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職位說明書咨詢報告-資料下載頁

2025-07-20 04:10本頁面
  

【正文】 策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力55需能制定復(fù)雜的公司或部門的長遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃,并能結(jié)合實(shí)際適時進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取公司內(nèi)外的信息資源,并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才,公正地評價人才,并能為人才提供發(fā)揮的平臺,并能給予指導(dǎo)組織能力55具有卓越的組織才能,能號召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問題能力54能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富,能準(zhǔn)確地把握對方心理,談判技巧靈活,談判的成功率很高計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力52能把握簡單外語文章的大意,并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章的閱讀 采購部廢鋼采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱廢鋼采購主管職位編號L02所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司廢鋼的采購工作。2.職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)擬訂廢鋼采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2) 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)原材料的采購;3) 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報各項(xiàng)原材料采購情況;4) 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào);5) 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃,報批用款申請;6) 負(fù)責(zé)及時與保供部廢鋼料場主管協(xié)調(diào)采購廢鋼入庫;7) 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核;8) 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)廢鋼的采購及付款情況;9) 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待;10) 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀,知識,技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解,能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通,并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考,并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能,若交給任務(wù),能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧,能較準(zhǔn)確把握對方心理,在談判中能爭取主動計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求 采購部原輔料采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱原輔料采購主管職位編號L03所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的原輔材料的采購工作。2.職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)擬訂原輔材料采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2) 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)原輔材料的采購;3) 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報各項(xiàng)原輔材料采購情況;4) 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào);5) 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃,報批用款申請;6) 負(fù)責(zé)及時與保供部原輔材料倉庫主管協(xié)調(diào)采購原輔材料入庫;7) 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核;8) 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)原輔材料的采購及付款情況;9) 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待;10) 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀,知識,技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解,能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通,并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考,并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能,若交給任務(wù),能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧,能較準(zhǔn)確把握對方心理,在談判中能爭取主動計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求 采購部燃料采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱燃料采購主管職位編號L04所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的燃料的采購工作。2.職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)擬訂燃料采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2) 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)燃料的采購;3) 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報各項(xiàng)燃料采購情況;4) 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào);5) 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃,報批用款申請;6) 負(fù)責(zé)及時與保供部化工油料倉庫主管協(xié)調(diào)采購燃料入庫;7) 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核;8) 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)燃料的采購及付款情況;9) 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待;10) 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀,知識,技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解,能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通,并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考,并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能,若交給任務(wù),能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧,能較準(zhǔn)確把握對方心理,在談判中能爭取主動計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求 采購部備品備件采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱備品備件采購主管職位編號L05所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的備品備件的采購工作。2.職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)擬訂備品備件采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2) 負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)電設(shè)備及其備品、備件的采購計(jì)劃,并組織實(shí)施;督促采購員按計(jì)劃落實(shí)備品備件的采購;3) 負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備及其備品、備件采購的合同執(zhí)行及合同管理;4) 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)主要供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫; 5) 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報各項(xiàng)備品備件采購情況;6) 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào);7) 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃,報批用款申請;8) 負(fù)責(zé)及時與保供部備品備件倉庫主管協(xié)調(diào)采購備品備件入庫;9) 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核;10) 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)備品備件的采購及付款情況;11) 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待;12) 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀,知識,技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解,能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通,并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考,并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能,若交給任務(wù),能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧,能較準(zhǔn)確把握對方心理,在談判中能爭取主動計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求 采購部器材工具采購主管職位說明書一、職位概述職位名稱器材工具采購主管職位編號L06所屬部門采購部職位級別直接上級采購部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級采購業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要 在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的器材工具的采購工作。2.職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)擬訂器材工具采購業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2) 負(fù)責(zé)督促采購員按計(jì)劃落實(shí)器材工具的采購;3) 負(fù)責(zé)每周、每月定期向采購部經(jīng)理匯報各項(xiàng)器材工具采購情況;4) 負(fù)責(zé)定期與生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員協(xié)調(diào);5) 負(fù)責(zé)根據(jù)采購計(jì)劃,報批用款申請;6) 負(fù)責(zé)及時與保供部器材工具倉庫主管協(xié)調(diào)采購器材工具入庫;7) 負(fù)責(zé)對直接下屬的考核;8) 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)器材工具的采購及付款情況;9) 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的來訪接待;10) 負(fù)責(zé)完成采購部經(jīng)理臨時交辦的任務(wù)。三、任職資格年齡35歲以上專業(yè)要求不限性別不限特殊資格要求無技能要素等級要求(價值觀,知識,技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知 識最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識54全面深入了解,能實(shí)際應(yīng)用改進(jìn)工作、對市場機(jī)會感覺較敏銳工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通,并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對個人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考,并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評價人員的工作績效和潛力組織能力53有組織才能,若交給任務(wù),能組織人員完成解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力54具有較全面的談判技巧,能較準(zhǔn)確把握對方心理,在談判中能爭取主動計(jì)算機(jī)技能52能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡單文字處理外語能力51不要求 保供部經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱保供部經(jīng)理職位編號W01所屬部門保供部職位級別直接上級經(jīng)營副總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級廢鋼料場主管、原輔料倉庫主管、備品備件倉庫主管化工油料倉庫主管、器材工具倉庫主管、成品庫主管、運(yùn)輸主管二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要 在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司保供部的管理工作。2.職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)組織制訂保供部各個環(huán)
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