【正文】 理指示召開。八、 有下列情況者，不可考慮轉(zhuǎn)正： 試用期內(nèi)出勤率不足95%； 試用期內(nèi)有違紀情況； 九、 此制度最終解釋權(quán)行政辦公室，即常務(wù)副總、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 （四） 行政辦公室考核： 通過基層訪談?wù){(diào)查，考察員工的優(yōu)點、缺點、能力、性格等各方面，主要了解轉(zhuǎn)正人員同公司文化的符合度，并簽署意見。（二） 寫讀后感要求： 規(guī) 格：A4紙，電腦打印，加公文表頭，宋體，題目字號三號，內(nèi)容字號為小四 要求：第一部分：個人讀后真實的感受、不允許抄襲； 第二部分：公司對所讀后進行網(wǎng)絡(luò)搜索，若發(fā)現(xiàn)有抄襲直接辭退；（三） 部門考核： 主要通過考核轉(zhuǎn)正人員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，評定其崗位的勝任能力，各部門負責對轉(zhuǎn)正申請報告簽署評定意見?！墩{(diào)查評定表》附件三行政辦公室調(diào)查 常務(wù)副總、總經(jīng)理 批示針對相關(guān)部門負責人的考核意見，給出批示意見。部門負責人對申請人試用期的工作表現(xiàn)，專業(yè)方面進行考核評分，客觀公正的填寫《階段培訓考核評定表》附件二，并注明最終意見。 五、 考核結(jié)果處理： 可以轉(zhuǎn)正； 轉(zhuǎn)崗試用； 辭退。 部門負責人：部門經(jīng)理負責制定新員工試用期期間的培訓及考核計劃； 按計劃對試用期員工進行每階段的培訓內(nèi)容進行考核及評定，《階段培訓考核評定表》附件二； 若發(fā)現(xiàn)試用期員工不符合公司要求可隨時建議終止試用期。三、 適用范圍： 處于試用期節(jié)段的員工。不斷提高試用期員工的轉(zhuǎn)正質(zhì)量,降低人員流失率,保證員工隊伍的穩(wěn)定性。世紀恒潤房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司員工試用期管理制度一、 考核目的：通過對試用期員工在試用期間忠誠度，執(zhí)行力，組織協(xié)調(diào)力，業(yè)務(wù)能力，愛崗敬業(yè)等各方面考核，充分了解該員工的復合度，穩(wěn)定性。若本規(guī)定有與公司之前下發(fā)的管理文件不符之處的，以本文件規(guī)定為準。1凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗、脫崗累計達2次者；上班干私活、辦私事2次以上經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。1凡工作時間竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款200元。1凡脫崗，每次罰款200元，月累計2次（含）以上或年累計3次者，按嚴重違反勞動紀律予以辭退。1使用其它方式記錄考勤的嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對當事雙方分別處以500元的現(xiàn)金罰款，并在全公司內(nèi)部通報批評。試用期間，員工請病、事假不能超過三個工作日，病、事假超過三個工作日的轉(zhuǎn)正時間按請假天數(shù)順延。年病事假累積超過20個工作日，取消年終獎金。員工曠工除免發(fā)當日工資外，另曠工一天罰款一天工資，曠工半天罰款半天工資。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：序號實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期1十年（含）以下五年（含）以下3個月五年以上6個月2十年以上五年（含）以下6個月五年以上十年（含）以下9個月3十年以上十五年（含）以下12個月4十五年以上二十年（含）以下18個月5二十年以上24個月醫(yī)療期內(nèi)工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%計發(fā)。 五、罰則員工事假扣除事假期間的當日工資及獎金。公司安排職工休年假的，但是職工因本人原因且書面提出不休年假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）累計司齡滿1年不滿10年的職工，上一年請病假、產(chǎn)假、產(chǎn)前休養(yǎng)假累計2個月以上的； 2）累計司齡滿10年不滿20年的職工，上一年請病假、產(chǎn)假、產(chǎn)前休養(yǎng)假累計3個月以上的；3）累計司齡滿20年以上的職工，上一年請病假、產(chǎn)假、產(chǎn)前休養(yǎng)假累計4個月以上的。員工當年休假的有效期限為自員工入職月份下月起向后順延12個月。對因公司原因造成員工未能休假，對職工應(yīng)休未休的天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。國家法定節(jié)假日、公休日不計入年休假的假期。（五）帶薪年假：公司春節(jié)放假時間共計14天。女職工休養(yǎng)假及生育期間，當月出勤天數(shù)不足11個工作日的電話費不予報銷、不予發(fā)放當月勞保；防暑降溫費按當月實際出勤天數(shù)發(fā)放。女職工流產(chǎn)依據(jù)醫(yī)院出具的證明按病假處理，沒有醫(yī)院證明的按事假處理。已婚女職工確認懷孕后須持醫(yī)院的相關(guān)證明及時到行政部登記備案，懷孕期間有5天的帶薪產(chǎn)前檢查假，如未能及時登記備案則不能享受產(chǎn)前檢查假；產(chǎn)前檢查假須分次累計使用，超過5天的按事假處理；當月（自然月）累計病、事假超過10個（不含）工作日的，不再享受當月產(chǎn)前檢查假。（四）生育假期：女員工生育，給予產(chǎn)假98天(其中產(chǎn)前可以提前休假15天)，晚婚晚育多加30天，難產(chǎn)多加15天，雙胞胎多加15天。對于領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在其服務(wù)于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請假按事假規(guī)定執(zhí)行?