【正文】 部和控制部按60：25：15比例分配。機(jī)組運(yùn)行時(shí)間超過(guò)15天，按此辦法考核,否則按50%計(jì)算（機(jī)組未運(yùn)行不考核）。 二氧化硫：（脫硫前）EMS記錄的全月二氧化硫月均濃度值C ≤1600mg/NM3 ，每月獎(jiǎng)1000元/臺(tái)爐；在1600mg/NM3＜C≤2500mg/NM3 之間，每月獎(jiǎng)500元/臺(tái)爐：燃管辦（35%），燃運(yùn)部（35%），生技部（30%）。 　一、二期6kV保護(hù)、6kV母線自投裝置、380V保護(hù)、380V母線自投裝置等廠用系統(tǒng)保護(hù)每月統(tǒng)計(jì)一次，動(dòng)作行為評(píng)價(jià)采用《電力系統(tǒng)繼電保護(hù)及安全自動(dòng)裝置運(yùn)行評(píng)價(jià)規(guī)程》(DL/T 6231997)，正確動(dòng)作獎(jiǎng)勵(lì)控制部50～100元／次；　環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì) 氮氧化物CEMS記錄的全月氮氧化物月均濃度值C ≤450mg/NM3 ，每月獎(jiǎng)1000元/臺(tái)爐：發(fā)電部（50%），生技部（30%），檢修公司（20%）?！?20kV線路保護(hù)、220kV母線保護(hù)、220kV失靈保護(hù)、系統(tǒng)穩(wěn)措裝置、故障錄波器、＃＃2發(fā)變組保護(hù)(動(dòng)作造成發(fā)電機(jī)解列)、＃01啟備變保護(hù)(動(dòng)作跳650開(kāi)關(guān))，以上所有保護(hù)及安全自動(dòng)裝置動(dòng)作，動(dòng)作行為評(píng)價(jià)采用《電力系統(tǒng)繼電保護(hù)及安全自動(dòng)裝置運(yùn)行評(píng)價(jià)規(guī)程》(DL/T 6231997)，按年度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在考核年度內(nèi)，繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置正確動(dòng)作率、錄波完好率均為100%，一次性獎(jiǎng)勵(lì)控制部4000元?！±^電保護(hù)及自動(dòng)裝置正確動(dòng)作率獎(jiǎng)　發(fā)電部每月定期對(duì)繼電保護(hù)壓板進(jìn)行清理，并提交報(bào)告，每月獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部100元?！峁ぷ詣?dòng)裝置及保護(hù)裝置投入率獎(jiǎng)、投入率均為98％(送風(fēng)控制系統(tǒng)除外)，獎(jiǎng)勵(lì)控制部4000元，相關(guān)部門各500元。 累計(jì)安全行車30萬(wàn)公里以上，或連續(xù)10年安全行車無(wú)事故的駕駛員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元，在此基礎(chǔ)上，每增加10萬(wàn)公里，另加獎(jiǎng)500元。年底將考核情況交由安監(jiān)部審核后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 交通安全獎(jiǎng) 凡累計(jì)安全行車一萬(wàn)公里以上者，每增加1公里，；物業(yè)公司運(yùn)輸部管理人員（指經(jīng)理、安全員、調(diào)度員）為安全行車盡職盡責(zé)且無(wú)違章、違紀(jì)行為，可按駕駛員的平均獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)。 配合煤質(zhì)監(jiān)督采底樣，每節(jié)車獎(jiǎng)勵(lì)10元（每月由監(jiān)察審計(jì)部統(tǒng)計(jì)一次，數(shù)據(jù)報(bào)計(jì)劃部）?！『附淤|(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)：以半年為一個(gè)周期，對(duì)于焊口無(wú)損檢測(cè)一次合格率每個(gè)考核期均在≥95%以上且無(wú)損檢測(cè)焊口當(dāng)量數(shù)累計(jì)達(dá)到50個(gè)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。 分爐計(jì)量裝置完好率要求為100％。每高于1％，獎(jiǎng)勵(lì)燃運(yùn)部、控制部各100元， 入爐煤機(jī)械取樣裝置采樣率要求為100％。 設(shè)備維護(hù)管理獎(jiǎng) 入廠、入爐煤采樣設(shè)備維護(hù) 入廠煤機(jī)械取樣裝置月統(tǒng)計(jì)取樣率（實(shí)際取樣次數(shù)/應(yīng)取樣次數(shù)100%）要求達(dá)到95％以上，入廠煤機(jī)械取樣裝置取樣率每提高1％，獎(jiǎng)勵(lì)燃運(yùn)部300元，控制部200元。 機(jī)組降出力等效停運(yùn)小時(shí)要嚴(yán)格控制在規(guī)定的指標(biāo)之內(nèi)(年初下達(dá)計(jì)劃)，年底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)每減少1小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部、檢修公司、控制部各200元?！」