【正文】 檔案編號(hào)：?jiǎn)T工簽名： 日期：。同時(shí)承諾：嚴(yán)格保管好領(lǐng)取的《員工手冊(cè)》，不復(fù)制、不轉(zhuǎn)借、不丟失，并在離職時(shí)完好地交回人力資源部。員工離職時(shí)要交回本手冊(cè)。每個(gè)員工簽收本手冊(cè)后生效。第四條 本手冊(cè)適用于集團(tuán)所有員工。第二條 解釋：本手冊(cè)的解釋權(quán)歸總公司所有。若不慎遺失，按規(guī)定：在職人員罰款30元，離職人員罰款100元。第四條 總公司及片區(qū)各相關(guān)監(jiān)督部門將不定期地就員工了解及執(zhí)行《員工手冊(cè)》的情況，對(duì)員工進(jìn)行抽查和考核，若有員工考核不及格，將作出相應(yīng)的處罰。第二條 本員工手冊(cè)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本公司有關(guān)規(guī)章制度編制，如遇國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權(quán)進(jìn)行必要的修改。第八條 對(duì)質(zhì)量進(jìn)行檢查、評(píng)比、獎(jiǎng)懲結(jié)合。各級(jí)管理人員要把如何人提高醫(yī)療質(zhì)量作為管理的重點(diǎn)和核心。第六條 質(zhì)量檢查應(yīng)有文字記錄，并由質(zhì)量管理組織形成報(bào)告，定期逐級(jí)上報(bào)。第五條 加強(qiáng)對(duì)全體員工進(jìn)行質(zhì)量教育、組織職工參加質(zhì)量管理活動(dòng)。第三條 院科二級(jí)質(zhì)量管理組織應(yīng)根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求和自身醫(yī)療實(shí)際，建立切實(shí)可行的質(zhì)量管理方案或工作計(jì)劃。第二條 健全質(zhì)量保證體系。第一條 公司必須把醫(yī)療質(zhì)量放在首位。第七條 出現(xiàn)下列情況之一員工，給予辭退，并要其賠償單位經(jīng)濟(jì)損失。第五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露單位秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搯挝幻孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞單位秘密。第三條 對(duì)于秘密文件、資料和其他物品，非經(jīng)機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。F、公司及機(jī)構(gòu)確定應(yīng)保密的其他事項(xiàng)。D、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。B、尚未付諸實(shí)施或已經(jīng)實(shí)施的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及決策。第十一條 負(fù)責(zé)公司當(dāng)日對(duì)外義診活動(dòng)的安排和現(xiàn)場(chǎng)管理工作。第九條 值班人員遇有特殊情況不能值班時(shí)，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意可找人調(diào)換值班，但不得擅自找人代替。于上班后向辦公室交班，簡(jiǎn)要通報(bào)值班情況，并由辦公室負(fù)責(zé)安排下一班的值班人員。第六條 醫(yī)療方面的緊急事情，如急診搶救或醫(yī)患糾紛等，值班人員應(yīng)及時(shí)協(xié)同相關(guān)科室處理?yè)尵裙ぷ鳎较⑨t(yī)患糾紛。 值班人員必須保持24小時(shí)手機(jī)開機(jī)。第三條 值班期間要負(fù)責(zé)檢查中午和夜間工作人員的工作情況。由辦公室統(tǒng)一管理并負(fù)責(zé)排班。第八條 例會(huì)時(shí)間參照《例會(huì)制度》規(guī)定執(zhí)行。C、會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議記錄人員應(yīng)將會(huì)議內(nèi)容整理清楚，并發(fā)放相關(guān)人員，同時(shí)追蹤會(huì)議后的協(xié)調(diào)工作。如需改期或遇特殊情況需安排其他會(huì)議時(shí)，召集單位應(yīng)提前2天報(bào)請(qǐng)主管調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。E、臨時(shí)會(huì)議。C、部門會(huì)議：各部門、科室、小組召開的工作會(huì)，由各部門主管決定召開并負(fù)責(zé)著急。第五條 會(huì)議種類A、片區(qū)會(huì)議：如片區(qū)年度總結(jié)會(huì)、年度預(yù)算會(huì)、全體員工大會(huì)等，由片區(qū)最高主管批準(zhǔn)，主管單位負(fù)責(zé)召集。D、不可中途離席。B、不可從頭到尾不發(fā)言。E、應(yīng)把會(huì)議的結(jié)論整理出來(lái)交給全體人員表決。、事。B、會(huì)議開始時(shí)主持人（召集單位）就會(huì)議議題作簡(jiǎn)潔說(shuō)明。D、執(zhí)行會(huì)議結(jié)論之人員。B、對(duì)該項(xiàng)會(huì)議確實(shí)掌握資料，業(yè)務(wù)專精并有經(jīng)驗(yàn)者。G、會(huì)議室的布置工作，應(yīng)具備的設(shè)備。E、會(huì)議記錄人員。C、與會(huì)人員及發(fā)言順序。第一條 會(huì)議召集單位應(yīng)通知：A、會(huì)議日期及開會(huì)時(shí)間。第九條 不得利用辦公電話打聲信臺(tái)，一經(jīng)查出，按實(shí)際話費(fèi)的2～3倍的處罰。第七條 接聽工作以外的電話不得超過三分鐘。第五條 非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得使用辦公電話。第三條 打長(zhǎng)途電話時(shí)必須進(jìn)行登記，登記其聯(lián)系單位、聯(lián)系入、聯(lián)系事由和通話時(shí)間等。