【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如遇其他不可控因素致使工資不能正常發(fā)放將順延發(fā)放，并提前2天通知員工）以現(xiàn)金方式直接支付給員工本人或存入員工的指定銀行帳戶。 保密規(guī)定：公司實(shí)行薪金保密制度，除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工不得泄露薪酬秘密，情節(jié)嚴(yán)重者將做開除的處分。請(qǐng)您嚴(yán)格遵守《保密管理制度》。對(duì)薪金產(chǎn)生疑義時(shí)，您有權(quán)申請(qǐng)薪金復(fù)核，具體與人力資源部聯(lián)系。 績(jī)效考核 公司員工考核，分試用考核、平時(shí)考核和年終考核三種。第一條 試用考核 1． 試用到期后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管負(fù)責(zé)考核。如試用部門認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他部門試用或解雇，應(yīng)注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 2．延長(zhǎng)試用，不得超過一個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交期間心得報(bào)告。第二條 平時(shí)考核 1．各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 2．主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載，并提供考核的參考。第三條 年終考核 1． 員工于每年12月底舉行總考核一次： 2． 考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及假勤記錄、填寫考核表密送復(fù)審。 3． 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第四條 考核結(jié)果的運(yùn)用 考核結(jié)果作為對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放掛鉤,以及做為各種評(píng)審的依據(jù)。第一條 獎(jiǎng)懲的類別：獎(jiǎng)勵(lì)種類：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。懲罰種類：警告、小過、大過、解除勞動(dòng)合同。第二條 同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)抵警告，小功抵小過，大功抵大過第三條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定說明：表?yè)P(yáng)：以書面形式通報(bào)表?yè)P(yáng)。嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1050元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。小功：每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50100元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。大功：每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100500元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。嘉獎(jiǎng)3次等于記小功1次，記小功3次等于記大功1次。第四條 員工有下列行為之一者，予以表?yè)P(yáng)：工作認(rèn)真，積極努力，經(jīng)常適時(shí)完成任務(wù)突出者；聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者；熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事例者；認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；團(tuán)結(jié)同事，經(jīng)常樂于助人，具團(tuán)隊(duì)精神者；認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，技術(shù)水平提升快，工作效率高；其它事項(xiàng)足以提倡及表?yè)P(yáng)者。第五條 員工有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)品德端正，遵紀(jì)守規(guī)，努力工作，并能經(jīng)常超額完成任務(wù)者；拾金（物）不昧者（價(jià)值超過去時(shí)100元以上），熱心公益事業(yè)有具體事實(shí)者。維護(hù)公司利益，勇于制止或揭發(fā)他人違紀(jì)行為，有具體事實(shí)者；承辦、執(zhí)行、策劃或監(jiān)督工作成績(jī)顯著者；維護(hù)集體榮譽(yù)、團(tuán)結(jié)互助、帶動(dòng)同事提升業(yè)務(wù)水平確有實(shí)績(jī)者；工作中不怕苦不怕累，經(jīng)常能完成艱難困苦的工作，足為員工學(xué)習(xí)榜樣者；恪盡職守，廉潔奉公，品行優(yōu)良，技術(shù)超群，獲大家認(rèn)同者；其它事跡足以嘉獎(jiǎng)?wù)?。第六條 員工有下列行為之一者，予以記小功：對(duì)工作技巧、工作流程、工作方法或管理制度提出具體提案，經(jīng)采用后，提高工作效率或降低成本成效顯著者；勤儉節(jié)約或廢物利用，成效顯著者；遇到災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)，并進(jìn)行妥當(dāng)處理者；及時(shí)檢舉、揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益的案件使公司免受損失者；對(duì)意外事故的發(fā)生能防患于未然，確保人員安全及公司財(cái)物免受損失者；推銷滯銷品成績(jī)卓著者；其它事跡足以成為其它員工楷模者。