【正文】 計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求采購部燃料采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱燃料采購主管職位編號L04所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司的燃料的采購工作。三、任職資格年齡40歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識55深入、全面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應(yīng)用、對市場機會感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力55開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導(dǎo)組織能力55具有卓越的組織才能，能號召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力55談判經(jīng)驗豐富，能準確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀采購部廢鋼采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱廢鋼采購主管職位編號L02所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司廢鋼的采購工作。8) 負責(zé)公司會計電算化人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4) 負責(zé)收集、編制、提供有關(guān)公司月度、季度、年度經(jīng)濟財務(wù)信息方面的分析資料。8) 負責(zé)組織對經(jīng)管的各項存貨進行定期或不定期盤點，定期監(jiān)督庫存實物盤點工作，并對賬賬、賬表、賬實不符現(xiàn)象及時處理；9) 負責(zé)監(jiān)督稽核存貨核算會計的工作；10) 負責(zé)各車間報表的審核和對賬工作，及時清理車間需報耗的庫存材料，保證賬實相符；11) 完成直接上級交辦的臨時任務(wù)。2．職責(zé)說明1) 負責(zé)配合制定產(chǎn)品銷售收入、營銷費用計劃和預(yù)算方案，并對執(zhí)行實施情況進行管理、監(jiān)督、檢查與控制；并按月提供各產(chǎn)品的銷售收入營銷費用明細表和分析資料；2) 負責(zé)銷售發(fā)票、營銷費用票據(jù)的收集、整理、審核工作，及時進行賬務(wù)處理；3) 負責(zé)銷售部各種銷售政策和各種營銷費用的執(zhí)行與費用的提??；4) 負責(zé)銷售發(fā)貨臺賬的登記與分析，按公司相關(guān)銷售政策實施信用發(fā)貨控制；5) 負責(zé)銷售費用的管理，包括：銷售費用實際使用數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，按月編制銷售費用執(zhí)行情況并按月分解計劃，實施管理、監(jiān)督、檢查與控制，負責(zé)銷售費用的考核工作，并計算銷售部門獎罰；6) 負責(zé)銷售人員借款的審核與追收工作；7) 負責(zé)對銷售收入、銷售費用已錄入憑證的審核；8) 負責(zé)對銷售成本、銷售商品差異的計算與結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理；9) 負責(zé)清理已變成壞賬的應(yīng)收賬款，提供有關(guān)依據(jù)，提出壞賬處理的報告，及時沖銷壞賬；10) 負責(zé)固定資產(chǎn)及在建工程的管理包括：負責(zé)公司固定資產(chǎn)的核算、辦理固定資產(chǎn)的調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓及報廢的財務(wù)手續(xù)，固定資產(chǎn)臺賬、固定資產(chǎn)卡片的建立、變更管理，負責(zé)工程物資及在建工程的核算與管理，及時辦理轉(zhuǎn)列固定資產(chǎn)工作。2．職責(zé)說明1) 負責(zé)建立、健全各項財務(wù)規(guī)章制度；2) 負責(zé)完善公司財務(wù)部的組織機構(gòu)和人員配備；3) 負責(zé)擬定財務(wù)人員的培訓(xùn)、考核、輪換、及晉升制度；4) 負責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)計劃的制定和實施；5) 負責(zé)對下屬的考核；6) 負責(zé)擬訂公司財務(wù)預(yù)算并擬訂相應(yīng)的籌資及投資計劃；7) 負責(zé)接受財務(wù)工作的質(zhì)詢；8) 負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他職能部門的財務(wù)管理工作；9) 負責(zé)依照授權(quán)，審核或參與審核公司各項費用支出；10) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。2．職責(zé)說明1) 負責(zé)起草公司辦公室管理文件；2) 負責(zé)全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作；3) 負責(zé)分類、轉(zhuǎn)送各部門向公司和上級匯報的材料；4) 負責(zé)進行司機和車輛的管理和調(diào)度工作；5) 負責(zé)辦公用品的管理；6) 負責(zé)公司對外宣傳資料的起草；7) 負責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作；8) 負責(zé)對下屬員工的考核；9) 負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1) 負責(zé)收集整理國家有關(guān)監(jiān)察審計方面的法令、法規(guī)，制訂公司的內(nèi)部監(jiān)察審計制度；2) 負責(zé)向企管部經(jīng)理提出企業(yè)管理規(guī)章制度中存在的問題和漏洞；3) 負責(zé)組織監(jiān)察審計工作的開展4) 負責(zé)組織對投資、設(shè)備采購、基建工程等重大項目的監(jiān)督與檢查；5) 負責(zé)貫徹實施公司的內(nèi)部監(jiān)察審計制度；6) 負責(zé)受理員工的投訴；7) 負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1) 負責(zé)擬訂公司的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；2) 提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的思想，擬訂相應(yīng)的方案和策略；3) 負責(zé)擬訂本企業(yè)的信息化建設(shè)的規(guī)劃方案并推動實施；4) 負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)5) 負責(zé)進行公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，提交戰(zhàn)略分析報告；6) 負責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，及時反饋信息，并定期編寫、提交分析報告三、任職資格年齡30歲以上專業(yè)要求企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力53準確清楚地表達并能爭取共鳴決策能力53能獨立對簡單的工作做正確的決策計劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力53能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導(dǎo)組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力53具有談判經(jīng)驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹?shù)乇磉_自己意思計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀企管部運營主管職位說明書一、職位概述職位名稱運營主管職位編號A04所屬部門企管部職位級別直接上級企管部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級無二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司的綜合運營管理、制度管理等工作。