【正文】 發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重?fù)诫s使假、底裝面蓋等異常來(lái)煤情況，及時(shí)舉報(bào)者，經(jīng)綠色通道小組確認(rèn)后，每次獎(jiǎng)勵(lì)500～1000元。電費(fèi)回收率＝當(dāng)年實(shí)收電費(fèi)247。 創(chuàng)建成為集團(tuán)公司一流企業(yè)，公司對(duì)全體員工按集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)加倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。 全年標(biāo)準(zhǔn)化管理得分率100%，獎(jiǎng)勵(lì)總經(jīng)部1000～2000元。 全年等效可用系數(shù)得分率100%，獎(jiǎng)勵(lì)各相關(guān)生產(chǎn)部門(mén)2000～5000元。 全年供電煤耗完成集團(tuán)公司或公司下達(dá)的年度計(jì)劃及以下，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部10000～20000元。 生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生檢查，以部門(mén)為主，公司將采取不定期抽查方式進(jìn)行考核，對(duì)區(qū)域抽查信得過(guò)的區(qū)域責(zé)任部門(mén)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，凡文明生產(chǎn)有突出成效的部、室和班組,年終將給予一次性適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 開(kāi)展創(chuàng)“無(wú)泄漏區(qū)”、“文明衛(wèi)生區(qū)”活動(dòng)，合格一個(gè)驗(yàn)收一個(gè)，并按難易程度一次性獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)部門(mén)200～2000元/區(qū)；創(chuàng)建文明生產(chǎn)窗口，合格者獎(jiǎng)勵(lì)500～2000元/個(gè)。檢修公司、發(fā)電部和控制部按60：25：15比例分配。 二氧化硫：（脫硫前）EMS記錄的全月二氧化硫月均濃度值C ≤1600mg/NM3 ，每月獎(jiǎng)1000元/臺(tái)爐；在1600mg/NM3＜C≤2500mg/NM3 之間，每月獎(jiǎng)500元/臺(tái)爐：燃管辦（35%），燃運(yùn)部（35%），生技部（30%）。　220kV線路保護(hù)、220kV母線保護(hù)、220kV失靈保護(hù)、系統(tǒng)穩(wěn)措裝置、故障錄波器、＃＃2發(fā)變組保護(hù)(動(dòng)作造成發(fā)電機(jī)解列)、＃01啟備變保護(hù)(動(dòng)作跳650開(kāi)關(guān))，以上所有保護(hù)及安全自動(dòng)裝置動(dòng)作，動(dòng)作行為評(píng)價(jià)采用《電力系統(tǒng)繼電保護(hù)及安全自動(dòng)裝置運(yùn)行評(píng)價(jià)規(guī)程》(DL/T 6231997)，按年度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在考核年度內(nèi)，繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置正確動(dòng)作率、錄波完好率均為100%，一次性獎(jiǎng)勵(lì)控制部4000元?！峁ぷ詣?dòng)裝置及保護(hù)裝置投入率獎(jiǎng)、投入率均為98％(送風(fēng)控制系統(tǒng)除外)，獎(jiǎng)勵(lì)控制部4000元，相關(guān)部門(mén)各500元。年底將考核情況交由安監(jiān)部審核后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 配合煤質(zhì)監(jiān)督采底樣，每節(jié)車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)10元（每月由監(jiān)察審計(jì)部統(tǒng)計(jì)一次，數(shù)據(jù)報(bào)計(jì)劃部）。 分爐計(jì)量裝置完好率要求為100％。 設(shè)備維護(hù)管理獎(jiǎng) 入廠、入爐煤采樣設(shè)備維護(hù) 入廠煤機(jī)械取樣裝置月統(tǒng)計(jì)取樣率（實(shí)際取樣次數(shù)/應(yīng)取樣次數(shù)100%）要求達(dá)到95％以上，入廠煤機(jī)械取樣裝置取樣率每提高1％，獎(jiǎng)勵(lì)燃運(yùn)部300元，控制部200元?！」?jié)約用電獎(jiǎng)勵(lì)：武警營(yíng)房用電按10萬(wàn)kwh /年核定考核指標(biāo)。（3）發(fā)電部每實(shí)施成功一次汽泵開(kāi)機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)200元，每實(shí)施成功一次汽泵停機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)100元。每節(jié)約1萬(wàn)kwh，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部400元。　超發(fā)電量考核細(xì)則　正常工況3%超發(fā)電量按照25元/萬(wàn)kwh獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部，按5元/萬(wàn)Kwh獎(jiǎng)勵(lì)燃運(yùn)部。（7）2機(jī)組開(kāi)機(jī)并網(wǎng)過(guò)程中，刀閘操作正常或安排專(zhuān)人配合開(kāi)機(jī)出現(xiàn)不到位情況當(dāng)場(chǎng)調(diào)整到位沒(méi)有耽誤并網(wǎng)時(shí)間的，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司電氣100元/次。