【正文】 必須有專人管理，消毒時間到后及時關(guān)閉。第四條 空調(diào)的指定溫度23℃25℃。各科室空調(diào)使用應(yīng)在室內(nèi)溫度達28℃以上才能開機制冷降溫并且下班時全部關(guān)閉，否則每次扣發(fā)100元。觀察室、治療室內(nèi)的空調(diào)可根據(jù)病人的需要靈活掌握，做到節(jié)約用電。第五條 電腦、醫(yī)療器械、檢測設(shè)備等應(yīng)嚴格按照說明進行操作。違規(guī)操作造成損壞的應(yīng)照價賠償。第六條 本機構(gòu)中的各種儀器未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室同意，禁止外來人員參觀及操作。第七條 在機構(gòu)自發(fā)電源的情況下，手術(shù)室、觀察室、治療室內(nèi)可各開一臺空調(diào)，其他科室均不得開啟。第八條 本規(guī)定由各科負責(zé)人組織實施，總務(wù)科組織相關(guān)人員進行不定期突擊檢查。發(fā)現(xiàn)情況即按有關(guān)規(guī)定處理并在會議上通報批評。各科室以上記錄達三次扣發(fā)該科室負責(zé)人100元。第九條 員工宿舍統(tǒng)一安裝水電表，每月每人用量規(guī)定如下：冬季：11月4月每月電量10度/人，用水每月10立方/人夏季：5月10月每月電量20度/人，用水每月15立方/人每月由后勤總務(wù)抄表，送至財務(wù)結(jié)算，扣除由機構(gòu)補貼的標準，超出部份由住宿人員平均分攤。第十條 多人房間應(yīng)指定宿舍負責(zé)人，負責(zé)檢查房間、大廳水電的使用情況，單人房間由其本人負責(zé)水電的使用情況。發(fā)現(xiàn)不需開的長明燈人人有責(zé)隨手關(guān)掉。第十一條 機構(gòu)要加強安全防火教育、管理工作，員工宿舍杜絕使用電熱毯、電暖爐等電熱產(chǎn)品，治療室使用的電熱產(chǎn)品必須指定專人負責(zé)管理。 物資領(lǐng)用規(guī)定第一條 衛(wèi)生紙領(lǐng)用A、衛(wèi)生間的衛(wèi)生紙統(tǒng)一由保潔員領(lǐng)取，其他人不得領(lǐng)取。B、除護士站、檢驗室、B超室、治療室可以領(lǐng)用紙巾外，其他科室不得領(lǐng)用衛(wèi)生紙。擦手用專用毛巾。C、領(lǐng)用紙巾不得自用，目的是為方便患者。紙巾統(tǒng)一由總務(wù)干事發(fā)放，由部門負責(zé)人領(lǐng)取。D、治療室領(lǐng)用紙巾由第二醫(yī)助或指定人員領(lǐng)取。第二條 洗手液領(lǐng)用A、洗手間的洗手液由保潔員統(tǒng)一領(lǐng)取，其他人不得領(lǐng)取。B、科室（部門）的洗手液每月不超過一瓶，由部門負責(zé)人領(lǐng)取。C、醫(yī)生科室由第二醫(yī)助或指定人員領(lǐng)取。第三條 純凈水領(lǐng)用A、純凈水統(tǒng)一由機構(gòu)采購，自行購買不予報銷。B、純凈水每人兩個月三桶，統(tǒng)一由總務(wù)干事發(fā)放。C、純凈水桶應(yīng)保管好，如有損壞由使用人負責(zé)賠償。第四條 打印規(guī)定A、辦公打印機為日常辦公所用，打印辦公文件可到辦公室打印。B、私自利用辦公打印私人文件，每次處罰20元。C、。第五條 消耗品領(lǐng)取A、辦公文書及醫(yī)療文書統(tǒng)一由庫管發(fā)放。B、辦公消耗品（如筆、墨盒、筆記本）等必須以舊換新。筆記本經(jīng)過目后歸還使用人。第六條 煤氣領(lǐng)用A、煤氣按每人三個月一桶，超過部份自行承擔(dān)。B、煤氣桶應(yīng)保管好，如有損壞，由使用人負責(zé)賠償。 辦公電話使用規(guī)定第一條 所有窗口部門不開通長途功能。辦公室可以開長途功能，但必須由專人負責(zé)。第二條 電話管理負責(zé)人為人事文秘，但不得私用辦公電話打非辦公所需的市內(nèi)、長途，不得公話私用。第三條 打長途電話時必須進行登記，登記其聯(lián)系單位、聯(lián)系入、聯(lián)系事由和通話時間等。第四條 非工作需要且未經(jīng)同意而私自撥打電話者，除費用自理外，還將根據(jù)情況就實際費用給予1～3倍的罰款。第五條 非工作人員未經(jīng)批準，不得使用辦公電話。第六條 不得利用辦公電話進行閑聊，不論何種電話，均應(yīng)節(jié)約時間“長話短說”，嚴禁用電話閑聊。第七條 接聽工作以外的電話不得超過三分鐘。第八條 工作人員撥打長話未進行登記，話費一律由負責(zé)人承擔(dān)。第九條 不得利用辦公電話打聲信臺，一經(jīng)查出，按實際話費的2～3倍的處罰。第十條 醫(yī)生或其他一線工作人員的根據(jù)實際需要，可配“小靈通”第十一條 辦公室話費每月原則不應(yīng)超過***元。第一條 會議召集單位應(yīng)通知：A、會議日期及開會時間。B、會議目的及宗旨。C、與會人員及發(fā)言順序。D、議題的進行順序及時間分配。E、會議記錄人員。F、與會者應(yīng)準備的資料。G、會議室的布置工作，應(yīng)具備的設(shè)備。