職場上如何要求合理減輕工作負(fù)擔(dān)模板(已修改)
2025-08-01 05:01 本頁面
【正文】 職場上如何要求合理減輕工作負(fù)擔(dān)在疲弱的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，很多企業(yè)精簡人員，工作都壓在了留守員工的身上，因此有不少員工想要給自己減負(fù)是完全可以理解的。2011年2月和3月，笨鳥網(wǎng)對5，000多名職員和2，000多家企業(yè)進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，40%的受訪職員表示，他們在選擇跳槽時(shí)，除了追求更好的薪酬福利水平外，最看重的因素之一是新公司的工作壓力不要太大。不過，現(xiàn)在的失業(yè)率仍然很高，員工可能不敢跟老板談減少工作量的事情。（Jennifer Grasz）說，“經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致企業(yè)的員工更為精簡，工作量更大，工作時(shí)間更長。雖然企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣于利用更少的資源來辦更多的事，但員工可能覺得受到了過多的壓榨。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，員工對于就業(yè)前景的信心在增長，因此很多人開始尋找新的工作機(jī)會，希望工作量能在可控范
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