發(fā)電部脫硫?qū)９っ吭?日前將脫硫裝置投運(yùn)、退出統(tǒng)計(jì)表報(bào)生技部節(jié)能專(zhuān)工審核。（2）機(jī)組停備期間對(duì)制粉系統(tǒng)粗粉分離器折向擋板開(kāi)人孔進(jìn)行檢查并調(diào)活調(diào)平，對(duì)木屑分離器和鎖氣器進(jìn)行清理，發(fā)電部節(jié)能專(zhuān)工驗(yàn)收合格，經(jīng)生技部鍋爐首工審核同意，每套制粉系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專(zhuān)業(yè)50元。 1～4機(jī)組每次開(kāi)爐，西安普華小油槍4只一次全部點(diǎn)火成功，且1小時(shí)內(nèi)運(yùn)行正常，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專(zhuān)業(yè)、控制部熱控專(zhuān)業(yè)各200元。 2機(jī)組停備期間對(duì)電除塵器本體進(jìn)行查漏及電場(chǎng)消缺，每處理好一個(gè)電場(chǎng)，升壓試驗(yàn)合格，經(jīng)發(fā)電部驗(yàn)收，生技部電氣首工審核同意，獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司鍋爐專(zhuān)業(yè)100元、電氣專(zhuān)業(yè)50元、控制部電控50元?！≌婵諊?yán)密性試驗(yàn)結(jié)果合格獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司汽機(jī)專(zhuān)業(yè)200元/臺(tái)次、良好300元/臺(tái)次、優(yōu)秀400元/臺(tái)次。強(qiáng)制冷爐電耗可以剔除?！≡O(shè)備維護(hù)節(jié)能獎(jiǎng)：　設(shè)備維護(hù)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金包含檢修公司和控制部的設(shè)備經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)、節(jié)油、節(jié)電、節(jié)水及商業(yè)化營(yíng)運(yùn)等內(nèi)容，按4000元/億kwh發(fā)電量獎(jiǎng)勵(lì)檢修公司和控制部，分配比例為55：45。 公司根據(jù)發(fā)電量以及配煤合格率設(shè)立配煤獎(jiǎng)勵(lì)基金，當(dāng)配煤合格率90%,按3000元/億kwh獎(jiǎng)勵(lì)，配煤合格率80%X≤90%，按2000元/億kwh設(shè)立配煤獎(jiǎng)勵(lì)。（8）燃運(yùn)配煤摻燒油耗定額為2t/億kwh，獎(jiǎng)勵(lì)額度300元/t。（５）溫態(tài)熱態(tài)、極熱態(tài)開(kāi)機(jī)以及點(diǎn)火保養(yǎng)、停機(jī)節(jié)油按照300元/t獎(jiǎng)勵(lì)。備注：投運(yùn)蒸汽推動(dòng)裝置，每次獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)電部1000元，汽包壓力沒(méi)有達(dá)到要求，每次獎(jiǎng)勵(lì)300元。（4）受獎(jiǎng)人員：值長(zhǎng)、單元長(zhǎng)、主值、副值。以下如無(wú)特殊說(shuō)明，考核均以月度為統(tǒng)計(jì)周期?！∧甓燃夹g(shù)監(jiān)控整改項(xiàng)目完成率100%的專(zhuān)業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)該專(zhuān)業(yè)三級(jí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)成員各300元。 檢修公司每處理一個(gè)內(nèi)漏閥門(mén)經(jīng)驗(yàn)收合格，連續(xù)運(yùn)行30天期間無(wú)內(nèi)漏，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。 設(shè)備缺陷管理獎(jiǎng) 發(fā)現(xiàn)主要設(shè)備或主要輔助設(shè)備的重大隱患或及時(shí)、果斷地采取防范措施，正確處理，視具體情況可每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員或部門(mén)100～1000元（與安監(jiān)考核相協(xié)調(diào)）。 檢修質(zhì)量管理獎(jiǎng) 檢修人員在物資部領(lǐng)用備件時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格的，報(bào)經(jīng)生技部確認(rèn)，按主要輔機(jī)及一般設(shè)備備件的分類(lèi)，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)備件不合格的人員100～500元／件。（6）在區(qū)域責(zé)任人檢查過(guò)后，防爆小組其他成員進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的獎(jiǎng)勵(lì)與上相同；非防爆小組人員在防爆小組成員檢查完后，也可進(jìn)行檢查，按上述同等獎(jiǎng)勵(lì)。（3）不論原因每發(fā)生一次因機(jī)外管泄漏造成停機(jī)，除考核相關(guān)責(zé)任人外還考核檢修公司汽機(jī)專(zhuān)業(yè)1萬(wàn)元。　機(jī)一、二班班長(zhǎng)交風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣200元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還。