【正文】 。在集團公司媒體上月發(fā)稿超過5篇獲得加分獎勵，則按照50元/篇由政工部獎勵到有關人員。 教育培訓獎　按公司及本部門（專業(yè)）培訓要求按時按質完成年度培訓任務部門給予獎勵?！f(xié)助公司安排外來人員的培訓工作，公司將所收培訓費用除成本以外的50%～70%返回部門予以獎勵?！T工獲得技師證書經(jīng)集團公司確認并經(jīng)公司行文聘認的下一個月起享受技師獎勵待遇。安全運行每滿1000天，公司給予不低于1000元／人的獎勵（含百日無事故安全周期獎勵）。 　發(fā)生突發(fā)不安全事件，及時果斷正確處理，防止事故擴大，減少事故損失的，獎勵200～1000元。 發(fā)電部電氣千次操作無差錯，每2千項次獎勵300元/人(按月統(tǒng)計)；全年未發(fā)生因誤操作造成的一類障礙及以上不安全事件，獎勵發(fā)電部10000元。（3）操作票操作項數(shù)60項以上獎勵編票部門8元/張。 安全性評價工作獎 在安全性評價工作中認真負責，表現(xiàn)突出的部門、專業(yè)、班組，獎勵200元～500元。 降低非計劃停運獎 人員直接責任和設備原因造成的非計劃停運年度指標：發(fā)電部、檢修公司、控制部等相關部門均為0臺 鍋爐“四管”及爐外管防磨防爆防磨防爆年度績效實行風險抵押金制度，具體如下： 負責４爐水平低溫再熱器第2層管子及相應包墻、吊掛管，包括上部立式低溫再熱器管的責任人交風險金4500元；負責４爐水平低溫再熱器第4層管子及相應包墻、吊掛管，４爐水平低溫再熱器第6層管子及相應包墻、吊掛管，包括下部聯(lián)箱處相應管路，４爐水平低溫過熱器、省煤器管子及相應包墻、吊掛管，包括上部立式低溫過熱器管，４爐末級再熱器、壁式再熱器、頂棚、分隔屏、后屏、末級過熱器、水冷壁的管子的責任人交風險金4000元。 鍋爐經(jīng)理及專工交風險抵押金5000元/人，第一次爆管扣本金600元，第二次扣本金600元，第三次扣本金600元，第四次扣本金600元，年底剩余風險金六倍返還。 爐一、二班班長交風險抵押金3000元/人，第一次爆管扣本金400元，第二次扣本金400元，第三次扣本金400元，第四次扣本金400元，年底剩余風險金四倍返還。（3）點檢員風險金適用于＃4機組，其余人員的風險金適用于4臺機組。（6）考核年度內，4鍋爐累計共發(fā)生“四管”爆漏停爐事故沒有超過6次2爐未超過兩次，除按上述有關條款考核外，另給防磨防爆小組獎勵20000元，以資鼓勵。（9）在區(qū)域責任人檢查過后，防爆小組其他成員進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題的獎勵與上相同；非防爆小組人員在防爆小組成員檢查完后，也可進行檢查，按上述同等獎勵。　汽機機外管防磨防爆　負責3機主、再熱蒸汽系統(tǒng)，抽汽系統(tǒng)，輔汽系統(tǒng)，小機熱力系統(tǒng)所有熱力管道及其相連的疏水排氣管道（不包括取樣管道），４機給水系統(tǒng)主管及其相連的放水管道；負責4機主、再熱蒸汽系統(tǒng)，抽汽系統(tǒng)，輔汽系統(tǒng)，小機熱力系統(tǒng)所有熱力管道及其相連的疏水排氣管道（不包括取樣管道），3機給水系統(tǒng)主管及其相連的放水管道的責任人交風險抵押金2000元?！∑麢C經(jīng)理交風險抵押金2000元，責任區(qū)內第一次泄露扣300元風險金，第二次泄露扣300元風險金，第三次泄露扣300元風險金，第四次泄露扣300元風險金，年底剩余風險金4倍返還。（2）班組長風險金適用于本班所轄設備。（5）直管段以1m為長度單位（不足1m算1m），彎頭以每個為單位，當檢查發(fā)現(xiàn)磨損量大于或等于管壁厚度的30％或其它重大異常時應及時上報有關人員；每發(fā)現(xiàn)一點獎勵發(fā)現(xiàn)人300元/處。發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)公司主管領導同意外包處理時，在項目質保期內發(fā)生泄露，考核該責任區(qū)人員泄露責任風險抵押金。 