第七條 有下列行為之一者，予以記大功：遇有突發(fā)事件或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，全力搶救并減少公司損失者；維護(hù)公司及員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者；滿足顧客需求，深受客戶贊許，擴(kuò)大營(yíng)業(yè)面或開發(fā)重要客戶者；工作創(chuàng)新并推廣或改革經(jīng)營(yíng)管理方法，并取得重大績(jī)效者；對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)或取得重大榮譽(yù)者；對(duì)采購(gòu)、銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力資源管理等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入或避免損耗，可明確計(jì)算其價(jià)值且價(jià)值顯著者；具有其它重大事跡，成為員工表率者。第八條 懲罰規(guī)定警告：書面檢討，通報(bào)批評(píng)；小過：扣半個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并書面檢討、通報(bào)批評(píng)；大過：扣1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并書面檢討、通報(bào)批評(píng)；解除勞動(dòng)合同：遵照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，公司與員工解除勞動(dòng)合同；警告2次等于小過1次，小過2次等于大過1次，同一年度累計(jì)大過3次予以解除勞動(dòng)合同。第九條 員工有下列行為之一者，給予警告一次：未經(jīng)許可擅自上班(包含會(huì)議)遲到、早退20分鐘以上者。不服從管理人員指揮或督促，情節(jié)較輕者；妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定未造成不良后果者；同仁間語言低級(jí)下流或謾罵吵架者；在宿舍或食堂釀酒影響他人休息者；言行有失檢點(diǎn)，有辱集體榮譽(yù)，情節(jié)較輕者；因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，未造成嚴(yán)重不良后果者；不經(jīng)上司同意擅自離崗未造成損失者；浪費(fèi)公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者；在禁煙場(chǎng)所吸煙或有違反其它安全規(guī)定的行為者；1對(duì)于團(tuán)隊(duì)精神和人員士氣有不良影響的行為，情節(jié)較輕者；1上下班代人打卡者1其它適于警告事項(xiàng)。第十條 員工有下列情節(jié)之一，予以記小過對(duì)上級(jí)主管的指示或命令，無正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；因疏忽致使設(shè)備或物品資料遭受損害或傷及他人者；職務(wù)工作范圍內(nèi)所保管的公物有短少、損毀、私用或借給他人，尚未構(gòu)成犯罪者；對(duì)下屬人員督導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生事端或?qū)ζ溥`規(guī)違紀(jì)事件徇情失職者；擅自缺勤一天以上者；輪班人員拒絕輪班安排或擅自離崗給公司造成損失者；擅自不參加公司規(guī)定的會(huì)議或培訓(xùn)者；對(duì)同仁惡意攻擊、誣陷或制造偽證尋釁鬧事者；未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入公司寄宿或參觀公司機(jī)密者；同仁間謾罵吵架情節(jié)嚴(yán)重或同仁間公然侮辱威脅者；1其他適于記小過的行為。第十一條 員工有下列情節(jié)之一，予以記大過丟失重要公物或泄露機(jī)密未產(chǎn)生嚴(yán)重后果者；遺失公司重要的經(jīng)營(yíng)文件或損壞、涂改公文及公共文件者；不服從管理人員監(jiān)督指揮，經(jīng)勸說仍不服從者；造謠生事，散播謠言，或貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；無正當(dāng)理由，一個(gè)月內(nèi)無故曠工累計(jì)三天者；在工作場(chǎng)所制作或唆使他人制作私人物品者；機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工作，非指定操作人員，未經(jīng)主管同意，擅自操作者（如因此造成損失的，負(fù)責(zé)賠償）；行為粗暴或不檢點(diǎn)，有辱集體榮譽(yù)者；對(duì)下屬人員違反規(guī)定之行為事件，徇情失職，情節(jié)嚴(yán)重者；職務(wù)異動(dòng)時(shí)，故意工作交接不清或拖延不交接者；1破壞消防設(shè)施或帶火種進(jìn)入貨倉(cāng)，經(jīng)勸說無效者；1對(duì)本身工作能力不足且不聽從別人意見，一意孤行給公司造成損失者；1其他適于記大過的行為。第十二條 發(fā)生下列行為之一者公司將給予解除勞動(dòng)合同的懲罰：在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，遭致事故給公司造成重大損失者；違反公司管理規(guī)定或制度，情節(jié)嚴(yán)重造成極壞影響者；挪用公司營(yíng)業(yè)收入或備用金作私人用途者；聚眾鬧事，妨害公司管理秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；對(duì)同仁或顧客有暴力行為或有嚴(yán)重侮辱行為者；故意毀壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其它財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物者；故意泄露商業(yè)資料或營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，使公司蒙受重大損失者；張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性的圖書或文字，破壞同仁關(guān)系或公司及他人聲譽(yù)者；盜竊或