【正文】 三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實際應用改進工作、對市場機會感覺較敏銳工作經歷53有3~5年的相關工作經歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求保供部經理職位說明書一、職位概述職位名稱保供部經理職位編號W01所屬部門保供部職位級別直接上級經營副總經理定員人數(shù)1人直接下級廢鋼料場主管、原輔料倉庫主管、備品備件倉庫主管化工油料倉庫主管、器材工具倉庫主管、成品庫主管、運輸主管二、職位職責1．職責摘要 在經營副總經理的領導下，負責公司保供部的管理工作。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實際應用改進工作、對市場機會感覺較敏銳工作經歷53有3~5年的相關工作經歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求采購部器材工具采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱器材工具采購主管職位編號L06所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務員二、職位職責1．職責摘要 在采購部經理的領導下，負責公司的器材工具的采購工作。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實際應用改進工作、對市場機會感覺較敏銳工作經歷53有3~5年的相關工作經歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求采購部備品備件采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱備品備件采購主管職位編號L05所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務員二、職位職責1．職責摘要 在采購部經理的領導下，負責公司的備品備件的采購工作。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實際應用改進工作、對市場機會感覺較敏銳工作經歷53有3~5年的相關工作經歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求采購部燃料采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱燃料采購主管職位編號L04所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務員二、職位職責1．職責摘要 在采購部經理的領導下，負責公司的燃料的采購工作。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神53需與多種工作組進行合作并擔任積極角色知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解，能實際應用改進工作、對市場機會感覺較敏銳工作經歷53有3~5年的相關工作經歷技 巧表達溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力53能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力51不要求采購部原輔料采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱原輔料采購主管職位編號L03所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務員二、職位職責1．職責摘要 在采購部經理的領導下，負責公司的原輔材料的采購工作。三、任職資格年齡40歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神55積極營造團結合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識55深入、全面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應用、對市場機會感覺相當敏銳工作經歷54有5~10年的相關工作經歷技 巧表達溝通能力55開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力55需能制定復雜的公司或部門的長遠計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結合實際適時進行調整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內外的信息資源，并經常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導組織能力55具有卓越的組織才能，能號召組織職工開創(chuàng)性地完成任務解決問題能力54能在復雜環(huán)境下高質量解決本職或部門內不確定問題談判能力55談判經驗豐富，能準確地把握對方心理，談判技巧靈活，談判的成功率很高計算機技能52能用計算機進行簡單文字處理外語能力52能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀采購部廢鋼采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱廢鋼采購主管職位編號L02所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務員二、職位職責1．職責摘要 在采購部經理的領導下，負責公司廢鋼的采購工作。三、任職資格年齡25歲以上專業(yè)要求財會或相關專業(yè)性別不限特殊資格要求助理會計師技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團隊精神54在多種工作組內積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題知 識最低學歷要求53大專專業(yè)知識53能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作行業(yè)市場知識53了解較全面工作經歷54有5~10年的相關工作經歷技 巧表達溝通能力52正確表達并能獲得相互理解決策能力54對較復雜的工作能立即做出正確決策計劃能力53對個人和部門的工作做出很好的計劃安排創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內外的信息資源，并經常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能，若交給任務，能組織人員完成解決問題能力54能在復雜環(huán)境下高質量解決本職或部門內不確定問題談判能力52掌握基本談判技巧計算機技能54能快速熟練地應用計算機處理來處理工作中的較復雜業(yè)務外語能力52能把握簡單文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章的閱讀采購部經理職位說明書一、職位概述職位名稱采購部經理職位編號L01所屬部門采購部職位級別直接上級經營副總經理定員人數(shù)1人直接下級廢鋼采購主管、原輔材料采購主管、燃料采購主管備品備件采購主管、器材工具采購主管二、職位職責1．職責摘要 在經營副總經理的領導下，負責公司采購部的管理工作。8) 負責公司會計電算化人員的業(yè)務指導。6) 負責公司會計報表的編制。4) 負責收集、編制、提供有關公司月度、季度、年度經濟財務信息方面的分析資料。2．職責說明1) 負責公司工資的核算。8) 負責組織對經管的各項存貨進行定期或不定期盤點，定期監(jiān)督庫存實物盤點工作，并對賬賬、賬表、賬實不符現(xiàn)象及時處理；9) 負責監(jiān)督稽核存