【正文】 貨核算會(huì)計(jì)的工作；10) 負(fù)責(zé)各車間報(bào)表的審核和對(duì)賬工作，及時(shí)清理車間需報(bào)耗的庫存材料，保證賬實(shí)相符；11) 完成直接上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。三、任職資格年齡25歲以上專業(yè)要求財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)性別不限特殊資格要求助理會(huì)計(jì)師技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知 識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)53能夠改進(jìn)和提高本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)決策能力53能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策計(jì)劃能力54有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能54能快速熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理來處理工作中的較復(fù)雜業(yè)務(wù)外語能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，書寫工作文件財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)成本主管會(huì)計(jì)職位說明書一、職位概述職位名稱財(cái)務(wù)成本主管會(huì)計(jì)職位編號(hào)F03所屬部門財(cái)務(wù)部職位級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)財(cái)務(wù)成本會(huì)計(jì)人員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要生產(chǎn)成本及存貨的核算與管理。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)配合制定產(chǎn)品銷售收入、營(yíng)銷費(fèi)用計(jì)劃和預(yù)算方案，并對(duì)執(zhí)行實(shí)施情況進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查與控制；并按月提供各產(chǎn)品的銷售收入營(yíng)銷費(fèi)用明細(xì)表和分析資料；2) 負(fù)責(zé)銷售發(fā)票、營(yíng)銷費(fèi)用票據(jù)的收集、整理、審核工作，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理；3) 負(fù)責(zé)銷售部各種銷售政策和各種營(yíng)銷費(fèi)用的執(zhí)行與費(fèi)用的提取；4) 負(fù)責(zé)銷售發(fā)貨臺(tái)賬的登記與分析，按公司相關(guān)銷售政策實(shí)施信用發(fā)貨控制；5) 負(fù)責(zé)銷售費(fèi)用的管理，包括：銷售費(fèi)用實(shí)際使用數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，按月編制銷售費(fèi)用執(zhí)行情況并按月分解計(jì)劃，實(shí)施管理、監(jiān)督、檢查與控制，負(fù)責(zé)銷售費(fèi)用的考核工作，并計(jì)算銷售部門獎(jiǎng)罰；6) 負(fù)責(zé)銷售人員借款的審核與追收工作；7) 負(fù)責(zé)對(duì)銷售收入、銷售費(fèi)用已錄入憑證的審核；8) 負(fù)責(zé)對(duì)銷售成本、銷售商品差異的計(jì)算與結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理；9) 負(fù)責(zé)清理已變成壞賬的應(yīng)收賬款，提供有關(guān)依據(jù)，提出壞賬處理的報(bào)告，及時(shí)沖銷壞賬；10) 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及在建工程的管理包括：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的核算、辦理固定資產(chǎn)的調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓及報(bào)廢的財(cái)務(wù)手續(xù)，固定資產(chǎn)臺(tái)賬、固定資產(chǎn)卡片的建立、變更管理，負(fù)責(zé)工程物資及在建工程的核算與管理，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)列固定資產(chǎn)工作。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)銀行出納員和現(xiàn)金出納員的工作指導(dǎo)和稽核；2) 負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)往來賬務(wù)的審核、檢查、登記等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；3) 及時(shí)掌握掛賬時(shí)間，每月編制應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款的賬齡分析表，做好呆賬、壞賬的處理工作，認(rèn)真核對(duì)賬務(wù)，及時(shí)督催清理欠賬；4) 負(fù)責(zé)借款的核算，隨時(shí)掌握貸款時(shí)間，還款計(jì)劃及付息情況；5) 負(fù)責(zé)編制資金預(yù)算及月度資金計(jì)；6) 負(fù)責(zé)上報(bào)資金狀況日?qǐng)?bào)表；7) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；2) 負(fù)責(zé)完善公司財(cái)務(wù)部的組織機(jī)構(gòu)和人員配備；3) 負(fù)責(zé)擬定財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核、輪換、及晉升制度；4) 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；5) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核；6) 負(fù)責(zé)擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算并擬訂相應(yīng)的籌資及投資計(jì)劃；7) 負(fù)責(zé)接受財(cái)務(wù)工作的質(zhì)詢；8) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他職能部門的財(cái)務(wù)管理工作；9) 負(fù)責(zé)依照授權(quán)，審核或參與審核公司各項(xiàng)費(fèi)用支出；10) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。2. 