責(zé)任區(qū)內(nèi)第一次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第二次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第三次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金，第四次泄露扣500元風(fēng)險(xiǎn)金并扣獎(jiǎng)金200元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金4倍返還。（10）每處理一根超標(biāo)管，獎(jiǎng)勵(lì)工作人員200元/根；每處理一塊防磨瓦，獎(jiǎng)勵(lì)工作人員20元/塊，原則上只獎(jiǎng)該項(xiàng)工作的具體工作人員，也可根據(jù)情況由工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次分配。（7）工作組成員檢查到防磨瓦磨損到需要更換的，應(yīng)進(jìn)行更換處理，更換下來(lái)的防磨瓦作為兌獎(jiǎng)依據(jù)每塊獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)人50元。（4）不論原因，每發(fā)生一次因鍋爐四管泄漏造成停爐，除考核相關(guān)責(zé)任人外還考核檢修公司鍋爐專(zhuān)業(yè)1萬(wàn)元?！↑c(diǎn)檢員交風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元/人，第一次爆管扣本金300元，第二次扣本金600元，第三次扣本金600元，第四次扣完風(fēng)險(xiǎn)抵押金并扣獎(jiǎng)金500元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金四倍返還。 鍋爐首工交風(fēng)險(xiǎn)抵押金3000元，第一次爆管扣本金400元，第二次扣本金400元，第三次扣本金400元，第四次扣本金400元，年底剩余風(fēng)險(xiǎn)金六倍返還。責(zé)任區(qū)第一次爆管扣風(fēng)險(xiǎn)本金2000元；第二次扣剩余風(fēng)險(xiǎn)本金2000元 ，并扣月度獎(jiǎng)金1000元；第三次扣月度獎(jiǎng)金4000元；第四次扣月度獎(jiǎng)金5000元；年度風(fēng)險(xiǎn)金返還為剩余本金的四倍。次。 安全性評(píng)價(jià)整改措施下發(fā)后，整改落實(shí)及時(shí)，工作完成質(zhì)量較高的部門(mén)、專(zhuān)業(yè)、班組，獎(jiǎng)勵(lì)200元～500元。操作票操作項(xiàng)數(shù)30項(xiàng)以上60項(xiàng)以下獎(jiǎng)勵(lì)編票部門(mén)5元/張。 操作票、工作票獎(jiǎng)　檢修公司以專(zhuān)業(yè)為單位、控制部以部門(mén)為單位、燃運(yùn)部以運(yùn)行和檢修為單位，發(fā)電部以值為單位進(jìn)行“兩票”合格率競(jìng)賽活動(dòng)，全月“兩票”合格率達(dá)100%，獎(jiǎng)勵(lì)500元/月。 制止惡性誤操作或嚴(yán)重違章作業(yè)每次獎(jiǎng)勵(lì)200～500元。 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)　發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，及時(shí)采取措施避免一般及以上設(shè)備事故或重傷及以上人身事故，獎(jiǎng)勵(lì)1000～10000元。技師獎(jiǎng)勵(lì)的適用對(duì)象為發(fā)電部、控制部、燃運(yùn)部、檢修公司四大生產(chǎn)部門(mén)持有技師及高級(jí)技師證書(shū)并在崗的生產(chǎn)一線班組員工?！」局С謫T工參加業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)。發(fā)電部獎(jiǎng)勵(lì)3500元，檢修公司獎(jiǎng)勵(lì)1800元，控制部獎(jiǎng)勵(lì)1200元，燃運(yùn)部獎(jiǎng)勵(lì)1800元。 黨風(fēng)廉政建設(shè)按照考核細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查考核，對(duì)于考核成績(jī)?cè)凇傲己谩奔耙陨系闹Р拷o予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)按所在支部全體員工計(jì)算，“優(yōu)秀”200元/人、“良好”100元/人；對(duì)認(rèn)真履行工作職責(zé)的黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，其所屬支部在年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況檢查考核成績(jī)?cè)u(píng)定達(dá)到“優(yōu)秀”、“良好”的，可報(bào)請(qǐng)公司黨委批準(zhǔn)，分別給予200元/人、100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。 開(kāi)發(fā)符合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作實(shí)際需要的軟件，并獨(dú)家在公司內(nèi)應(yīng)用，聲明知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬大唐XX發(fā)電有限責(zé)任公司的，經(jīng)驗(yàn)證有明顯經(jīng)濟(jì)效益或顯著提高工作效率的，根據(jù)其技術(shù)含量和先進(jìn)性，給予2000～5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。 未獲獎(jiǎng)的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)50元/條；對(duì)有可行性，但未進(jìn)入實(shí)施階段的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)100～300元/條。 創(chuàng)新創(chuàng)造、革新發(fā)明獎(jiǎng) 創(chuàng)新工作每年對(duì)成果進(jìn)行一次評(píng)定。 