【正文】 指揮，經(jīng)勸說仍不服從者；造謠生事，散播謠言，或貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；無正當理由，一個月內(nèi)無故曠工累計三天者；在工作場所制作或唆使他人制作私人物品者；機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工作，非指定操作人員，未經(jīng)主管同意，擅自操作者（如因此造成損失的，負責賠償）；行為粗暴或不檢點，有辱集體榮譽者；對下屬人員違反規(guī)定之行為事件，徇情失職，情節(jié)嚴重者；職務異動時，故意工作交接不清或拖延不交接者；1破壞消防設施或帶火種進入貨倉，經(jīng)勸說無效者；1對本身工作能力不足且不聽從別人意見，一意孤行給公司造成損失者；1其他適于記大過的行為。不服從管理人員指揮或督促，情節(jié)較輕者；妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定未造成不良后果者；同仁間語言低級下流或謾罵吵架者；在宿舍或食堂釀酒影響他人休息者；言行有失檢點，有辱集體榮譽，情節(jié)較輕者；因個人過失發(fā)生工作錯誤，未造成嚴重不良后果者；不經(jīng)上司同意擅自離崗未造成損失者；浪費公共財物情節(jié)嚴重者；在禁煙場所吸煙或有違反其它安全規(guī)定的行為者；1對于團隊精神和人員士氣有不良影響的行為，情節(jié)較輕者；1上下班代人打卡者1其它適于警告事項。第八條 懲罰規(guī)定警告：書面檢討，通報批評；小過：扣半個月績效獎金，并書面檢討、通報批評；大過：扣1個月績效獎金，并書面檢討、通報批評；解除勞動合同：遵照勞動合同相關(guān)規(guī)定，公司與員工解除勞動合同；警告2次等于小過1次，小過2次等于大過1次，同一年度累計大過3次予以解除勞動合同。第六條 員工有下列行為之一者，予以記小功：對工作技巧、工作流程、工作方法或管理制度提出具體提案，經(jīng)采用后，提高工作效率或降低成本成效顯著者；勤儉節(jié)約或廢物利用，成效顯著者；遇到災難勇于負責，并進行妥當處理者；及時檢舉、揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益的案件使公司免受損失者；對意外事故的發(fā)生能防患于未然，確保人員安全及公司財物免受損失者；推銷滯銷品成績卓著者；其它事跡足以成為其它員工楷模者。第五條 員工有下列行為之一者，予以嘉獎品德端正，遵紀守規(guī)，努力工作，并能經(jīng)常超額完成任務者；拾金（物）不昧者（價值超過去時100元以上），熱心公益事業(yè)有具體事實者。嘉獎3次等于記小功1次，記小功3次等于記大功1次。小功：每次獎勵現(xiàn)金50100元，并通報表揚。第二條 同年度功過相抵標準：嘉獎抵警告，小功抵小過，大功抵大過第三條 獎勵規(guī)定說明：表揚：以書面形式通報表揚。第一條 獎懲的類別：獎勵種類：表揚、嘉獎、小功、大功。 3． 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 2．主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載，并提供考核的參考?？己巳藛T應督導被考核人員提交期間心得報告。如試用部門認為必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應注明具體事實情節(jié)，呈報相關(guān)領(lǐng)導核準。 績效考核 公司員工考核，分試用考核、平時考核和年終考核三種。請您嚴格遵守《保密管理制度》。（新入職人員按照當月實際出勤天數(shù)計算）薪資發(fā)放：員工工資在每月15日（如遇其他不可控因素致使工資不能正常發(fā)放將順延發(fā)放，并提前2天通知員工）以現(xiàn)金方式直接支付給員工本人或存入員工的指定銀行帳戶。C、員工挪用公司公款或者借支公司公款逾期不還者，可以給予暫停發(fā)工資，待其財務手續(xù)清算完畢方可給予發(fā)放。第六條 薪資扣款與停發(fā)：根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除A、個人所得稅B、社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病）中個人負擔的部分C、逾期未還之公司欠款D、應由個人負擔但公司已預支的費用E、.