效能責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則-文庫吧資料
2025-08-04 07:46本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)人予以誡勉談話，對負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分管局領(lǐng)導(dǎo)給予停職檢查。（一）所屬單位及工作人員當(dāng)年因類似問題兩次受到效能問責(zé)的，對縣（區(qū)）局局長給予通報(bào)批評，對分管局領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話；年內(nèi)因類似問題三次及以上受到效能問責(zé)的，縣（區(qū)）局局長誡勉談話，分管局領(lǐng)導(dǎo)予以停職檢查、待崗或免職。(八)擅自實(shí)施行政強(qiáng)制措施，或擅自變賣、使用、丟失或損毀扣押的財(cái)物，給當(dāng)事人造成損失的給予通報(bào)批評、誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的予以停職檢查、待崗或免職。（六）在查辦案件中弄虛作假，辦假案、辦人情案，執(zhí)法不公以及利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益的，給予停職檢查，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗、免職或紀(jì)律處分。(四)利用職權(quán)以保證金、贊助等形式變相收費(fèi)或借企業(yè)登記、年檢、辦照等行政行為搭車收費(fèi)的，給予直接責(zé)任人停職檢查、免職，直至紀(jì)律處分。 (二)對不符合法定條件的申請人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的，予以通報(bào)批評、誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查、待崗。第七條 機(jī)關(guān)以及工作人員在實(shí)施行政許可、行政收費(fèi)、行政處罰等行政執(zhí)法活動(dòng)中，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。（三)不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作懈怠，對包保工作落實(shí)不力，被市局督查發(fā)現(xiàn)被通報(bào)的，給予通報(bào)批評；存在問題較多或被省局督查發(fā)現(xiàn)被通報(bào)扣分的，給予誡勉談話、停職檢查；在市場監(jiān)管中因工作失職造成嚴(yán)重后果的，予以待崗、免職，直至紀(jì)律處分。(一) 對省局、市局以及當(dāng)?shù)攸h委政府布置的各項(xiàng)工作、措施、決定落實(shí)不力，影響政令暢通的，給予通報(bào)批評、誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查、待崗或免職。（七）惹是生非、鬧無原則糾紛，干擾正常工作秩序，影響單位和諧的給予通報(bào)批評、誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查、待崗。無故曠工、
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