【正文】 必須有專人管理，消毒時(shí)間到后及時(shí)關(guān)閉。第四條 空調(diào)的指定溫度23℃25℃。各科室空調(diào)使用應(yīng)在室內(nèi)溫度達(dá)28℃以上才能開機(jī)制冷降溫并且下班時(shí)全部關(guān)閉，否則每次扣發(fā)100元。觀察室、治療室內(nèi)的空調(diào)可根據(jù)病人的需要靈活掌握，做到節(jié)約用電。第五條 電腦、醫(yī)療器械、檢測(cè)設(shè)備等應(yīng)嚴(yán)格按照說明進(jìn)行操作。違規(guī)操作造成損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。第六條 本機(jī)構(gòu)中的各種儀器未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室同意，禁止外來人員參觀及操作。第七條 在機(jī)構(gòu)自發(fā)電源的情況下，手術(shù)室、觀察室、治療室內(nèi)可各開一臺(tái)空調(diào)，其他科室均不得開啟。第八條 本規(guī)定由各科負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，總務(wù)科組織相關(guān)人員進(jìn)行不定期突擊檢查。發(fā)現(xiàn)情況即按有關(guān)規(guī)定處理并在會(huì)議上通報(bào)批評(píng)。各科室以上記錄達(dá)三次扣發(fā)該科室負(fù)責(zé)人100元。第九條 員工宿舍統(tǒng)一安裝水電表，每月每人用量規(guī)定如下：冬季：11月4月每月電量10度/人，用水每月10立方/人夏季：5月10月每月電量20度/人，用水每月15立方/人每月由后勤總務(wù)抄表，送至財(cái)務(wù)結(jié)算，扣除由機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，超出部份由住宿人員平均分?jǐn)?。第十條 多人房間應(yīng)指定宿舍負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)檢查房間、大廳水電的使用情況，單人房間由其本人負(fù)責(zé)水電的使用情況。發(fā)現(xiàn)不需開的長(zhǎng)明燈人人有責(zé)隨手關(guān)掉。第十一條 機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)安全防火教育、管理工作，員工宿舍杜絕使用電熱毯、電暖爐等電熱產(chǎn)品，治療室使用的電熱產(chǎn)品必須指定專人負(fù)責(zé)管理。 物資領(lǐng)用規(guī)定第一條 衛(wèi)生紙領(lǐng)用A、衛(wèi)生間的衛(wèi)生紙統(tǒng)一由保潔員領(lǐng)取，其他人不得領(lǐng)取。B、除護(hù)士站、檢驗(yàn)室、B超室、治療室可以領(lǐng)用紙巾外，其他科室不得領(lǐng)用衛(wèi)生紙。擦手用專用毛巾。C、領(lǐng)用紙巾不得自用，目的是為方便患者。紙巾統(tǒng)一由總務(wù)干事發(fā)放，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取。D、治療室領(lǐng)用紙巾由第二醫(yī)助或指定人員領(lǐng)取。第二條 洗手液領(lǐng)用A、洗手間的洗手液由保潔員統(tǒng)一領(lǐng)取，其他人不得領(lǐng)取。B、科室（部門）的洗手液每月不超過一瓶，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取。C、醫(yī)生科室由第二醫(yī)助或指定人員領(lǐng)取。第三條 純凈水領(lǐng)用A、純凈水統(tǒng)一由機(jī)構(gòu)采購(gòu)，自行購(gòu)買不予報(bào)銷。B、純凈水每人兩個(gè)月三桶，統(tǒng)一由總務(wù)干事發(fā)放。C、純凈水桶應(yīng)保管好，如有損壞由使用人負(fù)責(zé)賠償。第四條 打印規(guī)定A、辦公打印機(jī)為日常辦公所用，打印辦公文件可到辦公室打印。B、私自利用辦公打印私人文件，每次處罰20元。C、。第五條 消耗品領(lǐng)取A、辦公文書及醫(yī)療文書統(tǒng)一由庫(kù)管發(fā)放。B、辦公消耗品（如筆、墨盒、筆記本）等必須以舊換新。筆記本經(jīng)過目后歸還使用人。第六條 煤氣領(lǐng)用A、煤氣按每人三個(gè)月一桶，超過部份自行承擔(dān)。B、煤氣桶應(yīng)保管好，如有損壞，由使用人負(fù)責(zé)賠償。 辦公電話使用規(guī)定第一條 所有窗口部門不開通長(zhǎng)途功能。辦公室可以開長(zhǎng)途功能，但必須由專人負(fù)責(zé)。第二條 電話管理負(fù)責(zé)人為人事文秘，但不得私用辦公電話打非辦公所需的市內(nèi)、長(zhǎng)途，不得公話私用。第三條 打長(zhǎng)途電話時(shí)必須進(jìn)行登記，登記其聯(lián)系單位、聯(lián)系入、聯(lián)系事由和通話時(shí)間等。