【正文】 （二）院辦公室有權(quán)經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。員工身體不適（病情重大者應(yīng)及時(shí)通知院辦公室，及時(shí)就醫(yī)）。私自留宿親友者。（三）監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門(mén)窗的關(guān)閉（尤其夜晚）。第三條 每間宿舍由宿長(zhǎng)擔(dān)任整體管理與監(jiān)督，其工作任務(wù)如下：（一）負(fù)責(zé)員工宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)，及時(shí)制止違章行為。第一條 住宿條件申請(qǐng)入住人員首要考慮工作需求，院辦公室優(yōu)先安排一線員工。三、公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部首先起好帶頭示范作用，并對(duì)員工佩戴情況進(jìn)行督查。 第七條 其他規(guī)定一、工作牌因特殊原因未能佩戴的，需第一時(shí)間到院辦公室備案；院辦公室派發(fā)臨時(shí)工作牌，并記警告一次；原工作牌正常佩戴后，將臨時(shí)工作牌返還院辦公室。二、工作證員工妥善保管，若損壞或遺失，應(yīng)立即向院辦公室報(bào)告，及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦，工本費(fèi)15元。第五條 員工因職務(wù)變動(dòng)，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)將原證交回院辦公室并申請(qǐng)領(lǐng)取新證。 第3條 適用范圍工作證的發(fā)證范圍為全體職工。第八章：工作證管理規(guī)定第1條 目的工作證是證明我院干部、職工身份證明的有效證件，為規(guī)范工作證管理與使用，特制訂本規(guī)定。十三、拒絕服從餐廳工作人員管理，辱罵或毆打餐廳工作人員的。 第十八條 外來(lái)辦事人員由部門(mén)主任根據(jù)實(shí)際人數(shù)與用餐時(shí)間發(fā)放“臨時(shí)用餐券”，將餐券交至餐務(wù)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即可在餐廳用餐，否則餐廳工作人員有權(quán)拒絕提供用餐。 第十六條 尊重餐廳工作人員，如對(duì)餐廳工作人員的工作有意見(jiàn)可向院辦公室反映，不得與其發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，影響他人就餐秩序。 第十四條 用餐時(shí)不得將菜渣、骨頭、魚(yú)刺紙巾等亂丟亂倒，若有掉落在地板上應(yīng)及時(shí)清理干凈。 第十二條 就餐以節(jié)約為本，按量打飯，如不喜歡某種菜品可向餐廳工作人員提出少打或者不打，嚴(yán)禁亂倒糧食之行為，違者視情節(jié)輕重罰款300元至500元不等。 第十條 因會(huì)議或其他事務(wù)需延誤就餐時(shí)間的，應(yīng)提前告知餐務(wù)部，說(shuō)明情況后可委托他人代打餐。第九條 為規(guī)范管理，員工打餐后均需帶離餐廳就餐。 早餐 8:00——8:20； 午餐 12:05——12:20； 晚餐 18:00——18:20。二、發(fā)現(xiàn)遺落餐卡時(shí)應(yīng)立即收回交院辦公室待失主認(rèn)領(lǐng)，認(rèn)領(lǐng)后原卡剩余金額經(jīng)核查將（以卡內(nèi)實(shí)際金額為準(zhǔn)）轉(zhuǎn)入現(xiàn)卡。第七條 餐卡補(bǔ)辦與掛失。第五條 所有員工一次只能打一份菜（包含一葷一素），杜絕捎帶。第三條 員工用餐一律使用ID餐卡，院辦公室負(fù)責(zé)員工餐卡的初次發(fā)放、充值金額等日常管理。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、院辦公室共同進(jìn)行，工資結(jié)算為當(dāng)月或下月工資發(fā)放日； 第七章：?jiǎn)T工用餐管理的若干規(guī)定第1條 目的為員工提供免費(fèi)工作餐是公司的福利之一，為加強(qiáng)員工用餐管理，保證就餐秩序，營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，結(jié)合全院實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。（二）員工辭職（員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作）包括：公司已同意，且視為辭職員工違約；公司已同意，但視員工為部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；五、工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命的兩類(lèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司《員工試用轉(zhuǎn)正管理程序》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；六、對(duì)于降職，或無(wú)試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。意見(jiàn)包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期；六、院辦公室對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行審查，決定是否采納直接主管部門(mén)意見(jiàn)；七、凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門(mén)主管應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因，不能勝任者予以辭退；八、試用期事假達(dá)3天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。第六條 員工試用轉(zhuǎn)正管理程序一、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；二、新員工試用期為13個(gè)月，特殊人才經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；三、試用期員工在轉(zhuǎn)正后與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。特殊情況需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第四條 招聘管理程序一、員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；二、管理人員招聘途徑：晉升，人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等；三、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開(kāi)、優(yōu)勝劣汰；四、員工增補(bǔ)條件：公司各部門(mén)在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，員工招聘需要提前一個(gè)星期填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》；管理及其他人員需要提前一個(gè)月填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》；五、院辦公室根據(jù)用人部門(mén)招聘要求安排招聘，和用人部門(mén)共同組織面試、筆試；六、院辦公室為合格人員發(fā)放《員工試用通知書(shū)》；第五條 入職程序一、被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。第二條 適用范圍：適用公司全體工作人員。