侵占公司或他人物品為已有者；利用集團(tuán)名義在外招搖撞騙，致使集團(tuán)名譽(yù)受損者；1利用職務(wù)向客戶索取財(cái)物，獲取不正當(dāng)利益者；1營(yíng)私舞弊，投機(jī)取巧，隱瞞欺詐，謀取非法利益者；1員工不聽調(diào)遣，對(duì)同仁或管理人員言語威脅、恐嚇或有粗暴行為，造成嚴(yán)重后果者；1年度內(nèi)累計(jì)兩次大過者；1捏造事實(shí)陷害他人者；1故意縱火或雖非屬個(gè)人意愿但對(duì)集團(tuán)造成重大災(zāi)難者；1其他重大過失行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；1隨意使用消防設(shè)施設(shè)備者；1參加黑社會(huì)組織或不潔組織，參加打架斗毆，賭博，不吸毒，盜竊公私財(cái)物者；提供虛假入職資料或其它虛假資料者；2遇非常事故故意逃脫者；2其它違反國(guó)家法律規(guī)定或嚴(yán)重的違紀(jì)行為。第十三條 凡員工獎(jiǎng)懲，須提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，報(bào)片區(qū)經(jīng)辦審核，相關(guān)權(quán)限人審批。審批權(quán)限：類別事項(xiàng)申請(qǐng)審核復(fù)核審批獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)/嘉獎(jiǎng)/小功機(jī)構(gòu)、部門主管片區(qū)部門經(jīng)理、院長(zhǎng)人力資源部經(jīng)理大功機(jī)構(gòu)、部門主管片區(qū)部門經(jīng)理、院長(zhǎng)人力資源部經(jīng)理片區(qū)經(jīng)理懲罰警告/小過機(jī)構(gòu)、部門主管片區(qū)部門經(jīng)理、院長(zhǎng)人力資源部經(jīng)理大過/解除合同 機(jī)構(gòu)、部門主管片區(qū)部門經(jīng)理、院長(zhǎng)人力資源部經(jīng)理片區(qū)經(jīng)理第十四條 人力資源部應(yīng)對(duì)員工獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行定期匯總并以相關(guān)形式予以公布，員工的獎(jiǎng)懲體現(xiàn)在員工當(dāng)月工資中，并做為員工各種晉升、獎(jiǎng)金、福利的依據(jù)。 員工福利第一條 假期規(guī)定1事假：每次不得超過10天，一年累計(jì)不得超過20天。2病假：因病和非因公負(fù)傷者應(yīng)出具縣級(jí)以上公司證明；病假起30天內(nèi)可享受規(guī)定的基本工資。在限定的3個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗，若仍不能勝任工作者將解除勞動(dòng)合同。3婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡未達(dá)晚婚年齡者，給予3天的婚假；達(dá)到晚婚年齡，男不滿28周歲，女不滿26周歲者，給予8天婚假； 男員工滿28周歲，女員工滿26周歲者，可休婚假10天。4產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合國(guó)家規(guī)定晚育條件的可延長(zhǎng)30天；做節(jié)育手術(shù)的員工、流產(chǎn)的女職工給假15天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)；男性員工在妻子生育時(shí)享有3天的陪產(chǎn)假（不含路程假）。5喪假：父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)假7天；祖父母、兄弟、姐妹及岳父母喪亡可請(qǐng)假5天。6工傷假：?jiǎn)T工在工作過程中發(fā)生人身傷害，可享受工傷假，其工傷假期限依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7國(guó)家法定假：遵照國(guó)務(wù)院《職工法定假期管理辦法》執(zhí)行。8員工請(qǐng)假必須提前由本人填寫公司《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》，按假期審批權(quán)限呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條報(bào)送人力資源部或考勤核算人員；機(jī)構(gòu)員工請(qǐng)假三天以內(nèi)由機(jī)構(gòu)行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后提交人力資源部備案即可；片區(qū)員工和機(jī)構(gòu)（員工）三天或以上的假期須經(jīng)片區(qū)人力資源部審批并備案方可。9員工婚假、產(chǎn)假須提前一個(gè)月申請(qǐng)，生病或其它意外不能及時(shí)到單位請(qǐng)假，可通過事先電話申請(qǐng)等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。第二條 公司活動(dòng)公司將不定期組織公司優(yōu)秀員工的集體活動(dòng)，如晚宴、旅游、晚會(huì)等 員工培訓(xùn)未來唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是具有比您的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快的能力。我們致力于將公司建設(shè)成一個(gè)現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型組織，提高包括您在內(nèi)的所有員工的素質(zhì)和工作技能，我們會(huì)對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，以適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。第一條 培訓(xùn)與發(fā)展公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)會(huì)善待患者；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；