職場上如何要求合理減輕工作負(fù)擔(dān)模板-預(yù)覽頁
【正文】 000多家企業(yè)進行了一項調(diào)查，40%的受訪職員表示，他們在選擇跳槽時，除了追求更好的薪酬福利水平外，最看重的因素之一是新公司的工作壓力不要太大。隨著經(jīng)濟的好轉(zhuǎn)，員工對于就業(yè)前景的信心在增長，因此很多人開始尋找新的工作機會，希望工作量能在可控范圍之內(nèi)，能夠更好地兼顧工作與生活的平衡。由于失業(yè)率依然高企，一些員工害怕失業(yè)。然而，終有一日，太多的工作會引發(fā)各種問題?！苯鉀Q方法不過，員工不一定只能通過跳槽才能找到一方更好的樂土。凱伊說，“要在你情緒穩(wěn)定的時候談，千萬不要沖進老板的辦公室里大叫大嚷。梅爾斯說，事先看看公司發(fā)布的公告和財務(wù)報表，并聽取同事的意見。同時，也要做好溝通失敗的心理準(zhǔn)備。這樣的話，你應(yīng)該要求獲得合理的補償。”列文說，不過，溝通策略是很重要的?！?br />
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