質檢人員對設備檢修質量進行驗評時如發(fā)現(xiàn)前級人員把關不嚴、未執(zhí)行標準的，獎勵發(fā)現(xiàn)問題的質檢人員100元/次，如發(fā)現(xiàn)的系重大質量問題另行嘉獎。 運行人員每發(fā)現(xiàn)一個未安裝溫度測點的內漏閥門獎勵50元?！〖夹g監(jiān)控工作開展良好，一年所有報表齊全，所有定期工作按質按量完成，所監(jiān)控的專業(yè)沒有因監(jiān)控不力造成安監(jiān)部考核的二類障礙及以上事故，年度獎勵該專業(yè)各級監(jiān)控人員每人300～500元。 節(jié)能增效管理獎 對節(jié)能工作積極主動想辦法，調整或改進運行方式，取得明顯成效的經(jīng)生技部及以上人員確認后，每次獎勵有關部門（人員）50～2000元。（3）標準得分率定為90％。（２）全冷態(tài)開機（投運蒸汽推動裝置）耗油在25～30t之間，每節(jié)約 1t，獎勵300元；耗油在25～20t之間，每節(jié)約 1t，獎勵500元。（４）爐點火升壓保養(yǎng)油指標為 7t/次。期間，發(fā)電部按8t油指標承包，每節(jié)約1t獎勵300元；按實際工時2小時（開工到完工）200元基數(shù)承包，提前按300元/小時獎勵檢修公司。（10）具體工況耗油定額、入爐煤熱值低穩(wěn)燃油定額參照《大唐XX發(fā)電有限責任公司節(jié)能減排綜合考核辦法（2008年版）》執(zhí)行。按照 2000元/月設立大塊考核基金（月度一二期總發(fā)電量3億kwh）。（單臺機組月度運行時間少于1/3時不進行該項考核。單臺機組月度運行時間少于1/3時不進行該項考核）。單臺機組月度運行時間少于1/3時不進行該項考核。單臺機組月度運行時間少于1/3時不進行該項考核?！∑渌鼏雾棯剟睿海?）機組停備后，每進行一次凝汽器前后水室撈渣、真空泵冷卻器清理、開式水濾網(wǎng)清理，經(jīng)發(fā)電部汽機專工驗收合格，生技部汽機首工審查通過，獎勵檢修公司汽機專業(yè)200元。以機組帶負荷至180MW退油后兩小時內開始統(tǒng)計。造成給煤機卡死，停止運行，發(fā)電部取出“三塊”的，每臺次獎勵發(fā)電部50元?？己私痤~超出當月設備維護節(jié)能專項獎金部分從月獎中補扣。（2）開機電量執(zhí)行承包政策：冷態(tài)、溫態(tài)開機（汽泵開機）按照 3萬kwh/次，熱態(tài)、極熱態(tài)開機（汽泵開機）按照 。如因運行方式不允許，導致實施電泵開機的，發(fā)電部應優(yōu)化方式，盡量縮短電泵運行時間。　每月完成規(guī)定實煤校驗工作，獎勵燃運部200元，控制部200元。 月度未發(fā)生鍋爐滅火，獎勵發(fā)電部500元。達到100％，每月獎勵發(fā)電部爐外班200元。 煤車接卸車管理獎 按規(guī)定時間完成卸車、調車、取樣作業(yè)，沒有造成支付“延時費”，、。 安全行車公里數(shù)統(tǒng)計由公司“交安聯(lián)組”專責安監(jiān)員負責。 累計安全行車50萬公里以上，或連續(xù)安全行車15年以上無違章違紀記錄，各項經(jīng)濟指標完成好，服務態(tài)度端正，深受好評的優(yōu)秀駕駛員可申報公司勞模?！±^電保護及安全自動裝置檢驗后，發(fā)電部及時核對并發(fā)現(xiàn)控制部所負責的保護沒有投入，每項獎勵發(fā)電部100元；控制部檢查發(fā)現(xiàn)應該投入的保護沒有投入，每項獎勵控制部200元。 氮氧化物CEMS記錄的全月氮氧化物月均濃度值在450 mg/NM3＜C≤700 mg/NM3 之間，每月獎500元/臺爐：發(fā)電部（50%），生技部（30%），檢修公司（20%）。 干灰系統(tǒng)：按干灰系統(tǒng)全部運行正常的小時數(shù)進行獎勵，每臺爐全月未使用水力除灰，按3元/小時獎勵檢修公司、發(fā)電部和控制部按60：25：15比例分配；全月每臺爐檢修時間小于15小時，獎勵800元。 