【正文】 思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能公正評價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力52能在相當(dāng)規(guī)范的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能54能快速熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理來處理工作中的較復(fù)雜業(yè)務(wù)外語能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡單的對話，書寫工作文件辦公室后勤主管職位說明書一、職位概述職位名稱后勤主管職位編號O03所屬部門辦公室職位級別直接上級辦公室主任定員人數(shù)1人直接下級后勤助理、食堂管理員、保安、清潔工、庫管員、出納二、職位職責(zé)1. 職責(zé)摘要在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)后勤管理工作。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求不限性別男特殊資格要求無技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識52具備的專業(yè)知識能夠從事本專業(yè)、業(yè)務(wù)的技術(shù)、研究、操作、講解等工作行業(yè)市場知識51不要求工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能公正評價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編號F01所屬部門財(cái)務(wù)部職位級別直接上級總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的日常工作。三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)性別不限特殊資格要求中級會(huì)計(jì)師技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息決策能力55對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計(jì)劃能力54對部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力55具有高度的開拓精神，能夠高效率地領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新性的工作團(tuán)隊(duì)，并產(chǎn)出創(chuàng)新性的工作成果人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力55能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對方心理，在談判中能爭取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章閱讀財(cái)務(wù)部資金主管會(huì)計(jì)職位說明書一、職位概述職位名稱資金主管會(huì)計(jì)職位編號F02所屬部門財(cái)務(wù)部職位級別直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級現(xiàn)金出納、銀行出納二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 依照授權(quán)負(fù)責(zé)公司貨幣資金、往來賬款的日常管理。三、任職資格年齡25歲以上專業(yè)要求助理會(huì)計(jì)師性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識52了解一些工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力52正確表達(dá)并能獲得相互理解決策能力53能獨(dú)立對簡單的工作做正確的決策計(jì)劃能力54有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力52能夠利用現(xiàn)有的條件有所創(chuàng)新地改進(jìn)其工作效率人員管理能力52能公正地評價(jià)人員的工作績效和潛力組織能力52能組織小部分人完成單項(xiàng)工作解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力52掌握基本談判技巧計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章閱讀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算主管會(huì)計(jì)職位說明書一、職位概述職位名稱財(cái)務(wù)核算主管會(huì)計(jì)職位編號F04所屬部門財(cái)務(wù)部職位級別直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)人員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要銷售收入、銷售費(fèi)用、固定資產(chǎn)及在建工程的核算與管理。11) 完成直接上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門制定產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本；2) 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)成本標(biāo)準(zhǔn)定額的執(zhí)行實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和控制，對各項(xiàng)定額的情況進(jìn)行分析；3) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、產(chǎn)成品的核算工作，編制有關(guān)成本報(bào)表、進(jìn)行崗位工作分析；4) 負(fù)責(zé)完工產(chǎn)品入庫賬務(wù)處理及完工產(chǎn)品成本差異的計(jì)算和結(jié)轉(zhuǎn)；5) 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅金的核算、申報(bào)工作；6) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督車間核算員、倉庫管理人員作好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集工作；7) 負(fù)責(zé)原材料庫、成品倉庫報(bào)表的審核和對賬工作；每月編制存貨分析表。三、任職資格年齡25歲以上專業(yè)要求財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)性別不限特殊資格要求助理會(huì)計(jì)師技能要素等級要求(價(jià)值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識53能夠改進(jìn)和提高本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識決策能力53能獨(dú)立對簡單的工作做正確的決策計(jì)劃能力54有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力53能公正評價(jià)人員的工作績效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力52掌握基本談判技巧掌握基本談判技巧計(jì)算機(jī)技能54能快速熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理來處理工作中的較復(fù)雜業(yè)務(wù)外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章閱讀財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)綜合主管會(huì)計(jì)職位說明書一、職位概述職位名稱財(cái)務(wù)綜合主管會(huì)計(jì)職位編號F05所屬部門財(cái)務(wù)部職位級別直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級電算會(huì)計(jì)、檔案管理員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要工資及管理費(fèi)用的核算與管理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)電算化管理、會(huì)計(jì)檔案管理。2) 負(fù)責(zé)公司管理費(fèi)用的核算3) 負(fù)責(zé)公司除銷售部以外的職能部門的費(fèi)用預(yù)算控制與考核。5) 負(fù)責(zé)利用公司的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，經(jīng)分析、整理為企業(yè)高層決策的制訂，計(jì)劃的編制以及企業(yè)其他方面的經(jīng)營活動(dòng)提供財(cái)務(wù)依據(jù)。7) 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算的匯總編制。9) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織制訂采購部各個(gè)環(huán)節(jié)的工作規(guī)章制度；2) 負(fù)責(zé)組織制訂本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃；3) 負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部下達(dá)的物資需求計(jì)劃，及時(shí)與生產(chǎn)技術(shù)部協(xié)調(diào)，組織制訂原、輔材料、備品備件的采購計(jì)劃，確定供貨渠道以及資金預(yù)算；4) 負(fù)責(zé)按照有關(guān)要求，及時(shí)向經(jīng)營副總經(jīng)理上報(bào)采購計(jì)劃和采購合同，以及其他所需上報(bào)資料；5) 負(fù)責(zé)組織采購員落實(shí)各類物資采購，并定期檢查；6) 負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)物資采購計(jì)劃的審批和采購合同審批，協(xié)調(diào)物資采購用款；7) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)立供應(yīng)商檔案；8) 負(fù)責(zé)采購物資價(jià)格審核控制，接受企管部對于采購物資價(jià)格的審核；9) 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行供應(yīng)商供貨質(zhì)量、報(bào)價(jià)比較分析，并向經(jīng)營副總提供分析報(bào)告以供決策；10) 負(fù)責(zé)開辟新的供貨渠道，新的采購方式，積極推行大宗材料采購的招標(biāo)制，逐步實(shí)現(xiàn)用招標(biāo)方式確定供應(yīng)商；11) 負(fù)責(zé)開展和推廣多種采購方式，不斷降低采購成本；12) 負(fù)責(zé)組織采購員調(diào)查和掌握供貨市場情報(bào)、動(dòng)向，以供預(yù)測和決策；13) 負(fù)責(zé)接洽供應(yīng)商，協(xié)調(diào)供需關(guān)系；14) 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；15) 負(fù)責(zé)完成部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。2．職責(zé)說明1） 負(fù)責(zé)擬訂廢鋼采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2） 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)原材料的采購；3） 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)原材料采購情況；4） 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)；5） 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃，報(bào)批用款申請；6） 負(fù)責(zé)及時(shí)與保供部廢鋼料場主管協(xié)調(diào)采購廢鋼入庫；7） 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；8） 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)廢鋼的采購及付款情況；9） 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待；10） 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1） 負(fù)責(zé)擬訂原輔材料采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2） 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)原輔材料的采購；3） 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)原輔材料采購情況；4） 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)；5） 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃，報(bào)批用款申請；6） 負(fù)責(zé)及時(shí)與保供部原輔材料倉庫主管協(xié)調(diào)采購原輔材料入庫；7） 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；8） 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)原輔材料的采購及付款情況；9） 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待；10） 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1） 負(fù)責(zé)擬訂燃料采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2） 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)燃料的采購；3） 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)燃料采購情況；4） 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)；5） 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃，報(bào)批用款申請；6） 負(fù)責(zé)及時(shí)與保供部化工油料倉庫主管協(xié)調(diào)采購燃料入庫；7） 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；8） 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)燃料的采購及付款情況；9） 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待；10） 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1） 負(fù)責(zé)擬訂備品備件采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2） 負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)電設(shè)備及其備品、備件的采購計(jì)劃，并組織實(shí)施；督促采購員按計(jì)劃落實(shí)備品備件的采購；3） 負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備及其備品、備件采購的合同執(zhí)行及合同管理；4） 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)主要供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫； 5） 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)備品備件采購情況；6） 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)；7） 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃，報(bào)批用款申請；8） 負(fù)責(zé)及時(shí)與保供部備品備件倉庫主管協(xié)調(diào)采購備品備件入庫；9） 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；10） 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)備品備件的采購及付款情況；11） 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待；12） 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1） 負(fù)責(zé)擬訂器材工具采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2） 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)器材工具的采購；3） 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)器材工具采購情況；4） 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào)；5） 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃，報(bào)批用款申請；6） 負(fù)責(zé)及時(shí)與保供部器材工具倉庫主管協(xié)調(diào)采購器材工具入庫；7） 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核；8） 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)器材工具的采購及付款情況；9） 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待；10） 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織制訂保供部各個(gè)環(huán)