第四條 非工作需要且未經(jīng)同意而私自撥打電話者，除費(fèi)用自理外，還將根據(jù)情況就實(shí)際費(fèi)用給予1～3倍的罰款。第五條 非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得使用辦公電話。第六條 不得利用辦公電話進(jìn)行閑聊，不論何種電話，均應(yīng)節(jié)約時(shí)間“長(zhǎng)話短說”，嚴(yán)禁用電話閑聊。第七條 接聽工作以外的電話不得超過三分鐘。第八條 工作人員撥打長(zhǎng)話未進(jìn)行登記，話費(fèi)一律由負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第九條 不得利用辦公電話打聲信臺(tái)，一經(jīng)查出，按實(shí)際話費(fèi)的2～3倍的處罰。第十條 醫(yī)生或其他一線工作人員的根據(jù)實(shí)際需要，可配“小靈通”第十一條 辦公室話費(fèi)每月原則不應(yīng)超過***元。第一條 會(huì)議召集單位應(yīng)通知：A、會(huì)議日期及開會(huì)時(shí)間。B、會(huì)議目的及宗旨。C、與會(huì)人員及發(fā)言順序。D、議題的進(jìn)行順序及時(shí)間分配。E、會(huì)議記錄人員。F、與會(huì)者應(yīng)準(zhǔn)備的資料。G、會(huì)議室的布置工作，應(yīng)具備的設(shè)備。第二條 與會(huì)相關(guān)人員A、與該項(xiàng)會(huì)議有切身關(guān)系的人員。B、對(duì)該項(xiàng)會(huì)議確實(shí)掌握資料，業(yè)務(wù)專精并有經(jīng)驗(yàn)者。C、該項(xiàng)會(huì)議的結(jié)論將會(huì)對(duì)其影響者。D、執(zhí)行會(huì)議結(jié)論之人員。第三條 會(huì)議管理要領(lǐng)A、嚴(yán)格遵守會(huì)議的開會(huì)時(shí)間。B、會(huì)議開始時(shí)主持人（召集單位）就會(huì)議議題作簡(jiǎn)潔說明。C、會(huì)議進(jìn)行中的注意事項(xiàng)：。、事。D、在必須延長(zhǎng)會(huì)議時(shí)間時(shí)應(yīng)先取得與會(huì)人員的同意。E、應(yīng)把會(huì)議的結(jié)論整理出來交給全體人員表決。第四條 會(huì)議注意事項(xiàng)A、發(fā)言者應(yīng)控制時(shí)間。B、不可從頭到尾不發(fā)言。C、不可打斷他人的發(fā)言。D、不可中途離席。E、會(huì)議中關(guān)閉所有的通訊設(shè)備，以免打擾他人。第五條 會(huì)議種類A、片區(qū)會(huì)議：如片區(qū)年度總結(jié)會(huì)、年度預(yù)算會(huì)、全體員工大會(huì)等，由片區(qū)最高主管批準(zhǔn)，主管單位負(fù)責(zé)召集。B、機(jī)構(gòu)會(huì)議：主要包括服務(wù)品質(zhì)、業(yè)務(wù)、綜合（如經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）分析會(huì)，質(zhì)量分析會(huì)，服務(wù)技術(shù)會(huì)等，由分管機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)，主管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)召集。C、部門會(huì)議：各部門、科室、小組召開的工作會(huì)，由各部門主管決定召開并負(fù)責(zé)著急。D、其他會(huì)議：涉及多個(gè)部門負(fù)責(zé)人參加的各種會(huì)議，由主要分管部門主管批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)召集。E、臨時(shí)會(huì)議。第六條 會(huì)議前后工作A、各項(xiàng)會(huì)議的召集者，應(yīng)根據(jù)會(huì)議前所需準(zhǔn)備時(shí)間來通知與會(huì)人員準(zhǔn)備資料。如需改期或遇特殊情況需安排其他會(huì)議時(shí)，召集單位應(yīng)提前2天報(bào)請(qǐng)主管調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。B、所有會(huì)議主持人和召集單位、與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)的準(zhǔn)備工作（包括擬好會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案，落實(shí)會(huì)場(chǎng)，備好筆記等），公司各種例會(huì)必須對(duì)上一次會(huì)議各項(xiàng)決議的落實(shí)及完成情況進(jìn)行總結(jié)、分析，以確保各項(xiàng)決議都嚴(yán)格按照計(jì)劃時(shí)間落實(shí)完成。