物資回收、修舊利廢獎(jiǎng) 對(duì)于修舊利廢，革新改造，節(jié)約材料和設(shè)備費(fèi)用，且由生技部現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)驗(yàn)證合格，安監(jiān)部安全性評(píng)價(jià)可靠，物資部和財(cái)務(wù)部核實(shí)價(jià)格無(wú)誤后，％～5％獎(jiǎng)勵(lì)。 每季度黨支部工作考核，得分在90分及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員60元/人；85～90分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員45元/人；80～85分的，獎(jiǎng)勵(lì)支部黨員30元/人。 舉報(bào)重大經(jīng)濟(jì)案件和違法犯罪行為經(jīng)查證屬實(shí)的，每人次獎(jiǎng)勵(lì)200～2000元?！≡诩瘓F(tuán)公司、分公司組織的技術(shù)論文、征文活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)，分別按每篇文章獎(jiǎng)勵(lì)800元、400元；；一等獎(jiǎng)按2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)破案有功人員，從其追回贓款、贓物折價(jià)中提取1％～10％給予獎(jiǎng)勵(lì)。 榮獲國(guó)家級(jí)/?。瘓F(tuán)公司）/市（分公司）優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干、青年崗位能手分別按照2000/1000/600元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；先進(jìn)基層團(tuán)組織、青年文明號(hào)、青年創(chuàng)新創(chuàng)效集體、青年安全生產(chǎn)示范崗分別按照400/300/200元/人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。 年度獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)工作者400元／人；安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員(黨務(wù)工作者、黨員安全監(jiān)督員)300元／人；黨員無(wú)違章示范崗、黨員節(jié)約創(chuàng)效示范崗、黨員服務(wù)保障示范崗、工會(huì)工作積極分子、優(yōu)秀團(tuán)員(團(tuán)干)、青年崗位能手、優(yōu)秀女職工200元／人；模范家庭200元／戶(hù)。重大獎(jiǎng)勵(lì)均應(yīng)及時(shí)記入個(gè)人檔案。 代管機(jī)組的考核按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 任何個(gè)人或部門(mén)（含被考核對(duì)象）在考核通報(bào)公布三日內(nèi)均可對(duì)考核結(jié)果提出異議，經(jīng)查實(shí)確屬考核失誤的，考核部門(mén)必須予以糾正。 所有檢查與考核均應(yīng)形成記錄，各職能部室和公司授權(quán)的稽查人員，應(yīng)在每月的第二周星期五之前編制上月綜合考核匯總表報(bào)送計(jì)劃部。 網(wǎng)絡(luò)信息化工作（含公司局域網(wǎng)、寬帶網(wǎng)及MIS、OA等應(yīng)用系統(tǒng)使用）及信息網(wǎng)絡(luò)安全等由生技部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核?！↑h建、思想政治工作及精神文明建設(shè)由政工部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 行政管理、規(guī)章制度管理、督查督辦事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、綜合檔案管理、會(huì)議管理、法律事務(wù)管理由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 考核界面 安全管理(含事故、障礙、異常、交通安全以及其他不安全事件的考核)由安監(jiān)部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 本標(biāo)準(zhǔn)所稱(chēng)的考核工作包括上級(jí)主管部門(mén)、上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)公司進(jìn)行的檢查、抽查，公司專(zhuān)項(xiàng)工作稽查和公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)責(zé)工作人員等在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的應(yīng)考核行為，及公司員工和外單位人員對(duì)違章違紀(jì)、腐敗行為的舉報(bào)等。 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司（含華電實(shí)業(yè)公司）對(duì)所屬部室、班組及全體員工(含退休員工)在安全生產(chǎn)、文明管理、工作紀(jì)律及行為規(guī)范、思想政治工作、廉政建設(shè)、治安管理以及二期代管等方面的考核。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司的獎(jiǎng)懲原則、獎(jiǎng)懲職責(zé)、獎(jiǎng)懲內(nèi)容等。 “公司”、“企業(yè)”如無(wú)特別說(shuō)明，均指大唐XX發(fā)電有限責(zé)任公司。 堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明的原則。 