【正文】 員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業(yè)技術知識；員工的經(jīng)驗將是員工邁向更高職位的起點；員工在公司的經(jīng)歷將有助于員工從事其他相關工作；同時，員工還能交到很多新朋友；……培訓為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓是員工勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。培訓的舉辦由人力資源部及相關部門共同運作。您有義務參加公司安排的各種培訓活動，并達到培訓要求的效果；在培訓結束后，您有義務把所學知識和技能運用到日常工作中。同時，您也有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。參加公司舉辦的各類培訓后，根據(jù)簽訂的培訓合同，您必須繼續(xù)在公司至少服務完規(guī)定的年限。如要離開，須按培訓合同規(guī)定的服務年限直接遞減的原則，對公司支付的培訓費進行賠償。您在培訓期間，公司不會解除或終止您的聘用合同。如合同在培訓期到期，公司會與您續(xù)簽一定年限的聘用合同。如果您參加培訓時間在半年以上或培訓費用在2000元以上的各類培訓活動時，須與公司簽訂并履行培訓合同。第二條 培訓形式培訓的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。脫產(chǎn)培訓是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對員工進行的集中脫產(chǎn)培訓、研修。這種培訓由專任講師授課或主持。在職培訓是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓練。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進行的指導。自我啟發(fā)是指員工自己加強學習，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此員工必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓過程。第三條 培訓種類培訓種類主要有以下五種：公司內(nèi)部課程：作為公司員工，為進一步了解公司，適應崗位職責要求，員工可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：公司理念推廣、專業(yè)技能訓練等。公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務能力，員工可申請或被選送到外部公司等專業(yè)培訓機構參加短期課程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。具體規(guī)定參照公司其它制度。雙向交流：員工在公司安排下可以到其它部門進行短期工作學習，達到進一步系統(tǒng)了解公司運作特點的目的。個人進修：公司除舉辦各種培訓班提高員工的素質外，也鼓勵員工到大專院校或專業(yè)培訓機構進修學習；形式有短期脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修，其中脫產(chǎn)進修的申請條件要求在公司服務滿三年以上。參加各種形式的學習后，員工的結業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報人力資源部備案，作為調配、選拔以及任免的參考依據(jù)。外出考察：為拓展視野、豐富學習經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的員工到外地考察?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀公司、企業(yè)或機構為了激勵員工、讓員工明確自己在公司的職業(yè)發(fā)展通道，同時也為獎勵優(yōu)秀員工，公司制訂《內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃》拓寬員工在公司的職業(yè)發(fā)展通道，具體措施如下：第一條 崗位提升：基本工資與崗位有密切聯(lián)系，崗位之間的基本工資呈階梯狀分布，當員工在某一個崗位表現(xiàn)優(yōu)秀又具備其它崗位的培養(yǎng)價值時可轉崗到薪資福利較前個崗位好的其它崗位（如：（護士——醫(yī)助）。第二條 職務提升：公司對每個管理人員設職務工資，當員工表現(xiàn)優(yōu)秀又同時具備管理能力時可以晉升為管理人員（如：護士護士組長護士長）。第三條 職稱提升：公司依照國家規(guī)定設初、中、高三級職稱工資開發(fā)公司內(nèi)部職稱評級體系，并且鼓勵員工晉升到更高的職稱級別。第一條 公司根據(jù)員工的業(yè)績、及達到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級主管審批后轉片區(qū)人力資源部審定，公司將根據(jù)需要執(zhí)行競爭上崗制度。第二條 如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績處于部門中上水平；（5）對有關職務工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務興趣；（6）具備其它與職務要求相關的綜合能力；（7）已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；（8）達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。第三條 公司可將空缺留給那些有能力、潛力并期望承擔更多責任的員工，一旦合適，空缺將被填補。第四條 若轉崗批準，轉崗日期將與原部門協(xié)商。第五條 公司有權對員工轉崗或轉地區(qū)，同時工資、福利和津貼將隨之調整。第六條 晉升到上一級職位，一般需有一至三個月的適應期（代理期），期滿考核合格后正式任命。第七條 員工晉升和轉崗薪資調整界限以每個月15日為界限，15日前變動的給予當月薪資按變動后待遇發(fā)放；15日后變動的當月薪資按未變動的標準發(fā)放，從次月起按變動后標準發(fā)放。如果有一天，您無論出于任何原因要離開公司，請按下列程序辦好離職手續(xù)。第一條 完備離職手續(xù)如果您辭職，應提前一個月（試用期內(nèi)應提前一周）寫出書面申請，公司將按照合同和有關離職規(guī)定辦理。您的離職申請得到批準后，持（員工離職申請表），到各部門辦理移交手續(xù)，辦理完畢后需送人力資源部審核。