C、會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議記錄人員應(yīng)將會(huì)議內(nèi)容整理清楚，并發(fā)放相關(guān)人員，同時(shí)追蹤會(huì)議后的協(xié)調(diào)工作。第七條 處罰規(guī)定公司片區(qū)經(jīng)理級(jí)及以上例會(huì)無故缺席者罰款400元，會(huì)議遲到者罰款200元；各部門例會(huì)、各機(jī)構(gòu)例會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理例會(huì)或其他臨時(shí)會(huì)議，無故缺席者罰款100元，會(huì)議遲到者罰款50元。第八條 例會(huì)時(shí)間參照《例會(huì)制度》規(guī)定執(zhí)行。第一條 公司行政值班由公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能科室負(fù)責(zé)人及管理人員參加，負(fù)責(zé)處理非辦 公時(shí)間的醫(yī)務(wù)、行政和臨時(shí)事宜。由辦公室統(tǒng)一管理并負(fù)責(zé)排班。第二條 值班時(shí)間：8：30次日8:30，值班期間公司一切事務(wù)均由行政值班員負(fù)責(zé)。第三條 值班期間要負(fù)責(zé)檢查中午和夜間工作人員的工作情況。第四條 值班人員要嚴(yán)格堅(jiān)守工作崗位，如有急事需要離開時(shí)，要及時(shí)向機(jī)構(gòu)主管匯報(bào)。 值班人員必須保持24小時(shí)手機(jī)開機(jī)。第五條 值班期間發(fā)生的重要問題，如值班人員無力解決，要立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第六條 醫(yī)療方面的緊急事情，如急診搶救或醫(yī)患糾紛等，值班人員應(yīng)及時(shí)協(xié)同相關(guān)科室處理?yè)尵裙ぷ?，平息醫(yī)患糾紛。第七條 做好值班記錄，每天交班一次。于上班后向辦公室交班，簡(jiǎn)要通報(bào)值班情況，并由辦公室負(fù)責(zé)安排下一班的值班人員。第八條 值班人員有權(quán)組織人員集中力量解決臨時(shí)發(fā)生的問題。第九條 值班人員遇有特殊情況不能值班時(shí)，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意可找人調(diào)換值班，但不得擅自找人代替。第十條 值班人員負(fù)責(zé)巡查勞動(dòng)紀(jì)律、清潔衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等，確保公司正常的醫(yī)療秩序。第十一條 負(fù)責(zé)公司當(dāng)日對(duì)外義診活動(dòng)的安排和現(xiàn)場(chǎng)管理工作。第一條 下列事項(xiàng)屬于秘密事項(xiàng)：A、有關(guān)公司或機(jī)構(gòu)的重大決策中的秘密事項(xiàng)。B、尚未付諸實(shí)施或已經(jīng)實(shí)施的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及決策。C、合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、部門以上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議記錄、專家會(huì)議記錄。D、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。E、在職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。F、公司及機(jī)構(gòu)確定應(yīng)保密的其他事項(xiàng)。第二條 屬于本單位秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室文秘負(fù)責(zé)管理；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的單位秘密由電腦使用人負(fù)責(zé)保密。第三條 對(duì)于秘密文件、資料和其他物品，非經(jīng)機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。第四條 在對(duì)外交往與合作中需提供單位秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)機(jī)構(gòu)主管書面批準(zhǔn)。第五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露單位秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搯挝幻孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞單位秘密。