其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）F、.其他個人應負擔部分如遇下列情況發(fā)生，則員工工資停發(fā)：A、員工未辦手續(xù)擅自離開崗位5 天以上，部門應以書面形式通知人力資源部停發(fā)該員工的工資，否則，由于部門未及時上報情況造成的工資損失，對部門負責人罰款500元。員工轉(zhuǎn)正須填寫《轉(zhuǎn)正申請表》給予轉(zhuǎn)正調(diào)薪審批后方執(zhí)行調(diào)薪；員工加薪和晉升必須填寫《異動調(diào)薪申請表》，經(jīng)上級相關(guān)負責人審批后方可執(zhí)行。員工定薪須根據(jù)崗位情況和員工基本情況參照薪資構(gòu)成各部門的標準，部門負責人與人力資源部有建議權(quán)，公司總經(jīng)理有審批權(quán)。第五條 薪資確定與調(diào)整：在職員工分為三個階段：見習期、試用期、正式期。試用期以及進公司不滿三個月的人員，不享受節(jié)育、產(chǎn)假工資待遇。員工婚嫁、直屬親屬喪禮、節(jié)育、產(chǎn)假工資待遇在標準假期內(nèi)享受基本工資發(fā)放。休病假超三個月以上的員工，原則上須辦理停薪留職手續(xù)。第三條 各崗位類別薪資構(gòu)成：A、管理人員薪資總額=基本工資+職務工資+績效工資+年限獎金+其它補貼B、非管理人員薪資總額=基本工資+績效工資+職稱（學歷）工資+年限獎金+其它補貼第四條 加班與假期工資：公司原則上不提倡固定加班以外的加班加點，確因需要安排員工加班的，應持自愿和不損害員工身體健康為原則，并按國家勞動法規(guī)規(guī)定給予支付加班工資。年限獎金：按照員工所在公司服務工齡給予獎金。職務工資：管理人員按照其崗位行政級別標準給予職務津貼。基本工資：基本工資包括行政級別工資與其相對應的固定加班工資，員工入職按照其崗位特性決定其基本工資級別。第一條 薪資分配原則：公司采取崗位職級序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù)，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定，建立員工貢獻與報酬對稱的價值分配體系。將考勤卡摧毀者則按30元/卡賠償。遲到或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者以曠工論處，不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理，依次類推，同時處以工資300%/日的罰款。如未經(jīng)允許利用其它方法請別人代考勤者，每次會扣除雙方薪金各10元/次，被代方要按上一條之規(guī)定補辦審批手續(xù)，否則按曠工論處。由于特殊情況未能打卡考勤者，需填寫《未打卡情況說明書》于3個工作日內(nèi)由部門負責人簽署意見、主管領(lǐng)導批準后報公司人事部備案。第二條 考勤制度上班前和下班后，員工要記住按規(guī)定時間親自打卡考勤。倒班人員按排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。（2）因公出差，經(jīng)核準者。無法打卡者須告知考勤管理人員。除下列人員外，公司員工一律上下班打卡，即每天上午 — 之間，中午 — 之間，下午 — 之間和 — 之間。如遇工作時間變更將另行通知。缺勤、遲到、早退將作為您工作記錄的一部分，并將會影響您在公司的職業(yè)發(fā)展。 考勤如果您缺勤則意味著其他員工將承擔額外的工作任務從而增加其工作量?？己撕蟾鶕?jù)員工試用期表現(xiàn)、能力和潛力進行薪水調(diào)查，并有可能予以調(diào)整。 試用期內(nèi)公司和員工都有權(quán)遵照國家相關(guān)法律終止合同。 試用期與轉(zhuǎn)正 所有新員工將有最少一個月的試用期，一般為1至3個月，最長不超過6個月，按個人的職位及簽訂的合同為主。（2）您的部門負責人會給您安排好辦公（工作）地點，及時帶您領(lǐng)取辦公用品、工作器械和工作制服。如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 報到程序您在眾多的應聘者中脫穎而出，成為集團公司中的一員，我們將協(xié)助您開始第一天的工作。 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)證。在人員招聘過程中，我們將堅持公開、公正、全面、競爭擇優(yōu)、考用一致的原則進行選拔。