(jīng)公司各級(jí)主管部門(mén)簽核同意后，依核準(zhǔn)日期辦理相關(guān)手續(xù)。若無(wú)此記錄的，作曠工處理，引發(fā)后果，自行負(fù)責(zé)。員工的考勤缺失，人事異動(dòng)與考評(píng)、假類獎(jiǎng)懲，均由行政人事部于本月初對(duì)上月的情況作出統(tǒng)計(jì)匯總后，交呈財(cái)務(wù)部擬核工資。（６）對(duì)曠工者應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢討，并按表1計(jì)扣當(dāng)月綜合工資：表1曠工時(shí)數(shù)1小時(shí)半天1天連續(xù)3天、一月累計(jì)3天一年累計(jì)5天應(yīng)扣工資 （ 日 薪 ）100%200%300%除 名除 名員工未經(jīng)主管人員同意擅自外出辦理私事的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處，并給予警告處理。（４）被公司開(kāi)除的員工，勞動(dòng)合同按乙方違約處理。（２）曠工１天扣發(fā)三天薪資（即按１:３的比例）。5．曠工：無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)核準(zhǔn)應(yīng)到崗而未到崗者，視為曠工。屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因方可外出辦事，否則按外出辦私事處理。4．早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間提前下班的（１）提前15分鐘以內(nèi)下班的為早退；（２）提前下班15－30分鐘的按曠工2個(gè)小時(shí)論處；（３）提前下班超過(guò)半小時(shí)以上的按曠工半天論處；（４）提前下班超過(guò)1小時(shí)以上的按曠工1天論處；（５）遲到、早退、擅離職守超過(guò)半小時(shí)，而未經(jīng)請(qǐng)示或準(zhǔn)假的，均視為曠工。（4）一周累計(jì)遲到超過(guò)5次的，公司可不經(jīng)警告予以開(kāi)除。（2）遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，按曠工2小時(shí)處理；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。若屬漏打或忘記打卡的，需有相關(guān)證明人并備書(shū)面材料提交行政文員或出納（兼行政文員），經(jīng)核屬實(shí)后予以簽卡，否則一律按曠工論處。，按時(shí)打卡，任何人不得代打，違反規(guī)定的，代打人與被代打人予以懲處。因公司業(yè)務(wù)的特殊性，倉(cāng)管、送貨員、司機(jī)7：30—11：30；下午：13：00—17：30。第二節(jié) 考勤管理制度為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)、準(zhǔn)時(shí)出勤的習(xí)慣，以提高勞動(dòng)工作效率，特制定本辦法。否則將被要求補(bǔ)償同等價(jià)值的現(xiàn)金或追究其法律責(zé)任。1工作移交規(guī)定為保證公司工作移交的規(guī)范性，特制定本規(guī)定： 工作交接內(nèi)容：(1)填寫(xiě)工作移交清單；(2)平時(shí)所做工作詳盡的工作流程及注意事項(xiàng)（每日工作的工作流程及處理辦法和注意事項(xiàng)：月初、月中、月末需處理的工作及詳盡的工作流程、處理辦法及注意事項(xiàng)）；(3)處理未完事項(xiàng)的情況及其處理辦法和注意事項(xiàng)；(4)期內(nèi)急務(wù)進(jìn)程及其處理辦法和注意事項(xiàng)。報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政人事部提交下列物件：1）促銷員：本人身份證、學(xué)歷證明、計(jì)劃生育證明、健康證、照片 2張2）其它工作人員：本人身份證、學(xué)歷證明、計(jì)劃生育證明、擔(dān)保證明、照片3張。公司有權(quán)在必要時(shí)向新進(jìn)人員原工作單位進(jìn)行調(diào)查。1勞動(dòng)合同每年續(xù)簽，期限為一年、二年、三年不等，雙方自愿選擇不同年限簽定；具體事項(xiàng)見(jiàn)“勞動(dòng)合同”，如不續(xù)約按合同期滿不再合作，辦理離職手續(xù)。其工資待遇按下調(diào)后職位發(fā)放。平級(jí)調(diào)動(dòng)其薪資按原工資待遇發(fā)放。晉升人員的試用期薪金依原職工資待遇,此試用期后,據(jù)晉升員工實(shí)際能力適任空缺職位的情況協(xié)定工資待遇。所有員工必須服從安排及調(diào)動(dòng)，若不按規(guī)定日期上任超過(guò)三天未至新崗報(bào)到任職的，按自動(dòng)離職處理。1新進(jìn)員工需進(jìn)行入職培訓(xùn)，由行政人事部組織。員工在試用期若有品行和能力欠佳，不適應(yīng)工作或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)解雇。在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假累計(jì)超過(guò)3天的，順延請(qǐng)假天的雙倍天數(shù)作為試用期。