職場上如何要求合理減輕工作負(fù)擔(dān)模板-文庫吧資料
2024-08-02 05:01本頁面
【正文】 解決問題的建議：怎樣既能減少工作量，又能保證完成工作。專家說，保持情緒平和是溝通的關(guān)鍵所在。專家表示，即使在高失業(yè)率的市場環(huán)境中，認(rèn)真的規(guī)劃和坦誠的溝通也能幫你爭取得合理的工作量。梅爾斯補(bǔ)充說，“拿到獎(jiǎng)金和加薪當(dāng)然很好，但如果你越來越疲憊，情緒越來越差，感覺越來越痛苦，那獎(jiǎng)金和加薪很快就會(huì)對你失去吸引力。梅爾斯說，“這樣會(huì)耗盡人的精力，他們會(huì)變得易怒，工作表現(xiàn)也會(huì)因疲憊和情緒因素而開始變差。”另外還有一些人，無論經(jīng)濟(jì)環(huán)境是好是壞，都在工作上投入大量時(shí)間。俄亥俄州辛辛那提市（Cincinnati）的職業(yè)咨詢顧問安德里亞??凱伊（Andrea Kay）說，“人們內(nèi)心有種恐懼，擔(dān)心如果不愿承擔(dān)更多的工作量，就會(huì)被別人取而代之?！贝送猓e夕法尼亞州哈弗福德市（Haverford）的
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