職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)制訂年度、季度、月度后勤工作預(yù)算和計(jì)劃2) 負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)保護(hù)用品的采購計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購和保管；3) 負(fù)責(zé)擬訂后勤相關(guān)的管理規(guī)章制度；4) 提出改進(jìn)后勤工作的合理化建議5) 負(fù)責(zé)公司的食堂管理；6) 負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境綠化和衛(wèi)生保潔；7) 負(fù)責(zé)組織公司的治安保衛(wèi)工作；8) 負(fù)責(zé)組織人員、車輛出入公司大門的檢查、驗(yàn)證和物資出門檢查9) 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的消防工作；10) 負(fù)責(zé)組織人員指揮廠區(qū)內(nèi)的交通和保證交通安全；11) 負(fù)責(zé)組織發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品；12) 負(fù)責(zé)組織辦公樓的水、暖、電的維護(hù)和房屋修繕；13) 負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)各類標(biāo)志物的設(shè)置和維護(hù)；14) 負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)的政策、法令，檢查督促環(huán)境保護(hù)工作的開展；15) 負(fù)責(zé)組織對(duì)污染事故的調(diào)查和提出處理意見16) 負(fù)責(zé)監(jiān)督與后勤工作有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況17) 負(fù)責(zé)在開展后勤工作過程中與各部門的協(xié)調(diào)18) 負(fù)責(zé)組織后勤人員的內(nèi)部培訓(xùn)19) 負(fù)責(zé)對(duì)所轄員工的考核；20) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)起草公司辦公室管理文件；2) 負(fù)責(zé)全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作；3) 負(fù)責(zé)分類、轉(zhuǎn)送各部門向公司和上級(jí)匯報(bào)的材料；4) 負(fù)責(zé)進(jìn)行司機(jī)和車輛的管理和調(diào)度工作；5) 負(fù)責(zé)辦公用品的管理；6) 負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳資料的起草；7) 負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作；8) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核；9) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織擬定行政辦公費(fèi)用預(yù)算2) 負(fù)責(zé)組織擬定后勤工作費(fèi)用預(yù)算3) 負(fù)責(zé)制訂和完善與辦公室和后勤管理工作有關(guān)的管理規(guī)章制度4) 負(fù)責(zé)組織編寫公司大事記；5) 負(fù)責(zé)組織起草公司辦公室管理文件，組織全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作；6) 負(fù)責(zé)組織公司來賓的接待工作；7) 負(fù)責(zé)組織采購辦公用品和設(shè)備8) 負(fù)責(zé)控制各部門（不包括車間）的行政辦公費(fèi)用的支出9) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核；10) 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳、公關(guān)工作；11) 負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放12) 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的準(zhǔn)備和組織；13) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤管理工作；14) 負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信的使用保管；15) 負(fù)責(zé)公司的公章管理16) 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)收集整理國(guó)家有關(guān)監(jiān)察審計(jì)方面的法令、法規(guī)，制訂公司的內(nèi)部監(jiān)察審計(jì)制度；2) 負(fù)責(zé)向企管部經(jīng)理提出企業(yè)管理規(guī)章制度中存在的問題和漏洞；3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)察審計(jì)工作的開展4) 負(fù)責(zé)組織對(duì)投資、設(shè)備采購、基建工程等重大項(xiàng)目的監(jiān)督與檢查；5) 負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施公司的內(nèi)部監(jiān)察審計(jì)制度；6) 負(fù)責(zé)受理員工的投訴；7) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。8) 負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；9) 負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)部門的考核。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)擬訂公司的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；2) 提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的思想，擬訂相應(yīng)的方案和策略；3) 負(fù)責(zé)擬訂本企業(yè)的信息化建設(shè)的規(guī)劃方案并推動(dòng)實(shí)施；4) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)5) 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，提交戰(zhàn)略分析報(bào)告；6) 負(fù)責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，及時(shí)反饋信息，并定期編寫、提交分析報(bào)告三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力53準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭(zhēng)取共鳴決策能力53能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策計(jì)劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力53能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡(jiǎn)單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀企管部運(yùn)營(yíng)主管職位說明書一、職位概述職位名稱運(yùn)營(yíng)主管職位編號(hào)A04所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的綜合運(yùn)營(yíng)管理、制度管理等工作。