第二條 與會相關(guān)人員A、與該項會議有切身關(guān)系的人員。B、對該項會議確實掌握資料，業(yè)務(wù)專精并有經(jīng)驗者。C、該項會議的結(jié)論將會對其影響者。D、執(zhí)行會議結(jié)論之人員。第三條 會議管理要領(lǐng)A、嚴格遵守會議的開會時間。B、會議開始時主持人（召集單位）就會議議題作簡潔說明。C、會議進行中的注意事項：。、事。D、在必須延長會議時間時應(yīng)先取得與會人員的同意。E、應(yīng)把會議的結(jié)論整理出來交給全體人員表決。第四條 會議注意事項A、發(fā)言者應(yīng)控制時間。B、不可從頭到尾不發(fā)言。C、不可打斷他人的發(fā)言。D、不可中途離席。E、會議中關(guān)閉所有的通訊設(shè)備，以免打擾他人。第五條 會議種類A、片區(qū)會議：如片區(qū)年度總結(jié)會、年度預(yù)算會、全體員工大會等，由片區(qū)最高主管批準，主管單位負責(zé)召集。B、機構(gòu)會議：主要包括服務(wù)品質(zhì)、業(yè)務(wù)、綜合（如經(jīng)營活動）分析會，質(zhì)量分析會，服務(wù)技術(shù)會等，由分管機構(gòu)主管批準，主管業(yè)務(wù)負責(zé)召集。C、部門會議：各部門、科室、小組召開的工作會，由各部門主管決定召開并負責(zé)著急。D、其他會議：涉及多個部門負責(zé)人參加的各種會議，由主要分管部門主管批準，并負責(zé)召集。E、臨時會議。第六條 會議前后工作A、各項會議的召集者，應(yīng)根據(jù)會議前所需準備時間來通知與會人員準備資料。如需改期或遇特殊情況需安排其他會議時，召集單位應(yīng)提前2天報請主管調(diào)整會議計劃。B、所有會議主持人和召集單位、與會人員都應(yīng)分別做好有關(guān)的準備工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案，落實會場，備好筆記等），公司各種例會必須對上一次會議各項決議的落實及完成情況進行總結(jié)、分析，以確保各項決議都嚴格按照計劃時間落實完成。C、會議結(jié)束后，會議記錄人員應(yīng)將會議內(nèi)容整理清楚，并發(fā)放相關(guān)人員，同時追蹤會議后的協(xié)調(diào)工作。第七條 處罰規(guī)定公司片區(qū)經(jīng)理級及以上例會無故缺席者罰款400元，會議遲到者罰款200元；各部門例會、各機構(gòu)例會、經(jīng)營管理例會或其他臨時會議，無故缺席者罰款100元，會議遲到者罰款50元。第八條 例會時間參照《例會制度》規(guī)定執(zhí)行。第一條 公司行政值班由公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能科室負責(zé)人及管理人員參加，負責(zé)處理非辦 公時間的醫(yī)務(wù)、行政和臨時事宜。由辦公室統(tǒng)一管理并負責(zé)排班。第二條 值班時間：8：30次日8:30，值班期間公司一切事務(wù)均由行政值班員負責(zé)。第三條 值班期間要負責(zé)檢查中午和夜間工作人員的工作情況。第四條 值班人員要嚴格堅守工作崗位，如有急事需要離開時，要及時向機構(gòu)主管匯報。 值班人員必須保持24小時手機開機。第五條 值班期間發(fā)生的重要問題，如值班人員無力解決，要立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。第六條 醫(yī)療方面的緊急事情，如急診搶救或醫(yī)患糾紛等，值班人員應(yīng)及時協(xié)同相關(guān)科室處理搶救工作，平息醫(yī)患糾紛。第七條 做好值班記錄，每天交班一次。于上班后向辦公室交班，簡要通報值班情況，并由辦公室負責(zé)安排下一班的值班人員。第八條 值班人員有權(quán)組織人員集中力量解決臨時發(fā)生的問題。第九條 值班人員遇有特殊情況不能值班時，經(jīng)負責(zé)人同意可找人調(diào)換值班，但不得擅自找人代替。第十條 值班人員負責(zé)巡查勞動紀律、清潔衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等，確保公司正常的醫(yī)療秩序。第十一條 負責(zé)公司當(dāng)日對外義診活動的安排和現(xiàn)場管理工作。第一條 下列事項屬于秘密事項：A、有關(guān)公司或機構(gòu)的重大決策中的秘密事項。B、尚未付諸實施或已經(jīng)實施的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及決策。C、合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、部門以上領(lǐng)導(dǎo)會議記錄、專家會議記錄。D、財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。E、在職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。