第七條 所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預(yù)計(jì)時(shí)間完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺(jué)順延。除上述各類(lèi)假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的，要事先逐級(jí)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，此類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由院領(lǐng)導(dǎo)決定后書(shū)面通知院辦公室。③因其不可預(yù)測(cè)性而臨時(shí)突發(fā)的超時(shí)加班，應(yīng)在加班后的兩日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，需在表上注明加班事由及時(shí)間。正常休息日超時(shí)加班可給予該員工其同等時(shí)間的補(bǔ)休或加班報(bào)酬；（3）加班報(bào)批程序及注意事項(xiàng)：① 法定節(jié)日加班，部門(mén)應(yīng)根據(jù)預(yù)測(cè)的工作情況合理安排人員，將人員名單報(bào)院辦公室批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，不予認(rèn)可。加班報(bào)酬：（1）法定節(jié)日：若員工在法定假日當(dāng)班，將按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班報(bào)酬或相應(yīng)補(bǔ)休代替；若法定節(jié)日正值員工正休，視為法定節(jié)日休假，部門(mén)可以節(jié)后安排相應(yīng)的正休。（三）以下行為為曠工行為：（1）提供虛假病休證明騙取休假的；（2）未經(jīng)主管部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤、擅自脫崗、離崗的；（3）因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；（4）超假不歸的；（5）遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；（6）其它類(lèi)似行為。 （二）曠工一天扣發(fā)三天工資，連續(xù)曠工三天以上者將被除名。員工若對(duì)處分有不滿(mǎn)之處，可直接以口頭或書(shū)面形式向院辦申訴，院辦將視情節(jié)做出最后決定。對(duì)經(jīng)常違反考勤制度，由部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違紀(jì)員工填寫(xiě)《違紀(jì)警告書(shū)》，并要求員工在《違紀(jì)警告書(shū)》上簽字。各部門(mén)直接指定負(fù)責(zé)人作為部門(mén)考勤員，應(yīng)嚴(yán)格做好部門(mén)員工簽到與簽離的管理、核查工作。（三）遲到扣款標(biāo)準(zhǔn)（考勤異常均無(wú)全勤獎(jiǎng)）遲到或早退 1—15分鐘：扣5元；遲到或早退16—30分鐘：扣10元；遲到或早退 31—60分鐘：扣20元；遲到或早退 61—90分鐘：扣30元 ；遲到或早退90分鐘以上算當(dāng)日曠工：扣3天工資；忘記打卡：扣30元（當(dāng)月第一次忘記打卡不罰款）。員工下班離開(kāi)時(shí)須打卡，嚴(yán)格按照上下班時(shí)間打卡。由公司安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等人員（需提前到院辦公室將情況備案），本年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的帶薪年假天數(shù)按事假?gòu)墓べY或獎(jiǎng)金中扣回。已休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假。當(dāng)年未休帶薪年假視為自動(dòng)放棄。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年假5天（年假不包括法定假日及公休日）,以后每工作滿(mǎn)一年增加1天假期（最長(zhǎng)不超過(guò)10天）。陪產(chǎn)假（護(hù)理假）：男職工的伴侶屬于晚育且在產(chǎn)假期間，給與陪產(chǎn)假七個(gè)工作日，陪產(chǎn)假期間照常發(fā)放薪資。（4）對(duì)確診患有更年期綜合癥的哺乳期正式女職工，分娩后癥狀較重的，每月可給予公假休息12天。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳假：（1）正式女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)六個(gè)半月哺乳假。（五）產(chǎn)休假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、陪產(chǎn)假：產(chǎn)休假：（1）正式女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后休息83天；（2）難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；（5）懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；（6）產(chǎn)休假包含法定假和公休假日，休假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資。喪假需附有關(guān)證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。（四）喪假(慰唁假):若正式員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世，給予3天的有薪喪假。員工申請(qǐng)婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交院辦公室查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。若在公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年符合晚婚年齡（男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲的初婚）的正式員工，按領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)，享受7天有薪婚假。1正式員工每月可享受1天帶薪病假。員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假員工因病不能工作，且于規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作，也不能從事院方安排的其它工作的，院方可以解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工在原定病假期滿(mǎn)但仍需續(xù)假時(shí)，應(yīng)立即通知部門(mén)負(fù)責(zé)人并征得其同意繼續(xù)休假，事后再出具二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的有效證明，同時(shí)完善補(bǔ)假手續(xù)。兩天（含）以上病假需出具二級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，無(wú)有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直至對(duì)其予以開(kāi)除處理。員工在當(dāng)班前因突發(fā)重病或急癥等不能按時(shí)上班，至少在原定當(dāng)班時(shí)間前一小時(shí)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，否則，將