移交工作需3個工作日內(nèi)完成。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜：由您的直接上級指定接交人員接受，如無合適接交人員，暫由直接上級自行接受。（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金，但當月獎金不予支付。（4）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用。（5）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第一負責人或重要崗位管理人員（財務、采購等）離職，公司將安排離職審計。您的《移交清單》應由直接上級詳加審查，不合之處，及時更正。如果您是離職員工的直接上級，在離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠不清的，應由您負責追索。如果您掌握公司核心技術、商業(yè)核心秘密，未經(jīng)院長批準不得離職。否則要依法訴諸法律。如果您給公司造成損失，您要負責賠償，若有違法情節(jié)，則會受到司法機關的處理。第二條 離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排員工上司或人力資源部與其進行離職面談，聽取員工意見。 人事檔案第一條 公司將建立、保留每位員工的人事檔案，并對您工作期間的個人資料及時歸檔。檔案中所有的資料都是嚴格保密的，不允許無關人員查詢，只有相關負責人有權查閱。第二條 每位員工都有責任確保自己的個人資料與事實相符，這對您的職業(yè)生涯非常有幫助。但由于任何個人資料填寫失實而引發(fā)的一切后果由當事人自行承擔。詳細請參考公司人事檔案管理制度。 建議與申訴制度第一條 公司鼓勵所有員工對公司提出自己的意見，并且給予對公司提出重大合理意見的員獎勵，獎勵標準為202000元現(xiàn)金或獎品；第二條 對于機構（部門）的意見可直接與機構（部門）負責人溝通，對于涉及整個公司的意見可以用郵件形式投遞(包括郵件)至片區(qū)人力資源部《意見與申訴信箱》。第三條 員工工作中對部門主管或者其他管理人員不滿、對工作的安排或者處理有不滿、當認為個人利益受到不應有的侵犯，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，應該向片區(qū)人力資源部《意見與申訴信箱》申訴，申訴跟蹤電話：******。第四條 《意見與申訴信箱》分為電子郵件信箱和書信信箱，員工選擇電子郵件信箱只需要將電子信函發(fā)至（******電子郵箱）；選擇書信信箱可郵寄至公司片區(qū)（******地址）人力資源部，收件人注明《意見與申訴信箱》即可。第五條 為了更方便優(yōu)秀意見的獎勵與申訴的調查處理，建議意見書或者申訴書署名。第六條 人力資源部設有專人負責接收、記錄、處理、回復所有員工意見或者申訴來函，并定期向公司片區(qū)經(jīng)理匯報。第七條 員工必須遵守以下條例：；；。,強詞奪理,不服仲裁.第一條 所有職工統(tǒng)一在機構的食堂就餐。不得在食堂以外的科室、通道等公共場所進食。正常的進餐的時間：早餐：_______：_______ 就餐時間為40分鐘；午餐：_______：_______值班人員為_______：_______，就餐時間為30分鐘；晚餐：_______：_______值班人員為_______：_______，就餐時間為30分鐘。第二條 食堂將按固定人員和值班人員兩部分計劃，休息的職工必須提前3個小時向食堂人員報告是否就餐，以免浪費。第三條 固定人員（單身或家庭不在當?shù)卣撸┕潭咳杖停吭?**元/人。第四條 講究衛(wèi)生，不準于餐廳里吐痰、吸煙，不準隨地拋擲食物及垃圾，不得于餐廳里喧嘩。第五條 就餐時必須注意形象，自覺排隊取食，遇有外賓及領導用餐時自覺禮讓。第六條 嚴禁浪費食物，盡量避免剩飯余菜現(xiàn)象，食物殘渣在指定的地點排倒。第七條 職工若攜帶家屬、朋友共同進餐時，必須提前向廚房管理人員匯報，自覺登記。第一條 單位宿舍僅限本單位員工住宿，未經(jīng)批準，不得留宿外來人員。如來訪人員需要留宿時，必須事先通過總務干事同意，否則給予警告，并處于50元的罰款。第二條 私人的財物由個人保管，公司不承擔任何責任。如發(fā)現(xiàn)財物丟失應立即保護現(xiàn)場，并通知總務干事，由總務干事報警處理。第三條 所有的工作人員自行購買床上用品，在公司所屬的下屬機構連續(xù)工作滿三個后補貼100元做為購買床上用品。第四條 宿舍會客時間為17：3021：30，假日為10：0022：00。其余時間不得會客。第五條 所有人員進住或搬出，均由總干事及相關部門辦理備案手續(xù)，并辦理鑰匙、用具等移交手續(xù)，離職人員須在離職日起三天內(nèi)搬出宿舍。第六條 宿舍管理具體要求如下：A、宿舍保持干凈、整潔，不得亂拉、亂接、亂貼、亂釘、亂畫、亂等。B、為保障個人人身安全及不影響其它員工休息，夜間外出的人員，最遲應于0點以前返回宿舍。C、各室選舉室長一名，負責本室相關事物并安排員工輪流值日，打掃公共衛(wèi)生等。D、為了節(jié)約用電及保障安全，員工禁止亂接電源及在宿舍使用電爐等大功率電器。E、自覺遵守休息時間，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩等擾亂他人休息，22：00后不得有影響他人睡眠行為。男、女員工不得串門探訪。F、嚴禁在宿舍內(nèi)做有傷風化之事及賭博、酗酒、吵架等其他不良行為。G、嚴禁將危險、違禁物品帶入宿舍。H、利用熱水洗衣服的，每次處罰100元。 詳見《員工住宿統(tǒng)一配備規(guī)定》第一條 通過審批，帶親屬的員工并長期居住的，自行承擔水電費。電費按實際用電量計算，水費按人頭每人每月收10元。第二條 多人住宿的房間每人沖涼時間不能超過15分鐘。為保障安全，沖涼時請打開排氣扇或窗戶，熱水器、煤氣罐要全部安裝在浴室外，使用熱水器的要在淋浴前切斷電源。第三條 住宿超過標準的（住機構樓上原有租賃整棟房子，條件允許的情況除外），超過標準的實際金額由個人自行承擔。第四條 經(jīng)批準外住人員可獲得住宿補貼，住宿補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。、空調、儀器使用規(guī)定第一條 為充分發(fā)揮資源的有效使用，杜絕浪費，保證各種儀器的安全運行，制定本規(guī) 定。第二條 最未下班工作人員離崗時必須熄滅科室所有照明用燈和關緊水龍頭，包括關閉各種可停止用電的醫(yī)療儀器及設備。若發(fā)現(xiàn)有未關燈或水長流，一次扣發(fā)30元，醫(yī)療儀器及設備未關，一次扣發(fā)50元。第三條 各科室工作人員在使用紫外線燈消毒時，