辦公室可以開長(zhǎng)途功能，但必須由專人負(fù)責(zé)。B、煤氣桶應(yīng)保管好，如有損壞，由使用人負(fù)責(zé)賠償。筆記本經(jīng)過目后歸還使用人。第五條 消耗品領(lǐng)取A、辦公文書及醫(yī)療文書統(tǒng)一由庫(kù)管發(fā)放。B、私自利用辦公打印私人文件，每次處罰20元。C、純凈水桶應(yīng)保管好，如有損壞由使用人負(fù)責(zé)賠償。第三條 純凈水領(lǐng)用A、純凈水統(tǒng)一由機(jī)構(gòu)采購(gòu)，自行購(gòu)買不予報(bào)銷。B、科室（部門）的洗手液每月不超過一瓶，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取。D、治療室領(lǐng)用紙巾由第二醫(yī)助或指定人員領(lǐng)取。C、領(lǐng)用紙巾不得自用，目的是為方便患者。B、除護(hù)士站、檢驗(yàn)室、B超室、治療室可以領(lǐng)用紙巾外，其他科室不得領(lǐng)用衛(wèi)生紙。第十一條 機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)安全防火教育、管理工作，員工宿舍杜絕使用電熱毯、電暖爐等電熱產(chǎn)品，治療室使用的電熱產(chǎn)品必須指定專人負(fù)責(zé)管理。第十條 多人房間應(yīng)指定宿舍負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)檢查房間、大廳水電的使用情況，單人房間由其本人負(fù)責(zé)水電的使用情況。各科室以上記錄達(dá)三次扣發(fā)該科室負(fù)責(zé)人100元。第八條 本規(guī)定由各科負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，總務(wù)科組織相關(guān)人員進(jìn)行不定期突擊檢查。第六條 本機(jī)構(gòu)中的各種儀器未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室同意，禁止外來(lái)人員參觀及操作。第五條 電腦、醫(yī)療器械、檢測(cè)設(shè)備等應(yīng)嚴(yán)格按照說(shuō)明進(jìn)行操作。各科室空調(diào)使用應(yīng)在室內(nèi)溫度達(dá)28℃以上才能開機(jī)制冷降溫并且下班時(shí)全部關(guān)閉，否則每次扣發(fā)100元。第三條 各科室工作人員在使用紫外線燈消毒時(shí)，必須有專人管理，消毒時(shí)間到后及時(shí)關(guān)閉。第二條 最未下班工作人員離崗時(shí)必須熄滅科室所有照明用燈和關(guān)緊水龍頭，包括關(guān)閉各種可停止用電的醫(yī)療儀器及設(shè)備。第四條 經(jīng)批準(zhǔn)外住人員可獲得住宿補(bǔ)貼，住宿補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。為保障安全，沖涼時(shí)請(qǐng)打開排氣扇或窗戶，熱水器、煤氣罐要全部安裝在浴室外，使用熱水器的要在淋浴前切斷電源。電費(fèi)按實(shí)際用電量計(jì)算，水費(fèi)按人頭每人每月收10元。H、利用熱水洗衣服的，每次處罰100元。F、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事及賭博、酗酒、吵架等其他不良行為。E、自覺遵守休息時(shí)間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩等擾亂他人休息，22：00后不得有影響他人睡眠行為。C、各室選舉室長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)本室相關(guān)事物并安排員工輪流值日，打掃公共衛(wèi)生等。第六條 宿舍管理具體要求如下：A、宿舍保持干凈、整潔，不得亂拉、亂接、亂貼、亂釘、亂畫、亂等。其余時(shí)間不得會(huì)客。第三條 所有的工作人員自行購(gòu)買床上用品，在公司所屬的下屬機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿三個(gè)后補(bǔ)貼100元做為購(gòu)買床上用品。第二條 私人的財(cái)物由個(gè)人保管，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。第一條 單位宿舍僅限本單位員工住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得留宿外來(lái)人員。第六條 嚴(yán)禁浪費(fèi)食物，盡量避免剩飯余菜現(xiàn)象，食物殘?jiān)谥付ǖ牡攸c(diǎn)排倒。第四條 講究衛(wèi)生，不準(zhǔn)于餐廳里吐痰、吸煙，不準(zhǔn)隨地拋擲食物及垃圾，不得于餐廳里喧嘩。第二條 食堂將按固定人員和值班人員兩部分計(jì)劃，休息的職工必須提前3個(gè)小時(shí)向食堂人員報(bào)告是否就餐，以免浪費(fèi)。不得在食堂以外的科室、通道等公共場(chǎng)所進(jìn)食。第七條 員工必須遵守以下條例：；；。第五條 為了更方便優(yōu)秀意見的獎(jiǎng)勵(lì)與申訴的調(diào)查處理，建議意見書或者申訴書署名。第三條 員工工作中對(duì)部門主管或者其他管理人員不滿、對(duì)工作的安排或者處理有不滿、當(dāng)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)該向片區(qū)人力資源部《意見與申訴信箱》申訴，申訴跟蹤電話：******。詳細(xì)請(qǐng)參考公司人事檔案管理制度。第二條 每位員工都有責(zé)任確保自己的個(gè)人資料與事實(shí)相符，這對(duì)您的職業(yè)生涯非常有幫助。 人事檔案第一條 公司將建立、保留每位員工的人事檔案，并對(duì)您工作期間的個(gè)人資料及時(shí)歸檔。如果您給公司造成損失，您要負(fù)責(zé)賠償，若有違法情節(jié)，則會(huì)受到司法機(jī)關(guān)的處理。如果您掌握公司核心技術(shù)、商業(yè)核心秘密，未經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)不得離職。