心理咨詢機(jī)構(gòu)成本及收益分析doc-文庫吧資料
2025-07-24 04:21本頁面
【正文】 投資），這些研究證明，企業(yè)心理咨詢項(xiàng)目不僅能夠促進(jìn)工作績效的提高，而且能夠降低員工管理的成本，減少由于人為因素發(fā)生的事故可能給公司帶來的損失。8. 企業(yè)運(yùn)營避免不了產(chǎn)生負(fù)債，相應(yīng)利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入成本考慮。6. 除公司正常運(yùn)營期間發(fā)生的普遍費(fèi)用外，由于我心理咨詢機(jī)構(gòu)面臨各個領(lǐng)域的員工顧客，公司不可能擁有所有領(lǐng)域的專家和專業(yè)人才，因此不可避免的向其他公司尋求專業(yè)性幫助而付出相應(yīng)費(fèi)用。4. 由于心理咨詢機(jī)構(gòu)的特殊性，公司需定期組織培訓(xùn)，一方面吸納新進(jìn)人才，另一方面保持公司與心理咨詢領(lǐng)域的發(fā)展保持同步。 3. 工人工資：心理咨詢師以人均4800元/月為準(zhǔn)（參考上文資料4）；其他更層工作人員工資以行業(yè)均值水平為準(zhǔn)。而且，樞紐帶坐落企業(yè)多，運(yùn)輸條件方便，對擬建項(xiàng)目留有發(fā)展余地，客戶遠(yuǎn)離城市壓力可吸引客源。當(dāng)然，來自咨詢公司的宣傳、市場培育等也能在一定程度上加強(qiáng)決策者的意識，促進(jìn)企業(yè)心理咨詢的推廣。所以，靠專業(yè)的咨詢服務(wù)公司單槍匹馬地作戰(zhàn)，成效會很不顯著。然而，如何在短時(shí)間內(nèi)來評價(jià)一個員工心理咨詢項(xiàng)目的成功與否，具有很大的挑戰(zhàn)性。然后，由企業(yè)組織再作為一項(xiàng)福利項(xiàng)目免費(fèi)提供給員工。若本公司根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的比例分配廣告宣傳費(fèi)用，因現(xiàn)代媒體廣告成本較之其他形式是較高的，所以宣傳成本可能需劃歸較大比重。（三）廣告宣傳費(fèi)用分配？（可多選）、郵件公告 、報(bào)紙和雜志、電視和廣播 G其他調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)人仍從網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播媒體獲得心理咨詢相關(guān)信息（%），紙質(zhì)媒體次之（%）。因?yàn)榇藭r(shí)正是每人事業(yè)的上升期，人們的收入不斷提高、生活條件不斷變好，但隨之而來的身體負(fù)荷加重，更嚴(yán)重并且隱性的是工作壓力的劇增和積累。在心理價(jià)位與薪資高低成正比的情況下，如何讓企業(yè)基層員工也能樂意并享受心理咨詢的益處，是我公司應(yīng)努力的方向。人們的薪資水平越高，物質(zhì)需求滿足程度越高，其對于心理健康的關(guān)注度當(dāng)讓就會上升。（二）顧客心理價(jià)位差異以薪資、工作年限為自變量，心理價(jià)位為因變量，分別進(jìn)行交叉分析。將收入水平對比目前心理機(jī)構(gòu)的收費(fèi)價(jià)格（資料2），不難看出，心理咨詢對于當(dāng)前大多數(shù)人們?nèi)詾樯莩扌韵M(fèi)。4217注明：該數(shù)據(jù)根據(jù)企
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