公司所有的入職員工必須服從公司同類職位按排及調(diào)動(dòng)工作，否則按自動(dòng)離職處理。若復(fù)試不合格，由用人部門(mén)反饋結(jié)果至行政人事部，行政人事部即行再招。（14）以上資料收行政部門(mén)存檔，所繳費(fèi)用由財(cái)務(wù)部門(mén)辦理，并開(kāi)具收據(jù)一式二份。（12）入住公司宿舍人員需填寫(xiě)“住宿申請(qǐng)表”，繳交住宿押金100元（搬離宿舍后予以退還）。公司考核合格者，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資。（10）各部門(mén)、各員工之間移交物品、文件、資料和單據(jù)時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的每一單項(xiàng)、數(shù)量的驗(yàn)收并簽名。（8）凡是享受公司電話費(fèi)補(bǔ)助的職員，由公司統(tǒng)一配置手機(jī)卡，手機(jī)卡密碼由公司統(tǒng)一保管，并且按“人走卡留、人調(diào)卡留、卡隨區(qū)域”的原則處理。（5）司機(jī)入職需繳車輛行駛違章押金3000元（入職時(shí)需繳交2000元，另外1000元在工資里扣繳）；（6）送貨員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須交納400元的貨物保證金（辦理離職時(shí)退還）。（3）入職人員必須保證交給公司的所有的入職資料屬實(shí)，保證入職前無(wú)任何傳染疾病或其他重大疾病，保證入職前無(wú)身孕等，否則，一切責(zé)任自負(fù)。（2）所有員工進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正成為正式職員后，需繳交勞動(dòng)合同違約金（業(yè)務(wù)人員、管理人員扣繳當(dāng)月工資10%，其他工種扣繳當(dāng)月工資5%作為勞動(dòng)合同違約金，其它事項(xiàng)按合同規(guī)定辦理，直至扣滿其任現(xiàn)職時(shí)的一個(gè)月的工資為止，促銷員除外。 公司聘用人員需完成如下手續(xù)：（1）填寫(xiě)“入職申請(qǐng)表”一份；交身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各一份；擔(dān)保書(shū)一份（擔(dān)保人需親臨本公司簽定）；擔(dān)保人詳細(xì)資料（身份證、戶籍本、房產(chǎn)證復(fù)印件，需交原件鑒驗(yàn)）；近期一寸免冠照片4張；體檢證明（由公司指定的醫(yī)院體檢）。 注：保證人如有不合格或死亡的，應(yīng)立即通知換保。 ①具有一定經(jīng)濟(jì)能力，無(wú)業(yè)人員和退休者不適合；②沒(méi)有任何刑事、經(jīng)濟(jì)犯罪及其它不良記錄；③必須為我國(guó)公民，且具有民事行為能力；④同一擔(dān)保人不能為兩個(gè)人擔(dān)保⑤職員之間不能互相擔(dān)保。) 經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級(jí)在主管級(jí)以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要的，應(yīng)于到職后3日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 公司聘用員工不得同時(shí)皆錄同鄉(xiāng)、同村、同組及親戚多人，若遇此類情形，只能擇優(yōu)錄用其中一人。主管級(jí)以下人員需由行政主管簽字方可生效，主管級(jí)以上人員需由行政經(jīng)理簽字方可生效。（2） 外部招聘是指公司就所需人員向社會(huì)公開(kāi)招聘，公司可根據(jù)所招職位的不同采取不同的招聘方式招用員工。④職位輪換：指同部門(mén)不同職位或不同部門(mén)間不同職位的調(diào)換。③降職下調(diào)：是指高職等職務(wù)下調(diào)至低職等任職。晉升需具備以下條件： ，擴(kuò)大銷售量，使公司利潤(rùn)增加的；，服從管理，工作能力強(qiáng)的；、技術(shù)上能獨(dú)擋一面的；、能團(tuán)結(jié)同事且有領(lǐng)導(dǎo)能力的；，考績(jī)優(yōu)良，未受過(guò)任何處罰的；，足為全公司同仁表率的。行政人事部辦理?yè)?dān)保手續(xù)流程圖（財(cái)務(wù)部所有人員、業(yè)務(wù)部所有人員、倉(cāng)管員、司機(jī)、行政主管、行政經(jīng)理）辦理入職手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同后兩天內(nèi)行政文員到擔(dān)保人家里家訪，簽擔(dān)保手續(xù)（注：到居委會(huì)了解擔(dān)保人是否在其所轄區(qū)域及房產(chǎn)情況）入職人員需提供符合擔(dān)保手續(xù)內(nèi)容（電腦核查身份證號(hào)碼、房產(chǎn)證號(hào)碼）人員調(diào)動(dòng)流程①本人申請(qǐng)本人根據(jù)自身情況可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到公司的相關(guān)區(qū)域填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)交行政文