最全員工手冊新-文庫吧資料
2024-08-09 12:47本頁面
【正文】 配偶,子女,配偶父母 3天（2）本人及配偶的祖(外祖)父母,兄弟姐妹 1天產假 （1）單胎順產假 90天（2）難產產假 105天（3）晚育(滿24足歲)增加產假 15天（4）妊賑3個月內自然流產或宮外孕者 30天（5）妊賑3個月以上7個月以下自然流產者 45天 年度體檢 公司每年的11月組織公司工作1年以上的員工進行體檢。以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪: （1）當年內被予以乙類過失以上處理的；（2）當年內缺勤超過10天的 (不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假) ；（3）年度考核平均每月低于70% (管理人員) ；（4）當日的年度指標達標率低于80%； （5）員工在公司服務不滿一年者。（2）業(yè)務人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算；超過次日凌晨四點的,以加班一天計算。加班薪資 （1）。（2）節(jié)假日加班，于加班前的最后3個工作日內將《員工加班申請單》交至相關領導審批。員工需提前填寫《員工加班申請單》（見下表），一般員工經直接主管批準，主管級員工經部門經理批準。（二）加班規(guī)定工作日加班。（2）試用期結束后經考核符合轉正條件的員工，人事部在為其辦理轉正手續(xù)后應重新確定期薪資。公司正式員工的工資按期存入公司為員工所開的個人銀行帳戶。（2）加班費的計算均以員工的月基本工資為基數(shù)，并按下列標準計算：①平日加班按照員工基本工資的150%支付加班工資；②休息日加班按照員工基本工資的200%支付加班工資；③法定節(jié)假日加班按照員工基本工資的300%支付加班工資；（3）員工每月薪金應扣除項目包括：個人所得稅、缺勤罰款、代繳代扣的社保費、代繳代扣的住房公積金等。根據(jù)靈活多樣的分配原則,從實際出發(fā),不同的職位采用不同的分配方式。根據(jù)業(yè)績優(yōu)先，兼顧公平原則。為了促進本公司的經營發(fā)展，充分發(fā)揮薪資、福利、保險應有的激勵作用，而制定了本制度。（6）人事部與離職人員做離職談話，強調保密協(xié)議中的規(guī)定，并做“離職面談記錄”，雙方簽字各執(zhí)一份。（4）交接完畢后，交接雙方及監(jiān)交人要在“工作交接單”、“物品及資料移交單”上簽字，寫清日期，三方各存一份。（2）離職人員必須把手頭的工作交代給接手的同事，并于“工作交接單“上寫清各項工作的安排及進度。完備離職手續(xù)（1）獲得離職批準的員工，須持人事部的“離職通知書”、“工作交接單”、“物品及資料移交單”辦理交接。（3）自動離職有兩種情況：①員工不辭而別；②員工申請辭職，企業(yè)未同意而員工離職。二、員工離職管理員工離職定義（1）合同離職：因勞動合同到期，公司、員工雙方不再續(xù)簽合同而離職。（2）降級的執(zhí)行①若屬于上述第①種原因的降級，公司會與員工提前協(xié)商解決；②人事部會提前10天以書面形式通知降級員工，并向全公司發(fā)文通報；③降級員工收到通知后，必須于7個工作日內交接好工作，到新崗位任職。（2）凡是部門呈報員工晉級的，需向人事部呈報以下資料：①員工晉級申請表；②員工自我評價報告；③員工人事考核表； ④部門負責人推薦書；⑤具有說服力的事例；⑥其他相關材料。（2）對于全年無遲到、早遲、事假、病假的員工，獎勵1000元/人。（4）考勤監(jiān)督工作由人事部指定專人負責。（2）嚴禁代他人打卡，若發(fā)現(xiàn)有代打卡行為，將對當事人雙方做出書面警告，并處罰款100元/人/次?？记谟涗洠?）公司所有員工上下班必須打卡。（4）公司因工作需要安排員工加班時，員工應積極配合。（2）部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際情況另行規(guī)定。二、考勤管理作息時間（1）公司實行每天8小時、每周40小時的工作制度。（3）所有新員工應于試用期滿前一周內，提交“轉正申請表”并提交人試用期個人工作總結。所有新員工在試用期內將由人事部為其組織相關的入職培訓并進行考核評估。（5）提醒所有員工，如果個人資料發(fā)生重大更改或需要補充的，請于30天內告知人事部，并提交相關資料以供備案。（4）人事部把新員工介紹給試用部門的主管。（2）與公司簽訂勞動合同、保密協(xié)議，同時認可本員工手冊是勞動合同的重要組成部分。（3）公司崗位出現(xiàn)空缺時，首先在公司內部進行招聘，若無合適人選再從外部招聘。第三章 員工入職與考勤管理規(guī)定一、入職管理招聘（1）公司本著“公開、公平、公正”德才兼?zhèn)?、以德為先“的原則選人、用人。嚴禁披露、使用或允許他人使用自己所掌握的公司商業(yè)秘密。嚴禁以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取公司的商業(yè)秘密。員工必須妥善保管公司的機密文件及內部資料。如果未經許可向任何第三方、以前的員工、任何朋友泄露公司資料，無論是否持有特定的目的或用途，均需承擔相應的違規(guī)責任。商業(yè)秘密載體，包括但不限于：圖紙、文件、報告、操作手冊、統(tǒng)計圖表等書面材料，軟件、光電媒體、計算機網(wǎng)絡以及其他信息載體。四、保密規(guī)定商業(yè)秘密是指具有實用性的、能為權利人帶來經濟利益的、權利人已采取保密措施的、不能從公司渠道直接獲取的經營信息和技術信息。三、“不可為”行為任何員工除本職工作或業(yè)務外，未經總經理授權或批準，不得從事下列活動：①以公司名義考察、談判、簽約；②以公司名義提供擔保、證明；③以公司名義召開新聞媒體發(fā)布新聞、發(fā)表個人意見；④代表公司出席公眾活動。保護公司資產、保守公司機密、維護公司聲譽是所有員工的基本職業(yè)道德。工作時間內禁止打私人電話。接打電話時，應用禮貌用語。不得在辦公區(qū)內吸煙、高聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔紙屑。在公司范圍內，員工專用工牌必須別在上衣明顯處。在隆重的正式場合，男士應穿西服打領帶，女士應穿職業(yè)套裝。任何人不得挪用公款謀求個人利益，不得利用公款為他人謀求利益，否則追究刑事責任。二、日常工作
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