文明管理獎項 公司每年評比表彰一批有突出貢獻的文明（先進）部室、文明（先進）個人、文明（先進）班組、文明（先進）家庭等。 　建立中層管理人員設備管理責任區(qū)，負責檢查、督促該區(qū)域設備、場地的文明生產(chǎn)，并向生技部提供書面考核意見，所扣金額50%獎勵該區(qū)域責任人。 全年入廠標煤單價完成集團公司或公司下達的年度計劃及以下，獎勵燃管辦10000～20000元。 全年技術監(jiān)控得分率100%，獎勵生技部1000～2000元。 全年安全性評價得分率100%，獎勵安監(jiān)部1000～2000元。 獲得集團公司或省、部級及以上機構評定的成果獎，在企業(yè)文化建設活動中，得到集團公司加分的，獎勵直接相關人員1000～2000元/。（如：物電互抵、煤電互抵等），抹賬金額抵減公司陳欠電費的，經(jīng)公司財務部與湖南省電力公司核對無誤后，按抹賬金額的千分之五進行獎勵。 工作人員對制止違規(guī)違紀行為有突出表現(xiàn)的,每次獎勵200～500元。 重大事故以部門為單位進行考核；重傷和一般事故以專業(yè)為單位進行考核；人身輕傷、障礙以班組為單位進行考核；管理人員按所管理的部門或專業(yè)進行考核。發(fā)生人身重傷、輕傷，四大生產(chǎn)部門專工扣抵押金比例為專業(yè)主任的50%。個人安全責任風險抵押金最高到扣完為止，兌現(xiàn)為零。 一般人身死亡事故的處罰（1）全公司1個月不受獎，主要責任部門3個月不受獎，次要責任部門2個月不受獎；（2）主要責任人待崗培訓1年，情節(jié)嚴重的解除勞動合同；次要責任人給予待崗培訓4個月至1年；（3）對事故責任部門的正職、分管副職給予降級，情節(jié)嚴重者給予免職；（4）主管副總工程師，生產(chǎn)部門主任（經(jīng)理）、主任助理（副經(jīng)理），安監(jiān)部主任、主任助理，分管專工扣當月70～100％的獎金；（5）對公司領導的處分按集團公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。 一類障礙的考核（1）主要責任人待崗3個月；次要責任人待崗1個月；（2）扣除責任專業(yè)當月獎金10％和部門領導及有關人員當月獎金20～50％，分管安全專工比照考核。 異常事件的考核未構成二類障礙，符合《大唐XX發(fā)電有限責任公司二類障礙及異常統(tǒng)計考核標準》中異常統(tǒng)計內容的事件，按異?？己?，每次考核責任人300～500元。 發(fā)生不安全事件，相關專業(yè)主管（發(fā)電部當班值長；部門專業(yè)主任、經(jīng)理）未在第一時間內匯報安全監(jiān)察部，每次考核300～1000元。 發(fā)生下列情況之一者，個人違章積分計2分：（1）檢驗人員檢驗、試驗工作不認真,試驗數(shù)據(jù)不記錄或記錄不準確,隨意填寫和貼標簽的；（2）沒有按要求建立臺帳或帳物不符的； （3）隨意損壞安全帶的,除照價賠償外；（4）不經(jīng)檢驗和不憑“不合格報告單”而隨意將安全帶報廢或更換者； （5）隨意弄壞或撕毀檢驗標簽的； （6）使用安全帶時不按規(guī)定扣好所有帶扣的；（7）將安全帶挪作它用者；（8）未經(jīng)部門領導批準并辦理有關手續(xù)而隨意將安全帶外借者。 檢驗人員不按規(guī)定對安全帶進行認真檢驗，檢驗數(shù)據(jù)不記錄或記錄不準確,隨意填寫和貼合格證的, 對責任人考核50元/件 丟失安全帶，對責任人考核100元/件。次。外包工程隊伍施工人員比照考核。 　遺失安全帽者，考核100元?！