【正文】 能力55談判經(jīng)驗豐富，能準確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀企管部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱企管部經(jīng)理職位編號A01所屬部門企管部職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級副經(jīng)理、企劃主管、運營主管、人力資源主管、監(jiān)察審計主管、法律顧問二、職位職責1．職責摘要 在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責本公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、制度管理、各部門的監(jiān)察審計、人力資源管理、法律事務的具體工作。三、任職資格年齡40歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力55開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力55需能制定復雜的公司或部門的長遠計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進行調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力55有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求企管部副經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱企管部副經(jīng)理職位編號A02所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級人力資源主管二、職位職責1．職責摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責人力資源管理工作，并協(xié)助經(jīng)理開展其它工作。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題知 識最低學歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力55具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力54有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務解決問題能力54能在復雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀企管部人力資源主管職位說明書一、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號A06所屬部門企管部職位級別直接上級企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級勞資員、培訓專員二、職位職責1．職責摘要 在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責人力資源的管理工作。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求人力資源或相關(guān)專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題知 識最低學歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導組織能力54有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀企管部企劃主管職位說明書一、職位概述職位名稱企劃主管職位編號A03所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級無二、職位職責1．職責摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司的企業(yè)規(guī)劃等工作。2．職責說明1) 負責擬訂企業(yè)年度和季度經(jīng)營目標；2) 負責擬訂和貫徹落實公司對部門的考核制度3) 負責總結(jié)管理經(jīng)驗，制訂和完善企業(yè)管理規(guī)章制度；4) 負責制訂、修訂公司對部門的考核指標體系5) 負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標要求，組織各部門進行目標分解；6) 負責檢查各部門各項考核指標的完成情況，提出運營分析報告和主要管理者的業(yè)績報告7) 負責完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求管理或相關(guān)專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題知 識最低學歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導組織能力5有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力54能在復雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀企管部監(jiān)察審計主管職位說明書一、職位概述職位名稱監(jiān)察審計主管職位編號A05所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級二、職位職責1．職責摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責對公司各部門的工作進行監(jiān)察和內(nèi)部審計等工作。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求管理或相關(guān)專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題知 識最低學歷要求54本科專業(yè)知識53具備的專業(yè)知識能夠改進和提高本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力53準確清楚地表達并能爭取共鳴決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力54能在復雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀辦公室主任職位說明書一、職位概述職位名稱辦公室主任職位編號O01所屬部門辦公室職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級文秘主管、行政主管、黨團干事、二、職位職責1．職責摘要 負責領(lǐng)導公司的辦公室和后勤工作。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求行政或相關(guān)專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導組織能力54有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務解決問題能力53能在復雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力53能較快地進行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進行簡單的對話，書寫工作文件辦公室文秘主管職位說明書一、職位概述職位名稱文秘主管職位編號O11所屬部門辦公室職位級別直接上級辦公室主任定員人數(shù)1人直接下級文書、秘書、打字員二、職位職責1．職責摘要 在辦公室主任的領(lǐng)導下，負責辦公室文件的起草、收發(fā)、歸檔等事務工作。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求行政或相關(guān)專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識53具備的專業(yè)知識能夠改進和提高本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力53能獨立對簡單的工作做正確的決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的