?jié)約用電獎(jiǎng)勵(lì)：武警營(yíng)房用電按10萬(wàn)kwh /年核定考核指標(biāo)。（4）生技部每月8日前報(bào)送增發(fā)電量統(tǒng)計(jì)表，并兌現(xiàn)考核。（3）發(fā)電部每實(shí)施成功一次汽泵開(kāi)機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)200元，每實(shí)施成功一次汽泵停機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)100元。如因?yàn)樾C(jī)設(shè)備原因，導(dǎo)致不能實(shí)施汽泵開(kāi)機(jī)的，電泵消耗的廠用電由檢修公司負(fù)責(zé)，發(fā)電部負(fù)責(zé)提供電泵耗電量數(shù)據(jù)。每節(jié)約1萬(wàn)kwh，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部400元?！》钦９r（1）機(jī)組提前并網(wǎng)增發(fā)電量，按照20萬(wàn)kwh/h計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部60元/萬(wàn)kwh、檢修公司 35元/萬(wàn)kwh、控制部 15元/萬(wàn)kwh?！〕l(fā)電量考核細(xì)則　正常工況3%超發(fā)電量按照25元/萬(wàn)kwh獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部，按5元/萬(wàn)Kwh獎(jiǎng)勵(lì)燃運(yùn)部。生技部每月10日前對(duì)檢修公司、控制部等按上述規(guī)定實(shí)施考核。（7）2機(jī)組開(kāi)機(jī)并網(wǎng)過(guò)程中，刀閘操作正?；虬才艑Ｈ伺浜祥_(kāi)機(jī)出現(xiàn)不到位情況當(dāng)場(chǎng)調(diào)整到位沒(méi)有耽誤并網(wǎng)時(shí)間的，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司電氣100元/次。（6）給煤機(jī)因?yàn)槊褐小叭龎K”造成斷鏈，經(jīng)生技部缺陷專工核實(shí)，從斷鏈發(fā)生后發(fā)電部電話通知開(kāi)始，搶修8小時(shí)內(nèi)完成恢復(fù)備用的，每臺(tái)次獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司100元。發(fā)電部脫硫?qū)９っ吭?日前將脫硫裝置投運(yùn)、退出統(tǒng)計(jì)表報(bào)生技部節(jié)能專工審核。（4）脫硫投運(yùn)率，月度脫硫裝置投運(yùn)率大于95%，每提高1%，發(fā)電部提出申請(qǐng)，經(jīng)生技部化學(xué)首工審核同意，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部100元，檢修公司100元。（2）機(jī)組停備期間對(duì)制粉系統(tǒng)粗粉分離器折向擋板開(kāi)人孔進(jìn)行檢查并調(diào)活調(diào)平，對(duì)木屑分離器和鎖氣器進(jìn)行清理，發(fā)電部節(jié)能專工驗(yàn)收合格，經(jīng)生技部鍋爐首工審核同意，每套制粉系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專業(yè)50元。機(jī)組月度運(yùn)行時(shí)間少于1/3時(shí)不進(jìn)行該項(xiàng)考核。 1～4機(jī)組每次開(kāi)爐，西安普華小油槍4只一次全部點(diǎn)火成功，且1小時(shí)內(nèi)運(yùn)行正常，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專業(yè)、控制部熱控專業(yè)各200元。 2機(jī)組重要6KV電機(jī)（引、送、排、磨、一次風(fēng)機(jī)、前置泵、電泵、凝泵、凝升泵、循泵）月度完好率100%，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司電氣專業(yè)200元/臺(tái)機(jī)組。 2機(jī)組停備期間對(duì)電除塵器本體進(jìn)行查漏及電場(chǎng)消缺，每處理好一個(gè)電場(chǎng)，升壓試驗(yàn)合格，經(jīng)發(fā)電部驗(yàn)收，生技部電氣首工審核同意，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專業(yè)100元、電氣專業(yè)50元、控制部電控50元?！?機(jī)組凝結(jié)水泵變頻器月度維護(hù)到位，沒(méi)有出現(xiàn)變頻器被迫退出運(yùn)行情況，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司電氣專業(yè)100元/臺(tái)機(jī)組?！≌婵諊?yán)密性試驗(yàn)結(jié)果合格獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司汽機(jī)專業(yè)200元/臺(tái)次、良好300元/臺(tái)次、優(yōu)秀400元/臺(tái)次。（從檢修可以開(kāi)工計(jì)算時(shí)間，至工作票押回計(jì)算終結(jié)時(shí)間。強(qiáng)制冷爐電耗可以剔除?！。?