生活小區(qū)、后勤及物業(yè)管理（含生活區(qū)、幼兒園、食堂、醫(yī)務(wù)所及其它后勤服務(wù)設(shè)施的管理）由物業(yè)公司負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 生產(chǎn)物資的采購(gòu)管理、廢舊物資回收管理及工（器）具管理等由物資部負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、計(jì)劃生育、勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、職工文體活動(dòng)場(chǎng)所及器械等由工會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 公司考核部室（公司），部室（公司）考核專(zhuān)業(yè)(運(yùn)行值)，專(zhuān)業(yè)(運(yùn)行值) 考核班組，班組考核個(gè)人?？己私Y(jié)果原則上通過(guò)月度綜合考核會(huì)議審定后在下月綜合獎(jiǎng)中兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰；重大獎(jiǎng)項(xiàng)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)兌現(xiàn)，并以總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)令或考核通報(bào)形式予以發(fā)布。 安全生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)考核由生技部、安監(jiān)部按有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。精神獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)令、記功、評(píng)先評(píng)模、晉升職務(wù)等；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、晉升工資等。 年度獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)班組200元／人；先進(jìn)黨小組、先進(jìn)工會(huì)小組100元／人。 榮獲國(guó)家級(jí)/?。瘓F(tuán)公司）/市（分公司）優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者、黨員無(wú)違章示范崗、黨員節(jié)約創(chuàng)效示范崗、黨員服務(wù)保障示范崗分別按照2000/1000/600元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀基層黨組織分別按照500/400/300元/人標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)勇于檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為，報(bào)告刑事犯罪或違反治安行為的現(xiàn)象，及時(shí)消除重大安全隱患的個(gè)人，經(jīng)查證屬實(shí)的酌情獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元，專(zhuān)職武裝保衛(wèi)人員除外（對(duì)消除重大安全隱患的單項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)）。 參加國(guó)家、省(部、集團(tuán)公司)、市級(jí)(分公司)技術(shù)競(jìng)賽、比武，獲得三等獎(jiǎng)，分別按每人次獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、500元；二等獎(jiǎng)按2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)；一等獎(jiǎng)按3倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。 有關(guān)上級(jí)部門(mén)、機(jī)關(guān)或行業(yè)協(xié)會(huì)授予的其它獎(jiǎng)勵(lì)，若要求公司給予獎(jiǎng)勵(lì)的需經(jīng)公司月度考核會(huì)討論酌情獎(jiǎng)勵(lì)，如已兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的，公司不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。 思想政治工作及時(shí)有力，措施果斷有效，避免了重大損失或重大影響事件發(fā)生的，經(jīng)政工部評(píng)定、黨委書(shū)記批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)有功人員200～1000元。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為黨、團(tuán)支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。每半年公司財(cái)務(wù)按廢舊物資銷(xiāo)售收入的10%提取獎(jiǎng)勵(lì)資金獎(jiǎng)勵(lì)回收部門(mén),其中2%獎(jiǎng)勵(lì)給物資部。 有可行性，但未進(jìn)入實(shí)施階段的管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)100～300元/條；對(duì)被公司及部門(mén)采納實(shí)施，并已取得或可預(yù)見(jiàn)取得直接經(jīng)濟(jì)效益的管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)500～2000元/條；創(chuàng)新方案被公司采納實(shí)施的，%～3%予以嘉獎(jiǎng)。 發(fā)明專(zhuān)利被運(yùn)用于實(shí)際工作中，且已取得或可預(yù)見(jiàn)取得直接經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)1000～5000元/項(xiàng)