“l(fā)生下列情況之一者，個人違章積分計3分：（1）許可人在工作票上不按規(guī)定填寫、不交代清楚工作地點、保留的帶電部位及安全注意事項等就許可工作者；（2）重大操作或施工，無安措、技術措施及危險點分析者；（3）外委工程不辦開工報告即指示開工、外委工程不按規(guī)定進行驗收者；（4）帶電作業(yè)或高壓試驗工作，未執(zhí)行規(guī)程和規(guī)定，不聽從監(jiān)護人指揮自行操作者；（5）倒閘操作不執(zhí)行“三核對”、不“唱票”、不“復誦”者；（6）工作許可人、工作負責人未共同到現(xiàn)場交代安全措施就許可工作，或未共同到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結手續(xù)者；（7）臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做好安全措施就許可工作者；（8）工作人員到達工作現(xiàn)場后，工作負責人不向工作成員交待現(xiàn)場安全措施的?！o票作業(yè)的考核：（1）凡公司領導（含安監(jiān)部）現(xiàn)場檢查出的無票作業(yè)（操作），每次考核責任部門正職和主管副職獎金各500元。（4）各生產(chǎn)部門管理人員自行查出的無票作業(yè)（操作），自身可不被考核，對下考核可減半。（1）腳手架搭設、拆除工作票由相應設備檢修班組（專業(yè)）簽發(fā)。檢修班組接到驗收通知后，小型腳手架白天必須在1小時內完成驗收，晚上必須在2小時內完成驗收；大型腳手架原則上要求在白天組織驗收，時間為4小時以內。（5）如在檢修過程中臨時發(fā)現(xiàn)需要搭設腳手架，則必須將檢修工作票暫時押回集控室（或運行班組）。天， 發(fā)生下列違章情況之一，個人違章積分計2分:（1）采購部門未對新購置的氧氣、乙炔、氬氣、氮氣、二氧化碳等氣體按批次依照有關安全質量標準進行抽檢的和不按要求填寫《氣瓶驗收記錄本》的；（2）違反“氣瓶領用和回收管理”相關規(guī)定者；違反“氣瓶定置管理”相關規(guī)定者；（3）對氣瓶丟失、隨意損壞者，除照價賠償外；（4）長時間占用氣瓶不及時交回空瓶的（氣瓶周轉期最長為三個月），影響物資部氣瓶周轉者；未經(jīng)部門領導批準并辦理有關手續(xù)擅自借給外單位使用者。 對在安全性評價活動中未按時完成各自階段的安全性評價工作任務的部門、專業(yè)、班組，每推遲一天考核100元?！“l(fā)生下列行為之一，每次考核50元：（1）發(fā)生500元以下輕微責任事故；（2）機動車、非機動車亂停、亂放；（3）無故不參加安全學習或安全活動者。（3）同責賠償損失的3%。　凡發(fā)生同責及以上重大交通事故者除按規(guī)定考核外，責任人調離駕駛崗位?！“l(fā)生萬元以上責任事故或年內累計直接損失過萬元的，除按規(guī)定考核外，年內不享受安全公里獎，中斷當事人安全記錄。　將公車交無雙證人員駕駛，發(fā)生車輛損壞或交通事故，后果由本車駕駛員自負，其經(jīng)濟損失由駕駛員本人全部自理，并待崗1個月。 非法盜用其他用戶IP地址和電子身份者，每人次考核200元；造成后果的，考核500元。部門領導負連帶責任，考核100元。違者，每人次考核500元。 任何人不得利用公司信息系統(tǒng)漏洞進行竊取、篡改數(shù)據(jù)庫及其他重要生產(chǎn)、經(jīng)營數(shù)據(jù)。因管理不力造成信息共享不安全的，對責任部門負責人和直接責任人分別考核100元。 電子公告服務應具備記錄每條言論詳細信息（包括言論內容、用戶帳號及IP等）的功能，責任人有義務向相關檢查部門提供所需所有資料，如因不能提供造成影響的，考核責任人200元。 由于未執(zhí)行計算機安全管理有關規(guī)定，造成信息系統(tǒng)安全事故的，對責任人考核500～5000元。（4）由于系統(tǒng)故障，影響了辦公系統(tǒng)正常運轉和事務辦理，每次考核生技部100元?！∪剂瞎芾硐到y(tǒng)運行考核（1）由于信息錄入有誤或不及時，影響下一環(huán)節(jié)工作的正常進行，每次（件）考核100元。（5）計算機班要保證燃料系統(tǒng)電腦軟、硬件配置良好，如一月內同一地點連續(xù)三次因同樣的硬件原因導致網(wǎng)絡不通或電腦故障，嚴重影響了系統(tǒng)正常運轉的，每次（件）考核300元。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 考核100元。一旦發(fā)現(xiàn)線被剪斷、