，%，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專業(yè)與發(fā)電部200元/爐，＃%，%，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專業(yè)與發(fā)電部200元/爐?！≡O(shè)備維護(hù)節(jié)能獎(jiǎng)：　設(shè)備維護(hù)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金包含檢修公司和控制部的設(shè)備經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)、節(jié)油、節(jié)電、節(jié)水及商業(yè)化營(yíng)運(yùn)等內(nèi)容，按4000元/億kwh發(fā)電量獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司和控制部，分配比例為55：45。按1000元/億kwh發(fā)電量設(shè)立燃運(yùn)檢修設(shè)備維護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)基金。 公司根據(jù)發(fā)電量以及配煤合格率設(shè)立配煤獎(jiǎng)勵(lì)基金，當(dāng)配煤合格率90%,按3000元/億kwh獎(jiǎng)勵(lì)，配煤合格率80%X≤90%，按2000元/億kwh設(shè)立配煤獎(jiǎng)勵(lì)。管理：節(jié)油量30元/噸。（8）燃運(yùn)配煤摻燒油耗定額為2t/億kwh，獎(jiǎng)勵(lì)額度300元/t。（7）凝汽器半邊清渣工作時(shí)，額定工期按3小時(shí)/臺(tái)機(jī)次計(jì)(從180MW降負(fù)荷開(kāi)始至恢復(fù)到180MW止)。（５）溫態(tài)熱態(tài)、極熱態(tài)開(kāi)機(jī)以及點(diǎn)火保養(yǎng)、停機(jī)節(jié)油按照300元/t獎(jiǎng)勵(lì)。耗油20t，每節(jié)約 1t，獎(jiǎng)勵(lì)800元。備注：投運(yùn)蒸汽推動(dòng)裝置，每次獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部1000元，汽包壓力沒(méi)有達(dá)到要求，每次獎(jiǎng)勵(lì)300元。　開(kāi)、停爐節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（１）全冷態(tài)開(kāi)機(jī)（未投運(yùn)蒸汽推動(dòng)裝置）耗油在30～35t之間，每節(jié)約 1t，獎(jiǎng)勵(lì)300元；耗油在25～30t之間，每節(jié)約 1t，獎(jiǎng)勵(lì)500元。（4）受獎(jiǎng)人員：值長(zhǎng)、單元長(zhǎng)、主值、副值。（2），本月不享受績(jī)效考核獎(jiǎng)。以下如無(wú)特殊說(shuō)明，考核均以月度為統(tǒng)計(jì)周期?！≡诿堪肽赀M(jìn)行一次的技術(shù)監(jiān)控動(dòng)態(tài)查評(píng)中，得分率超過(guò)93%，獎(jiǎng)勵(lì)該專業(yè)三級(jí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)成員各200元。　年度技術(shù)監(jiān)控整改項(xiàng)目完成率100%的專業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)該專業(yè)三級(jí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)成員各300元。 技術(shù)監(jiān)控管理獎(jiǎng)　技術(shù)監(jiān)控臺(tái)帳建立完善，數(shù)據(jù)入檔規(guī)范，所有定期工作按質(zhì)按量完成，連續(xù)堅(jiān)持滿三個(gè)月且所有數(shù)據(jù)登錄必須完成了一個(gè)登錄周期，該專業(yè)各級(jí)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)人員獎(jiǎng)勵(lì)100元，并重新考核下一個(gè)周期。 檢修公司每處理一個(gè)內(nèi)漏閥門經(jīng)驗(yàn)收合格，連續(xù)運(yùn)行30天期間無(wú)內(nèi)漏，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。 運(yùn)行人員正確發(fā)現(xiàn)、登錄并及時(shí)通知檢修人員消缺，每一條獎(jiǎng)勵(lì)2元；檢修及其他人員正確發(fā)現(xiàn)并經(jīng)確認(rèn)的缺陷，每一條獎(jiǎng)勵(lì)5元。 設(shè)備缺陷管理獎(jiǎng) 發(fā)現(xiàn)主要設(shè)備或主要輔助設(shè)備的重大隱患或及時(shí)、果斷地采取防范措施，正確處理，視具體情況可每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員或部門100～1000元（與安監(jiān)考核相協(xié)調(diào)）。 對(duì)檢修、驗(yàn)收過(guò)程中發(fā)現(xiàn)較大隱患、控制質(zhì)量事故的有功人員，經(jīng)生技部確認(rèn)后，獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。 