【正文】 14) 負責貫徹國家有關環(huán)境保護的政策、法令，檢查督促環(huán)境保護工作的開展；15) 負責組織對污染事故的調(diào)查和提出處理意見16) 負責監(jiān)督與后勤工作有關的各項規(guī)章制度的落實情況17) 負責在開展后勤工作過程中與各部門的協(xié)調(diào)18) 負責組織后勤人員的內(nèi)部培訓19) 負責對所轄員工的考核；20) 負責完成上級領導臨時交辦的任務。2．職責說明1) 負責銀行出納員和現(xiàn)金出納員的工作指導和稽核；2) 負責企業(yè)各項往來賬務的審核、檢查、登記等經(jīng)濟業(yè)務；3) 及時掌握掛賬時間，每月編制應收賬款和其他應收款的賬齡分析表，做好呆賬、壞賬的處理工作，認真核對賬務，及時督催清理欠賬；4) 負責借款的核算，隨時掌握貸款時間，還款計劃及付息情況；5) 負責編制資金預算及月度資金計；6) 負責上報資金狀況日報表；7) 財務部經(jīng)理交辦的其他工作。三、任職資格年齡25歲以上專業(yè)要求財會或相關專業(yè)性別不限特殊資格要求助理會計師技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題知 識最低學歷要求54本科專業(yè)知識53能夠改進和提高本專業(yè)技術、業(yè)務范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷53有3~5年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力53能獨立對簡單的工作做正確的決策計劃能力54有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技能54能快速熟練地應用計算機處理來處理工作中的較復雜業(yè)務外語能力53能較快地進行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進行簡單的對話，書寫工作文件財務部財務成本主管會計職位說明書一、職位概述職位名稱財務成本主管會計職位編號F03所屬部門財務部職位級別直接上級財務部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級財務成本會計人員二、職位職責1．職責摘要生產(chǎn)成本及存貨的核算與管理。2．職責說明1) 負責公司工資的核算。6) 負責公司會計報表的編制。三、任職資格年齡25歲以上專業(yè)要求財會或相關專業(yè)性別不限特殊資格要求助理會計師技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識53能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷54有5~10年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力52正確表達并能獲得相互理解決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力54能在復雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力52掌握基本談判技巧計算機技能54能快速熟練地應用計算機處理來處理工作中的較復雜業(yè)務外語能力52能把握簡單文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀采購部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱采購部經(jīng)理職位編號L01所屬部門采購部職位級別直接上級經(jīng)營副總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級廢鋼采購主管、原輔材料采購主管、燃料采購主管備品備件采購主管、器材工具采購主管二、職位職責1．職責摘要 在經(jīng)營副總經(jīng)理的領導下，負責公司采購部的管理工作。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實際應用改進工作、對市場機會感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求采購部原輔料采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱原輔料采購主管職位編號L03所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務員二、職位職責1．職責摘要 在采購部經(jīng)理的領導下，負責公司的原輔材料的采購工作。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實際應用改進工作、對市場機會感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求采購部備品備件采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱備品備件采購主管職位編號L05所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務員二、職位職責1．職責摘要 在采購部經(jīng)理的領導下，負責公司的備品備件的采購工作。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實際應用改進工作、對市場機會感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求保供部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱保供部經(jīng)理職位編號W01所屬部門保供部職位級別直接上級經(jīng)營副總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級廢鋼料場主管、原輔料倉庫主管、備品備件倉庫主管化工油料倉庫主管、器材工具倉庫主管、成品庫主管、運輸主管二、職位職責1．職責摘要 在經(jīng)營副總經(jīng)理的領導下，負責公司保供部的管理工作。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實際應用改進工作、對市場機會感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求采購部器材工具采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱器材工具采購主管職位編號L06所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務員二、職位職責1．職責摘要 在采購部經(jīng)理的領導下，負責公司的器材工具的采購工作。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實際應用改進工作、對市場機會感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動