員，當(dāng)天報(bào)行政主管行政主管與區(qū)域經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理或主管溝通協(xié)商后三天內(nèi)回復(fù)本人符合條件的由行政主管下調(diào)令書(shū)按離職手續(xù)辦理移交手續(xù)到新區(qū)域報(bào)到，按入職程序辦交接②公司調(diào)動(dòng)由區(qū)域經(jīng)理申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員（注：提前十五天）填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)交行政文員，當(dāng)天報(bào)行政主管行政經(jīng)理與區(qū)域經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理或主管溝通協(xié)商后三天內(nèi)回復(fù)本人（注：由經(jīng)理或主管與本人溝通協(xié)調(diào)完畢）符合條件的由行政主管下調(diào)令書(shū)按離職手續(xù)辦理移交手續(xù)下達(dá)各項(xiàng)通知、文件確認(rèn)流程圖行政文員接到下達(dá)的通知后組織區(qū)域員工學(xué)習(xí)后簽字確認(rèn)根據(jù)公司要求考核所有員工每周六匯總將原件快遞回公司，分部留復(fù)印件備案，按時(shí)間先后順序保存領(lǐng)用物品文件即雙方交接工作流程圖①領(lǐng)用物品員工需借（領(lǐng)）物品時(shí)直接向直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)到行政部領(lǐng)取物品并簽字領(lǐng)取后交給需領(lǐng)取人并登記簽字領(lǐng)取人領(lǐng)取并登記簽字征招形式：包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)與外部招聘（1）內(nèi)部調(diào)動(dòng)：①晉升：是指低職等調(diào)入高職等任職的。①所用人員需培訓(xùn)3天行政文員第一年每一個(gè)季度向擔(dān)保人匯報(bào)被擔(dān)保人在公司工作情況。（注：以上①②③④⑤項(xiàng)考核公司各項(xiàng)管理制度、工作流程、工作任務(wù)、工作時(shí)效），并要求責(zé)任人簽字。④各部門(mén)經(jīng)理需對(duì)本部門(mén)員工每月進(jìn)行考核業(yè)務(wù)職能，并把考核結(jié)果報(bào)行政主管。交由用人部門(mén)經(jīng)理(主管)面試合格行政經(jīng)理面試合格(初試)符合公司要求填寫(xiě)求職表行政人事文員辦理入職手續(xù)并培訓(xùn)試工三天行政人事文員辦理入職住宿手續(xù)行政經(jīng)理談工資并簽訂合同(注:主管級(jí)以上工資由總經(jīng)理談)注：①培訓(xùn)人培訓(xùn)后考核，并把考核結(jié)果交行政存檔②區(qū)域經(jīng)理對(duì)本區(qū)域4個(gè)部門(mén)新進(jìn)員工每周、月進(jìn)行日常工作考核。公司促銷員的招錄可由業(yè)務(wù)員自行進(jìn)行，但必須至行政部統(tǒng)一辦理入職和錄用手續(xù)。 （7）文化程度或技能達(dá)不到崗位要求的。（5）在原單位有經(jīng)濟(jì)犯罪記錄的。（3）已與其它單位簽訂勞動(dòng)合同而擅自離職的。第一節(jié) 員工的招聘和錄用 一、 招聘和錄用條件 　根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用　所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式） 二、人員征招凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（1）曾經(jīng)在本公司工作過(guò)的員工，違反公司制度被公司辭退或自動(dòng)離職的。 第七章 人事政策公司系統(tǒng)員工分為二類：正式員工和促銷員工。 3）離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工上級(jí)進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。 ⑧如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 ⑥離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。離職手續(xù)包括： ①處理工作交接事宜； ②按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)； ③交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工守冊(cè)》及其它公物； ④退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到行政人事部辦理退房手續(xù)。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 （4）員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； ③嚴(yán)重失職、營(yíng)