檢修質(zhì)量管理獎(jiǎng) 檢修人員在物資部領(lǐng)用備件時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格的，報(bào)經(jīng)生技部確認(rèn)，按主要輔機(jī)及一般設(shè)備備件的分類，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)備件不合格的人員100～500元／件。（8）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題原則上必須及時(shí)處理，因其它原因經(jīng)防磨防爆領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可以暫不處理的存在問(wèn)題的管子，在下次計(jì)劃停機(jī)前若發(fā)生泄露，則不考核防磨防爆小組。（6）在區(qū)域責(zé)任人檢查過(guò)后，防爆小組其他成員進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的獎(jiǎng)勵(lì)與上相同；非防爆小組人員在防爆小組成員檢查完后，也可進(jìn)行檢查，按上述同等獎(jiǎng)勵(lì)。（4）考核年度內(nèi)4機(jī)累計(jì)共發(fā)生機(jī)外管泄露導(dǎo)致停機(jī)事故達(dá)到、超過(guò)1次或機(jī)側(cè)熱力管發(fā)生泄露超過(guò)6次，則汽機(jī)專業(yè)防磨防爆小組的所有責(zé)任人風(fēng)險(xiǎn)金返還為零；此時(shí)責(zé)任區(qū)多次泄露的責(zé)任人除風(fēng)險(xiǎn)金返還為零外，并按上述條款據(jù)實(shí)考核獎(jiǎng)金數(shù)。（3）不論原因每發(fā)生一次因機(jī)外管泄漏造成停機(jī)，除考核相關(guān)責(zé)任人外還考核檢修公司汽機(jī)專業(yè)1萬(wàn)元?！】己苏f(shuō)明：（1）責(zé)任區(qū)內(nèi)泄露4次及以上按第4次泄露標(biāo)準(zhǔn)考核（風(fēng)險(xiǎn)金扣完為止）?！C(jī)一、二班班長(zhǎng)交風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還。責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還。責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意外包處理時(shí)，在項(xiàng)目質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生爆漏，考核該責(zé)任區(qū)人員爆漏責(zé)任金。（10）每處理一根超標(biāo)管，獎(jiǎng)勵(lì)工作人員200元/根；每處理一塊防磨瓦，獎(jiǎng)勵(lì)工作人員20元/塊，原則上只獎(jiǎng)該項(xiàng)工作的具體工作人員，也可根據(jù)情況由工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次分配。機(jī)爐外管道每發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人300元/根。（7）工作組成員檢查到防磨瓦磨損到需要更換的，應(yīng)進(jìn)行更換處理，更換下來(lái)的防磨瓦作為兌獎(jiǎng)依據(jù)每塊獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人50元。（5）考核年度內(nèi)，4鍋爐累計(jì)共發(fā)生“四管”爆漏停爐事故超過(guò)6次或2爐超過(guò)兩次，則防磨防爆小組的所有責(zé)任人風(fēng)險(xiǎn)金返還為零；此時(shí)責(zé)任區(qū)多次爆漏的責(zé)任人除風(fēng)險(xiǎn)金返還為零外，并按上述有關(guān)條款據(jù)實(shí)考核獎(jiǎng)金數(shù)。（4）不論原因，每發(fā)生一次因鍋爐四管泄漏造成停爐，除考核相關(guān)責(zé)任人外還考核檢修公司鍋爐專業(yè)1萬(wàn)元。（2）經(jīng)分析確認(rèn)為超溫引起的“四管”爆漏事故，除考核發(fā)電部鍋爐專工外不考核防磨防爆工作小組其他成員，另考核發(fā)電部第1次2000元，第2次3000元，以后依此按等差級(jí)數(shù)類推并連帶考核防磨防爆領(lǐng)導(dǎo)小組?！↑c(diǎn)檢員交風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元/人，第一次爆管扣本金300元，第二次扣本金600元，第三次扣本金600元，第四次扣完風(fēng)險(xiǎn)抵押金并扣獎(jiǎng)金500元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金四倍返還。 鍋爐運(yùn)行專工交風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元，第一次爆管扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次扣400元風(fēng)險(xiǎn)金，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金2倍返還。 鍋爐首工交風(fēng)險(xiǎn)抵押金3000元，第一次爆管扣本金400元，第二次扣本金400元，第三次扣本金400元，第四次扣本金400元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金六倍返還?！