您的《移交清單》應(yīng)由直接上級(jí)詳加審查，不合之處，及時(shí)更正。（5）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；（3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金，但當(dāng)月獎(jiǎng)金不予支付。移交工作需3個(gè)工作日內(nèi)完成。第一條 完備離職手續(xù)如果您辭職，應(yīng)提前一個(gè)月（試用期內(nèi)應(yīng)提前一周）寫出書面申請(qǐng)，公司將按照合同和有關(guān)離職規(guī)定辦理。第七條 員工晉升和轉(zhuǎn)崗薪資調(diào)整界限以每個(gè)月15日為界限，15日前變動(dòng)的給予當(dāng)月薪資按變動(dòng)后待遇發(fā)放；15日后變動(dòng)的當(dāng)月薪資按未變動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從次月起按變動(dòng)后標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五條 公司有權(quán)對(duì)員工轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)地區(qū)，同時(shí)工資、福利和津貼將隨之調(diào)整。第三條 公司可將空缺留給那些有能力、潛力并期望承擔(dān)更多責(zé)任的員工，一旦合適，空缺將被填補(bǔ)。第一條 公司根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、及達(dá)到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級(jí)主管審批后轉(zhuǎn)片區(qū)人力資源部審定，公司將根據(jù)需要執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。第二條 職務(wù)提升：公司對(duì)每個(gè)管理人員設(shè)職務(wù)工資，當(dāng)員工表現(xiàn)優(yōu)秀又同時(shí)具備管理能力時(shí)可以晉升為管理人員（如：護(hù)士護(hù)士組長(zhǎng)護(hù)士長(zhǎng)）。外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的員工到外地考察。個(gè)人進(jìn)修：公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)；形式有短期脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。具體規(guī)定參照公司其它制度。第三條 培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類主要有以下五種：公司內(nèi)部課程：作為公司員工，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、專業(yè)技能訓(xùn)練等。自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、公司理念等），對(duì)員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。如果您參加培訓(xùn)時(shí)間在半年以上或培訓(xùn)費(fèi)用在2000元以上的各類培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，須與公司簽訂并履行培訓(xùn)合同。您在培訓(xùn)期間，公司不會(huì)解除或終止您的聘用合同。參加公司舉辦的各類培訓(xùn)后，根據(jù)簽訂的培訓(xùn)合同，您必須繼續(xù)在公司至少服務(wù)完規(guī)定的年限。您有義務(wù)參加公司安排的各種培訓(xùn)活動(dòng)，并達(dá)到培訓(xùn)要求的效果；在培訓(xùn)結(jié)束后，您有義務(wù)把所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到日常工作中。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。我們致力于將公司建設(shè)成一個(gè)現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型組織，提高包括您在內(nèi)的所有員工的素質(zhì)和工作技能，我們會(huì)對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，以適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。9員工婚假、產(chǎn)假須提前一個(gè)月申請(qǐng)，生病或其它意外不能及時(shí)到單位請(qǐng)假，可通過事先電話申請(qǐng)等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。7國(guó)家法定假：遵照國(guó)務(wù)院《職工法定假期管理辦法》執(zhí)行。5喪假：父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)假7天；祖父母、兄弟、姐妹及岳父母喪亡可請(qǐng)假5天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。在限定的3個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗，若仍不能勝任工作者將解除勞動(dòng)合同。 員工福利第一條 假期規(guī)定1事假：每次不得超過10天，一年累計(jì)不得超過20天。第十三條 凡員工獎(jiǎng)懲，須提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，報(bào)片區(qū)經(jīng)辦審核，相關(guān)權(quán)限人審批。第十一條 員工有下列情節(jié)之一，予以記大過丟失重要公物或泄露機(jī)密未產(chǎn)生嚴(yán)重后果者；遺失公司重要的經(jīng)營(yíng)文件或損壞、涂改公文及公共文件者；不服從管理人員監(jiān)督