；榧夙氂诮Y(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工婚假天數(shù)按下列標準執(zhí)行：1）達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者婚假3天；2）達到晚婚年齡者（男25周歲、女23周歲以上初婚）婚假10天。四、假期核定（一）法定節(jié)假日：公司按照國家規(guī)定安排員工的法定節(jié)假日休息，帶薪，即元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、“五一”勞動節(jié)1天、端午1天、中秋1天、“十一”國慶節(jié)3天；3月8日婦女節(jié)，婦女放假半天；5月4日青年節(jié)，28周歲（含）以下的青年放假半天。調(diào)休1日須部門經(jīng)理審批（禁止連續(xù)調(diào)休），調(diào)休2日及以上報常務(wù)副總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。（六）調(diào)休事項加班須有部門經(jīng)理或經(jīng)理以上的上級領(lǐng)導同意，并有電子考勤記錄方可給予調(diào)休。（五）曠工的定義不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；請假原因不屬實者；日常考勤抽查時，員工當班不在崗1－30分鐘（含），無正當合理的理由視為脫崗，超過30分鐘未到達崗位或提前30分鐘離開崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。如員工向公司提供虛假的醫(yī)院診斷證明，一經(jīng)證實，公司將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，直至除名。員工因病休假一天以內(nèi)（含）時，須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。核假權(quán)限及程序：1）總監(jiān)及部門經(jīng)理1天病、事假期審批權(quán)；2）副總及總助2天（含2天）病、事假期審批權(quán)；3）總經(jīng)理、經(jīng)授權(quán)常務(wù)副總3天以上（含3天）病、事假期審批權(quán)；4）副總經(jīng)理、總助請假由常務(wù)副總審批；5）填寫《請假單》，按“核假權(quán)限”逐級報批，請假核準后，交行政部備案，作為考勤依據(jù)。特殊情況無法事先完成書面請假手續(xù)的，必須在恢復上班的當日向行政部補齊《請假單》。員工一個自然月內(nèi)出現(xiàn)三次以上因個人原因未打卡的情況，則從第四次起每出現(xiàn)一次按曠工一天計。如遇出差需至少提前兩天填寫《公出證明單》，經(jīng)上級領(lǐng)導簽字后返行政部方可購買車票，在外地期間由當?shù)匦姓块T做好異地考勤，返回時需至少提前兩天填寫《公出證明單》，經(jīng)上級領(lǐng)導簽字后返行政部購買返程車票，如遇特殊情況須經(jīng)上級領(lǐng)導批準。須于次日完成核簽手續(xù)，交行政部備案，否則按事假處理，過后補交單據(jù)無效，一個自然月內(nèi)此種情況出現(xiàn)三次以上，從第四次起每出現(xiàn)一次按曠工一天計。（三）考勤異常及外出公干在正常打卡時間內(nèi)打卡，屬準時上、下班；在正常打卡時間外打卡或不打卡者，按遲到、早退或曠工論處，特殊情況按下列各款辦理：1）員工當班時經(jīng)主管領(lǐng)導核準外出公干，不必打卡，但須有部門領(lǐng)導核簽的外出單，于外出前或外出第二日填寫《考勤異常單》。（二）遲到、早退的定義從上班時間開始計算，半小時（含）之內(nèi)到達者為遲到；從下班時間開始計算，提前半小時（含）之內(nèi)離開者為早退。員工每日確保上午上班、下班，下午上班、下班四次打卡。二、作息時間每天工作8小時，實行五天工作制。計劃管理相關(guān)表格華瀚投資集團 世紀恒潤房地產(chǎn)經(jīng)紀公司 （部門） 年 月（周）工作計劃頁碼：1序號任務(wù)內(nèi) 容計劃開始時間計劃完成時間資源配合要求（盡可能明確，計劃前溝通好配合部門）責任人完成情況延誤原因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 計劃編制人： 編制日期： 世紀恒潤房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司考勤及休假管理規(guī)定51 / 64目 錄一、總則 1目的 1 適用范圍 1二、作息時間 1三、考勤 1（一）考勤原則……………………………………………………………………………………………….1（二）遲到早退的定義………………………………………………………………………………………1（三）考勤異常及外出公干……………………...........................................................................................1（四）病、事假等申請……………………………………………………………………………………..….2（五）曠工的定義…………………………………………………………………………………..….……3（六）調(diào)休事項………………………………………………………………………………………………3四、假期核定 4（一）法定節(jié)假日 4（二）婚假 4（三）喪假 4（四）生育假期 4（五）帶薪年假 5五、罰則 6六、附則 8一、總則目的規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，加強員工勞動紀律，確保企業(yè)經(jīng)營秩序健康良性發(fā)展，以實現(xiàn)集團戰(zhàn)略經(jīng)營目標，世紀恒潤房地產(chǎn)經(jīng)紀公司特制定本管理規(guī)定。 計劃編制須使用公司統(tǒng)一模板，提交前需調(diào)整版式，本著節(jié)約用紙的原則，按照編制內(nèi)容多少設(shè)置適宜的頁邊距。二、 計劃編制模板須統(tǒng)一，詳見附件1：《公司計劃編制》模板三、 計劃提交要求 各中心、部門負責人需按規(guī)定時間提交各類報表，遇節(jié)假日或當日休息均需提前編制完成并提交，未按規(guī)定時間提交或規(guī)定時間外補交，一律視同該項工作未完成。（2） 銷售體系外部門（行政辦公室、財務(wù)部）周總結(jié)及計劃須于每周五下午15:00前提交。三、附則　　本管