∝?fù)責(zé)4爐爐外熱力管道；負(fù)責(zé)3爐爐外熱力管道的責(zé)任人交風(fēng)險(xiǎn)金2000元，責(zé)任區(qū)第一次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元；責(zé)任區(qū)第二次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元 ；責(zé)任區(qū)第三次爆管扣扣風(fēng)險(xiǎn)本金500元；責(zé)任區(qū)第四次爆管扣剩風(fēng)險(xiǎn)本金500元并加扣獎(jiǎng)金200元；年度剩余風(fēng)險(xiǎn)金四倍返還。責(zé)任區(qū)第一次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金2000元；第二次扣剩余風(fēng)險(xiǎn)本金2000元 ，并扣月度獎(jiǎng)金1000元；第三次扣月度獎(jiǎng)金4000元；第四次扣月度獎(jiǎng)金5000元；年度風(fēng)險(xiǎn)金返還為剩余本金的四倍。獎(jiǎng)勵(lì)年底兌現(xiàn)。次?！?duì)工作任務(wù)較大的各項(xiàng)安全整改項(xiàng)目，完成質(zhì)量較高的專業(yè)、班組每次獎(jiǎng)勵(lì)100～300元。 安全性評(píng)價(jià)整改措施下發(fā)后，整改落實(shí)及時(shí)，工作完成質(zhì)量較高的部門、專業(yè)、班組，獎(jiǎng)勵(lì)200元～500元。（4）。操作票操作項(xiàng)數(shù)30項(xiàng)以上60項(xiàng)以下獎(jiǎng)勵(lì)編票部門5元/張。（2）第二種工作票獎(jiǎng)勵(lì)編票部門3元/張。 操作票、工作票獎(jiǎng)　檢修公司以專業(yè)為單位、控制部以部門為單位、燃運(yùn)部以運(yùn)行和檢修為單位，發(fā)電部以值為單位進(jìn)行“兩票”合格率競(jìng)賽活動(dòng)，全月“兩票”合格率達(dá)100%，獎(jiǎng)勵(lì)500元/月。 全年未發(fā)生鍋爐滅火的主控獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人，副控獎(jiǎng)勵(lì)500元/人。 制止惡性誤操作或嚴(yán)重違章作業(yè)每次獎(jiǎng)勵(lì)200～500元?！“l(fā)現(xiàn)較大或隱蔽性設(shè)備缺陷，及時(shí)采取措施消除安全隱患，獎(jiǎng)勵(lì)100～300元。 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)　發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，及時(shí)采取措施避免一般及以上設(shè)備事故或重傷及以上人身事故，獎(jiǎng)勵(lì)1000～10000元。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)項(xiàng) 安全生產(chǎn)周期獎(jiǎng) 每實(shí)現(xiàn)一個(gè)百日無(wú)事故安全周期（從安全運(yùn)行300天開(kāi)始計(jì)算），在當(dāng)月綜合獎(jiǎng)中分別獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)電部、檢修公司、燃運(yùn)部、控制部、安監(jiān)部、生技部、副總師、公司領(lǐng)導(dǎo)300元／人；其他生產(chǎn)性部門（公司）、各管理部室中層管理人員240元／人；其余人員200元／人。技師獎(jiǎng)勵(lì)的適用對(duì)象為發(fā)電部、控制部、燃運(yùn)部、檢修公司四大生產(chǎn)部門持有技師及高級(jí)技師證書并在崗的生產(chǎn)一線班組員工。　公司對(duì)高考上二本線正式錄取的員工子弟獎(jiǎng)勵(lì)800元?！」局С謫T工參加業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)?！?duì)在完成日常培訓(xùn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的全公司技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)比武、反事故演習(xí)等特殊培訓(xùn)活動(dòng)，由人力資源部予以人均20～50元不等獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)電部獎(jiǎng)勵(lì)3500元，檢修公司獎(jiǎng)勵(lì)1800元，控制部獎(jiǎng)勵(lì)1200元，燃運(yùn)部獎(jiǎng)勵(lì)1800元。 對(duì)檢舉、揭發(fā)、制止賭博行為者，經(jīng)核實(shí)后，獎(jiǎng)勵(lì)200～1000元/人次。 黨風(fēng)廉政建設(shè)按照考核細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查考核，對(duì)于考核成績(jī)?cè)凇傲己谩奔耙陨系闹Р拷o予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)按所在支部全體員工計(jì)算，“優(yōu)秀