F、公司及機構(gòu)確定應(yīng)保密的其他事項。第二條 屬于本單位秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室文秘負責(zé)管理；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的單位秘密由電腦使用人負責(zé)保密。第三條 對于秘密文件、資料和其他物品，非經(jīng)機構(gòu)主管批準，不得復(fù)制和摘抄。第四條 在對外交往與合作中需提供單位秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)機構(gòu)主管書面批準。第五條 不準在私人交往和通信中泄露單位秘密，不準在公共場所談?wù)搯挝幻孛?，不準通過其他方式傳遞單位秘密。第六條 出現(xiàn)下列情況之一員工，視情節(jié)及后果的嚴重性，給予警告、撤職或調(diào)離工作崗位處分，并扣發(fā)工資50元至500元：A、泄露單位秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；B、違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；C、已泄露單位秘密但可以采取補救措施的。第七條 出現(xiàn)下列情況之一員工，給予辭退，并要其賠償單位經(jīng)濟損失。A、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；B、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供單位秘密的；C、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第一條 公司必須把醫(yī)療質(zhì)量放在首位。把質(zhì)量管理納入各項工作之中。第二條 健全質(zhì)量保證體系。即建立院科兩級質(zhì)量管理組織，配備?！凹妗甭毴藛T，負責(zé)質(zhì)量管理工作。第三條 院科二級質(zhì)量管理組織應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)要求和自身醫(yī)療實際，建立切實可行的質(zhì)量管理方案或工作計劃。第四條 院科管理方案主要內(nèi)容包括：建立質(zhì)量管理目標、計劃措施、評價及信息反饋等。第五條 加強對全體員工進行質(zhì)量教育、組織職工參加質(zhì)量管理活動。對新進院人員進行崗前培訓(xùn)和全院每年定期的強化教育。第六條 質(zhì)量檢查應(yīng)有文字記錄，并由質(zhì)量管理組織形成報告，定期逐級上報。第七條 公司質(zhì)量管理的重點是醫(yī)療、醫(yī)技、藥房、科研和病案質(zhì)量等。各級管理人員要把如何人提高醫(yī)療質(zhì)量作為管理的重點和核心。后勤部門要為臨床第一線服務(wù)好。第八條 對質(zhì)量進行檢查、評比、獎懲結(jié)合。第三部分 附則第一條 編寫本手冊的目的是為了規(guī)范和闡述深圳現(xiàn)代女子公司管理有限公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。第二條 本員工手冊按《中華人民共和國勞動法》及本公司有關(guān)規(guī)章制度編制，如遇國家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權(quán)進行必要的修改。第三條 請您仔細閱讀該《員工手冊》的全部內(nèi)容，在了解您享有的福利待遇的同時，保證嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度。第四條 總公司及片區(qū)各相關(guān)監(jiān)督部門將不定期地就員工了解及執(zhí)行《員工手冊》的情況，對員工進行抽查和考核，若有員工考核不及格，將作出相應(yīng)的處罰。第五條 《員工手冊》為公司所有，請您妥善保存，并在離職前整潔、完好地交還人力資源部驗收。若不慎遺失，按規(guī)定：在職人員罰款30元，離職人員罰款100元。第一條 修訂：本手冊的條例修改屬總公司辦公室，如有修改將會公告后執(zhí)行。第二條 解釋：本手冊的解釋權(quán)歸總公司所有。第三條 除本手冊外，本公司各部門制定的相關(guān)規(guī)定和制度，本公司員工都必須遵守。第四條 本手冊適用于集團所有員工。遵守這些條例是所有員工的責(zé)任。每個員工簽收本手冊后生效。本手冊屬公司機密級文件，請妥善保管，不允許任何人私自復(fù)制、轉(zhuǎn)借、丟失，否則要受到處罰。員工離職時要交回本手冊。（附：員工承諾）員工承諾本人已詳細閱讀《員工手冊》中的所有內(nèi)容，承諾嚴格遵照執(zhí)行，否則愿意接受相應(yīng)的處罰。同時承諾：嚴格保管好領(lǐng)取的《員工手冊》，不復(fù)制、不轉(zhuǎn)借、不丟失，并在離職時完好地交回人力資源部。本承諾一式一份公司留。檔案編號：員工簽名： 日期：