2．職責(zé)說明1) 負責(zé)組織制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略；2) 負責(zé)審批人力資源的具體工作計劃3) 負責(zé)組織制訂本公司的崗位薪酬和績效考核制度和方案，并組織實施；4) 負責(zé)組織制定和完善公司的培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；5) 負責(zé)監(jiān)督檢查國家有關(guān)勞動人事和社會保障方面的政策法規(guī)在企業(yè)中的執(zhí)行情況6) 負責(zé)監(jiān)督檢查人力資源各項規(guī)章制度在企業(yè)中的執(zhí)行情況；7) 負責(zé)指導(dǎo)各部門執(zhí)行人力資源各項規(guī)章制度，與各部門協(xié)調(diào)執(zhí)行中存在的問題8) 負責(zé)與各部門協(xié)調(diào)考核與培訓(xùn)工作中存在的矛盾和問題9) 負責(zé)對下屬員工的考核；10) 配合企管部經(jīng)理開展其他工作11) 隨時了解員工的思想動態(tài)和對組織的滿意度，制定相應(yīng)對策并組織實施12) 代表公司負責(zé)勞動合同的簽訂以及處理勞動糾紛。8) 負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督采購部、保供部的管理工作；9) 負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督銷售部的日常管理工作；10) 負責(zé)組織財務(wù)部、采購部、保供部、銷售部協(xié)商資金調(diào)度，減少公司采購和庫存資金的占用；11) 負責(zé)定期檢查銷售部的回款情況，對于出現(xiàn)的重大問題及時與銷售部經(jīng)理協(xié)商提出具體解決方案；12) 負責(zé)對直接下屬的考核；13) 負責(zé)協(xié)調(diào)與生產(chǎn)、交貨相關(guān)的工作；14) 負責(zé)維護與重點客戶和主要供應(yīng)商的關(guān)系；15) 負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求煉鋼或軋鋼專業(yè)性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實際應(yīng)用改進工作、對市場機會感覺較敏銳工作經(jīng)歷55有10年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力55對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計劃能力54需對公司或部門有周密完善計劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導(dǎo)組織能力54有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力55談判經(jīng)驗豐富，能準確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計算機技能53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具外語能力54能快速地翻譯專業(yè)文章，能用外語進行簡單地交談，基本能表達自己的意思生產(chǎn)助理職位說明書一、職位概述職位名稱生產(chǎn)助理職位編號C04所屬部門職位級別直接上級生產(chǎn)副總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級無二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理，全面負責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)保的管理工作。本報告包括職位權(quán)限表10份。職位說明書是對工作分析的結(jié)果（諸如工作描述、工作資格等）加以整合后形成的具有企業(yè)法規(guī)效果的正式文本。依據(jù)組織結(jié)構(gòu)方案撰寫、編制?！堵毼粰?quán)限表》用來表示總經(jīng)理和各部門的職責(zé)權(quán)限。2．職責(zé)說明1) 負責(zé)組織貫徹、執(zhí)行國家、公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機電設(shè)備、質(zhì)保方面的法規(guī)、標準、規(guī)范；2) 負責(zé)組織制定公司有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、機電設(shè)備、質(zhì)保方面的標準、規(guī)范和規(guī)章制度；3) 負責(zé)主持公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作；4) 負責(zé)組織制定公司重大技改方案；5) 負責(zé)下屬部門日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及重大問題的解決；6) 負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)全公司安全生產(chǎn)教育、檢查工作；7) 負責(zé)對直接下屬的考核；8) 負責(zé)主持公司對外重大技術(shù)裝備引進談判、技術(shù)交流；9) 負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。2．職責(zé)說明1) 負責(zé)審核公司年度、季度采購計劃；2) 負責(zé)審核公司年度、季度銷售計劃；3) 負責(zé)同公司其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通，根據(jù)變化，相應(yīng)組織制定半年、季度或月度的具體采購計劃，該計劃按期滾動修訂；4) 負責(zé)組織擬訂銷售部的價格政策并報總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場變化及時調(diào)整價格；5) 負責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的公司月度采購計劃的批準；6) 負責(zé)采購、銷售合同的審批；7) 負責(zé)把握市場動態(tài)、及時評估自己產(chǎn)品的競爭力，適時調(diào)整營銷策略。三、任職資格年齡40歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達溝通能力55開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部