2. 3企業(yè)制度員工招聘既是公司的現(xiàn)實需要，也是公司發(fā)展的戰(zhàn)略需要。第九條 如無特殊情況，員工在上班時間不應使用客用沙發(fā)及其它客用物品。第七條 下班時應檢查門窗、電源是否關(guān)閉，及時清除安全隱患。第五條 聽電話要使用文明用語，如“您好，**公司”；注意通話的方式方法，要保證在電話鈴響三聲內(nèi)接通，遲接電話需表示歉意。第四條 進入會議室及其他部門，應先敲門、聽示意、后進入，進入房間隨時手關(guān)門。第三條 尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，互相幫助，關(guān)系和諧。凡因病因事等請假，應及時辦理請假手續(xù)，填報《請假\調(diào)休單》,并按規(guī)定報上級主管審批，報人力資源部備案。第一條 遵守公司規(guī)章制度，按時上、下班，不遲到、不早退。我們的行為舉止體現(xiàn)了我們的自身修養(yǎng)，一個良好的工作習慣會使您受益終身。第四條 接待來客要熱情迎送，禮貌得體、不亢不卑。第二條 與人交談要耐心傾聽，不隨意打斷對方的談話，不魯莽提問，不打聽對方或他人的隱私，不說粗話、臟話、帶刺的話。我們要培養(yǎng)自己高素質(zhì)的員工隊伍，我們的公司將以我們優(yōu)秀的員工而驕傲，我們將把自己嚴謹而富有朝氣的精神風貌呈現(xiàn)給每一位來賓和就醫(yī)者。第八條 態(tài)度：服務態(tài)度是醫(yī)護人員的第二素質(zhì)特征，要充分體現(xiàn)親切感、熱情感、樸實感、信任感，具體為14個字：主動、熱情、殷勤、耐心、細致、周到、親和。非緊急事情不允許快跑和急走；要與顧客禮讓，讓顧客先行。第六條 行禮：（導醫(yī)）：在迎接顧客時，應向前邁半步，然后保持站立姿勢，雙眼注視對方的臉部，雙手下垂，身體向前自然彎曲15度，同時致以禮貌用語，示意后恢復原狀。第四條 坐姿：輕、穩(wěn)入坐，坐姿立腰、挺胸，上體自然挺直，面容平和自然，不前傾后仰，歪歪扭扭，腿腳不能伸長和抖動，要求舒展、端莊大方。女士腳跟并攏，雙腳自然成60度，呈“V”型，雙手自然下垂相握于身前腹處。第二條 舉止：全體員工要落落大方，彬彬有禮，在顧客面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓頭發(fā)、不吸煙、不整理衣帽、不說臟話、不嬉戲打鬧；在服務工作中要做到四輕：即說話輕、走路輕、操作輕、取拿物品輕。工作服要保持整潔、挺拔；鞋襪干凈、光亮；在同一處佩戴統(tǒng)一的服務標識。第八條 務實、準確、高效。第六條 具有開拓創(chuàng)新的精神和能力。第四條 具有良好的團隊精神。第二條 具有強大高效的執(zhí)行力。第十一條 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)管理制度。第九條 員工著裝要按照公司統(tǒng)一著裝要求，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。第七條 使用電話應注意禮儀，語言簡明。第五條 全體員工要團結(jié)協(xié)作，維護公司整體形象。D、 在工作時間要堅守工作崗位，做到不串崗、不離崗；積極完成本職工作，不消極怠工；維護醫(yī)療秩序和工作秩序。B、 服從工作分配、調(diào)動和指揮，積極、熱情、主動服務。第三條 員工必須認可和適應公司在長期經(jīng)營活動中形成的價值觀、經(jīng)營思想、管理理念、群體意識和行為規(guī)范。嚴禁酗酒、打架斗毆、賭博、侮辱婦女；嚴禁利用職務之便行賄、受賄，牟取私利。第七條 當公司出現(xiàn)重大搶救任務或政府指令性救助任務，每個員工要無條件的服從公司發(fā)出的指令，全力以赴的完成任務。第五條 員工有勤奮學習、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務。第三條 員工有遵守職業(yè)紀律、保守公司秘密的義務。第一條 員工有服從公司領(lǐng)導、維護公司利益的義務。第六條 員工有可以保留意見、在公司內(nèi)越級申訴和不被歧視的權(quán)利。第四條 員工有接受公司培訓、教育的權(quán)利。第二條 員工對改進公司各項工作有建議權(quán)。現(xiàn)代依靠頂級的醫(yī)護人才，頂級的醫(yī)護人才需要現(xiàn)代，不管出生起點。每位員工在各個崗位都是有用之才，我們會充分挖掘每位員工的長處，提供最能發(fā)揮特長的崗位，做到人盡