論內(nèi)部會計控制的支持環(huán)境-文庫吧資料
2024-08-09 12:39本頁面
【正文】 度的約束，甚至給國家和人民造成極大的經(jīng)濟(jì)損失。在這種特殊背景下，實行“廠長負(fù)責(zé)制”，集權(quán)于一身，領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中的地位就是至高無尚的。而我國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大多數(shù)是由政府和上級任命的。然而，在實際工作中擺在我們面前嚴(yán)峻的問題是，誰來監(jiān)督和控制領(lǐng)導(dǎo)者的行為。為此，《會計法》對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的會計責(zé)任作出明確的規(guī)定。從近幾年對會計信息失真的原因調(diào)查來看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者法制觀念淡薄和追求局部利益而有意違法違紀(jì)，授意。會計工作是經(jīng)濟(jì)管理的重要基礎(chǔ)，要創(chuàng)造一個良好的支持環(huán)境，除了加強政府宏觀調(diào)控，規(guī)范社會經(jīng)濟(jì)行為外，更重要的是加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行為的監(jiān)督、控制和規(guī)范?！ ∪?、創(chuàng)建有效執(zhí)行《規(guī)范》支持環(huán)境的思考 ?。ㄒ唬┮?guī)范人的行為是有效執(zhí)行《規(guī)范》的最關(guān)鍵因素。我們必須清醒地認(rèn)識到，在《規(guī)范》所具備的支持環(huán)境中，還有一些不和諧的旋律，如企業(yè)管理者會計法規(guī)淡薄，會計職業(yè)道德偏低，會計監(jiān)督機制軟化等，都將直接影響和制約《規(guī)范》的落實。我們現(xiàn)在要解決的關(guān)鍵問題是怎樣使《規(guī)范》在實際工作中更好地貫徹落實，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮最大的法規(guī)效應(yīng)?！ ⊥ㄟ^上述分析，我們可以得出這樣的結(jié)論：在我國，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)形成并逐步完善，在促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的同時，也使企業(yè)面臨的風(fēng)險更大，業(yè)務(wù)更為復(fù)雜，競爭也更為激烈。在實際工作中，有很多會計業(yè)務(wù)的處理，需要依靠會計人員的職業(yè)判斷，這使得人們對會計的認(rèn)識不可避免地受到社會文化變遷的深刻影響。特別是隨著會計教育改革的深入，會計教育質(zhì)量不斷提高，表現(xiàn)在：學(xué)科體系和課程設(shè)置逐漸優(yōu)化，教學(xué)內(nèi)容不斷拓展，教育方法和教育手段不斷改進(jìn)，后續(xù)教育和遠(yuǎn)程教育蓬勃發(fā)展。全國已有488所高等學(xué)校和546所成人高校設(shè)有會計專業(yè)，在校生總計560多萬人，占全國高校學(xué)生總數(shù)的10％。 ?。ㄋ模┏掷m(xù)進(jìn)步的教育環(huán)境。第三，國家管理經(jīng)濟(jì)的手段和方式逐步走向科學(xué)化、合理化的軌道。1997年以后，雖然受到東南亞金融危機的影響，％。在平等競爭中發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用；，不同經(jīng)濟(jì)成份相互融合；、稅收、金融、外匯、計劃、價格、融資體制的改革，促進(jìn)了公平競爭，也為會計建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。首先，在經(jīng)濟(jì)體制改革上實現(xiàn)了由高度集中統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟(jì)向有計劃的商品經(jīng)濟(jì)進(jìn)而向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。隨著市場經(jīng)濟(jì)的需求，又相繼出臺了一些具體準(zhǔn)則，修訂了《會計法》并即將實行全國統(tǒng)一會計制度，這些不僅使會計核算和報告有了直接法律制約和保障，更重要的是為會計法規(guī)自身的規(guī)范和完善創(chuàng)造了條件。為此，我國先后頒布了若干經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)法律，如《會計法》、《公司法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《證券法》、《企業(yè)所得稅法》、《注冊會計師法》、嫁計法》等?！ 。ǘ┏醪酵晟频姆森h(huán)境。表現(xiàn)在：戰(zhàn)略上透明度和民族意識的不斷提高，解放思想和實事求是逐漸成為主流觀念，學(xué)術(shù)研究百家爭鳴，文藝創(chuàng)作百花齊放，國際地位和國際影響日益擴(kuò)大。我國是社會主義國家，無論是計劃經(jīng)濟(jì)，還是市場經(jīng)濟(jì)，都堅持以生產(chǎn)資料公有制為主體。因此，我們在從理論上闡釋了會計內(nèi)部控制的支持環(huán)境的基礎(chǔ)上，還必須對支持環(huán)境的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題，探索貫徹落實《規(guī)范》的有效途徑。我們只有在認(rèn)知的基礎(chǔ)上，合理、科學(xué)地協(xié)調(diào)各環(huán)境因素，使之相互配合，才能收到有效的內(nèi)部會計控制的效果。因此，招收、評估和激勵職工的政策、方法就成為內(nèi)部會計控制的重要組成部分。企業(yè)文化是一種現(xiàn)存的無形力量，影響企業(yè)所有人員的思維方法和行為方式，不可避免地影響到企業(yè)內(nèi)部會計控制；。管理控制方法涉及到如何通過授權(quán)來指揮職工和如何監(jiān)督企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營及管理活動，包括制訂計劃和反映計劃執(zhí)行結(jié)果的報告系統(tǒng)。企業(yè)制定的任何制度都不可能超越設(shè)立這些制度的人。對內(nèi)部控制而言，一個積極主動參與、擁有技術(shù)、才能和智慧，并能適當(dāng)管理的董事會和監(jiān)事會是十分重要的；。良好的組織必須以執(zhí)行工作計劃為使命，并具有清晰的職位“層次順序”、流暢的“意見溝通”渠道、有效的“協(xié)調(diào)”與“合作”體系，它
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