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計(jì)劃；2) 負(fù)責(zé)擬訂本公司的崗位薪酬和績(jī)效考核制度和方案，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施；3) 負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；4) 負(fù)責(zé)組織人力資源考核工作5) 指導(dǎo)下屬開展工作；6) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核；7) 負(fù)責(zé)組織本公司員工的各類培訓(xùn)活動(dòng)；8) 負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理；9) 負(fù)責(zé)擬定部門經(jīng)理（不含）以下員工升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的意見10) 負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、任用、升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、離職等具體事務(wù)11) 負(fù)責(zé)崗位調(diào)整之后的職務(wù)分析；12) 負(fù)責(zé)向員工解釋本企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障的疑問13) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略；2) 負(fù)責(zé)審批人力資源的具體工作計(jì)劃3) 負(fù)責(zé)組織制訂本公司的崗位薪酬和績(jī)效考核制度和方案，并組織實(shí)施；4) 負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；5) 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障方面的政策法規(guī)在企業(yè)中的執(zhí)行情況6) 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度在企業(yè)中的執(zhí)行情況；7) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門執(zhí)行人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，與各部門協(xié)調(diào)執(zhí)行中存在的問題8) 負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)考核與培訓(xùn)工作中存在的矛盾和問題9) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核；10) 配合企管部經(jīng)理開展其他工作11) 隨時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和對(duì)組織的滿意度，制定相應(yīng)對(duì)策并組織實(shí)施12) 代表公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂以及處理勞動(dòng)糾紛。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織制訂公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃2) 負(fù)責(zé)組織制訂企業(yè)季度及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；3) 負(fù)責(zé)組織制訂并貫徹公司的考核與激勵(lì)制度；4) 負(fù)責(zé)組織制訂并貫徹公司的內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)察制度；5) 負(fù)責(zé)組織制定和完善企業(yè)管理規(guī)章制度6) 負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案并組織實(shí)施；7) 提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的設(shè)想8) 負(fù)責(zé)組織人力資源管理工作；9) 負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查10) 負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年度、季度、月度計(jì)劃和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查11) 負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)下屬及部門的工作12) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬及部門進(jìn)行考核；13) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和處理本公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)；14) 負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外招標(biāo)的管理工作；15) 負(fù)責(zé)制訂本企業(yè)的信息化建設(shè)規(guī)劃方案和并組織實(shí)施16) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)17) 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況和部門管理者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)18) 關(guān)注并研究公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，并為企業(yè)決策提供依據(jù)；19) 負(fù)責(zé)本部門的安全教育和檢查工作；。8) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督采購部、保供部的管理工作；9) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督銷售部的日常管理工作；10) 負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)部、采購部、保供部、銷售部協(xié)商資金調(diào)度，減少公司采購和庫存資金的占用；11) 負(fù)責(zé)定期檢查銷售部的回款情況，對(duì)于出現(xiàn)的重大問題及時(shí)與銷售部經(jīng)理協(xié)商提出具體解決方案；12) 負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考核；13) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、交貨相關(guān)的工作；14) 負(fù)責(zé)維護(hù)與重點(diǎn)客戶和主要供應(yīng)商的關(guān)系；15) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求煉鋼、軋鋼或相關(guān)專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力53準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭(zhēng)取共鳴決策能力53