第六條 出現(xiàn)下列情況之一員工，視情節(jié)及后果的嚴(yán)重性，給予警告、撤職或調(diào)離工作崗位處分，并扣發(fā)工資50元至500元：A、泄露單位秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；B、違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；C、已泄露單位秘密但可以采取補(bǔ)救措施的。第七條 出現(xiàn)下列情況之一員工，給予辭退，并要其賠償單位經(jīng)濟(jì)損失。A、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；B、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供單位秘密的；C、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第一條 公司必須把醫(yī)療質(zhì)量放在首位。把質(zhì)量管理納入各項(xiàng)工作之中。第二條 健全質(zhì)量保證體系。即建立院科兩級(jí)質(zhì)量管理組織，配備?！凹妗甭毴藛T，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作。第三條 院科二級(jí)質(zhì)量管理組織應(yīng)根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求和自身醫(yī)療實(shí)際，建立切實(shí)可行的質(zhì)量管理方案或工作計(jì)劃。第四條 院科管理方案主要內(nèi)容包括：建立質(zhì)量管理目標(biāo)、計(jì)劃措施、評(píng)價(jià)及信息反饋等。第五條 加強(qiáng)對(duì)全體員工進(jìn)行質(zhì)量教育、組織職工參加質(zhì)量管理活動(dòng)。對(duì)新進(jìn)院人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和全院每年定期的強(qiáng)化教育。第六條 質(zhì)量檢查應(yīng)有文字記錄，并由質(zhì)量管理組織形成報(bào)告，定期逐級(jí)上報(bào)。第七條 公司質(zhì)量管理的重點(diǎn)是醫(yī)療、醫(yī)技、藥房、科研和病案質(zhì)量等。各級(jí)管理人員要把如何人提高醫(yī)療質(zhì)量作為管理的重點(diǎn)和核心。后勤部門要為臨床第一線服務(wù)好。第八條 對(duì)質(zhì)量進(jìn)行檢查、評(píng)比、獎(jiǎng)懲結(jié)合。第三部分 附則第一條 編寫本手冊(cè)的目的是為了規(guī)范和闡述深圳現(xiàn)代女子公司管理有限公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。第二條 本員工手冊(cè)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本公司有關(guān)規(guī)章制度編制，如遇國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權(quán)進(jìn)行必要的修改。第三條 請(qǐng)您仔細(xì)閱讀該《員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容，在了解您享有的福利待遇的同時(shí)，保證嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條 總公司及片區(qū)各相關(guān)監(jiān)督部門將不定期地就員工了解及執(zhí)行《員工手冊(cè)》的情況，對(duì)員工進(jìn)行抽查和考核，若有員工考核不及格，將作出相應(yīng)的處罰。第五條 《員工手冊(cè)》為公司所有，請(qǐng)您妥善保存，并在離職前整潔、完好地交還人力資源部驗(yàn)收。若不慎遺失，按規(guī)定：在職人員罰款30元，離職人員罰款100元。第一條 修訂：本手冊(cè)的條例修改屬總公司辦公室，如有修改將會(huì)公告后執(zhí)行。第二條 解釋：本手冊(cè)的解釋權(quán)歸總公司所有。第三條 除本手冊(cè)外，本公司各部門制定的相關(guān)規(guī)定和制度，本公司員工都必須遵守。第四條 本手冊(cè)適用于集團(tuán)所有員工。遵守這些條例是所有員工的責(zé)任。每個(gè)員工簽收本手冊(cè)后生效。本手冊(cè)屬公司機(jī)密級(jí)文件，請(qǐng)妥善保管，不允許任何人私自復(fù)制、轉(zhuǎn)借、丟失，否則要受到處罰。員工離職時(shí)要交回本手冊(cè)。（附：?jiǎn)T工承諾）員工承諾本人已詳細(xì)閱讀《員工手冊(cè)》中的所有內(nèi)容，承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，否則愿意接受相應(yīng)的處罰。同時(shí)承諾：嚴(yán)格保管好領(lǐng)取的《員工手冊(cè)》，不復(fù)制、不轉(zhuǎn)借、不丟失，并在離職時(shí)完好地交回人力資源部。本承諾一式一份公司留。檔案編號(hào)：?jiǎn)T工簽名： 日期：