【正文】 費或資金不能收回等，給公司造成經(jīng)濟損失的； （四）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。第四十六條 違反公司印章管理規(guī)定造成不良影響或后果，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第四十四條 違反公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）違反公司合同管理規(guī)定或國家有關法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處的；（二）未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；（三）未經(jīng)批準擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復，給公司造成經(jīng)濟損失的；（四）未簽訂合同即支付預付款，給公司造成經(jīng)濟損失的；（五）未經(jīng)授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；（六）發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責任，給公司造成經(jīng)濟損失的；（七）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給公司造成經(jīng)濟損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經(jīng)濟損失的；（八）偽造虛假合同；提供虛假資料；或者出具有關法律文本未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關文件，給公司造成經(jīng)濟損失的；（九）其他違反合同管理規(guī)章制度應予追究責任的行為。第四十二條 在招投標活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）應公開招標的項目未經(jīng)批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權或批準擅自開展招投標工作的；（二）越權干預招投標活動，直接指定承包商、供應商、代理商的；（三）在開標之前，向他人透露投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的，或者泄露標底的；或者違反國家及公司相關規(guī)定，與投標人就投標價格、投標方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行談判，損害公司利益的；（四）參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結(jié)果，損害公司利益的；（五）招標文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標工作公平、公正的；（六）同意、授權、指使或者默認中標單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；（七）其他違反《中華人民共和國招標投標法》和公司招投標工作管理規(guī)定的行為。第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分第四十條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。勞動教養(yǎng)和留用察看期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位考察批準，表現(xiàn)好的，重新確定崗位、職級和工資檔次；表現(xiàn)不好的，給予開除處分。第三十八條 被勞動教養(yǎng)的，其職務自決定生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在管制和留用察看期內(nèi)，安排臨時性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪辍＞幸燮跐M釋放后在留用察看期內(nèi)的，安排臨時性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪辍５谌鶙l 被人民法院判處拘役的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗和留用察看期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位考察批準，表現(xiàn)好的，重新確定崗位、職級和工資檔次；表現(xiàn)不好的，給予開除處分。第三十四條 員工被宣告有期徒刑緩刑的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。處于試用期的勞務派遣人員受到任何一項違紀處理的，即視為不符合接收條件，除按本條例處理外，公司可將其退回勞務派遣單位。對工會提出的意見，應認真研究，并將處理結(jié)果書面通知工會。第三十條 員工認為處分中涉及履行勞動合同爭議的，依照有關法律規(guī)定，當事人可以依法在規(guī)定時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的，視情況予以補償。第二十七條 有下列情形之一的，受理員工復查申訴的單位應當變更處分決定，或者責令原處分單位變更處分決定：（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯誤的；（二）處分幅度不當?shù)?。上級公司有權責令下級對作出的錯誤處分進行糾正，也可以直接糾正。員工對本級單位復查意見仍不服的，可在接到復查書面答復后15個工作日內(nèi)，向上級公司人力資源部申訴。人力資源部門在接到員工申訴后30個工作日內(nèi)，會同有關部門復查，并向申訴員工作出書面答復。第二十三條 處分決定應當包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違紀違規(guī)事實；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）處分決定單位的名稱和作出決定的日期。與證人談話，調(diào)查人員不得少于兩人。所有證言材料應注明證人身份、出證時間，并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。 （二）收集證言，應對出證人提出要求，講明責任。（一）查閱、復制有關文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料； （二）要求有關單位提供有關文件、資料等書面材料以及其他必要的情況； （三）要求有關人員就涉及的問題作出說明；（四）必要時可以對有關的人員和事項，進行錄音、拍照、攝像； （五）對涉及的專門性問題，提請有關的專門機構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論； （六）經(jīng)批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀違規(guī)所得； （七）收集其他能夠證明真實情況的一切證據(jù)。第二十一條 凡是了解事實情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務。處分決定簽發(fā)時間為處分生效時間。（五）調(diào)查部門將處分意見報本單位總經(jīng)理辦公會[各級黨組（黨委）管理的經(jīng)營管理人員報黨組（黨委）]審議，提出對被調(diào)查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定。被調(diào)查人應在錯誤事實材料上簽署意見。（四）調(diào)查部門將調(diào)查認定的違紀違規(guī)事實與被調(diào)查人核對。重大或復雜的案件，在延長期內(nèi)仍不能查結(jié)的，可報請調(diào)查部門所在單位主管領導批準后適當延長。第三章 對違紀違規(guī)行為處分的權限及調(diào)查處理程序第十九條 根據(jù)管理權限，各級公司黨組（黨委）管理的經(jīng)營管理人員發(fā)生違紀違規(guī)行為，由本單位監(jiān)察部門牽頭進行調(diào)查，提出處分意見；其他員工發(fā)生違紀違規(guī)行為，由本單位人力資源部門牽頭進行調(diào)查，提出處分意見。員工違紀違規(guī)行為達到直接開除條件的，不適用于本條例中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條 從輕、從重處理是指在本條例中對違紀違規(guī)行為應處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。第十五條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握的違紀違規(guī)行為的；（二）主動檢舉其他人的違紀違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的；（三）主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）被脅迫參與違紀違規(guī)行為的；（六）其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。較重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響，或違反公司紀律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。第十四條 違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；也包括違紀違規(guī)人員動機、責任大小、認錯態(tài)度、挽回損